Прием на работу лица без гражданства или иностранца

[Andry]

Сообщение от risha69

какая именно мед. страховка нужна для посвідки? Какая-то определенная? Или можно брать с минимальной суммой покрытия на территории Украины?

Любая, самая дешевая.

[ОК.Ник]

Уважаемые коллеги, у кого были случаи, когда работник, имеющий разрешение на работу в Украине, во время своего отпуска на родину заболел или ему сделали операцию. Как это документарно оформляется?

[Andry]

Такой случай предусмотрен "Інструкцией про порядок видачі окументів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян":

1.12. Документи, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян України під час їх тимчасового перебування за межами
держави, підлягають обміну на листок непрацездатності згідно з рішенням лікарсько-консультаційної комісії (ЛКК)
лікувально-профілактичного закладу за місцем проживання чи роботи у разі:
а) гострих захворювань і травм;
б) загостренні хронічних захворювань;
в) вагітності та пологів;
г) оперативних втручань при невідкладних станах;
ґ) лікування згідно з рішенням комісії МОЗ України з питань
направлення на лікування за кордон.
Обмін здійснюється на підставі перекладених на державну мову та нотаріально засвідчених документів, які підтверджують тимчасову
втрату працездатності під час перебування за межами України.

[xena_fantom]

Уважаемые коллеги! Доброго времени суток! Буду признательна за внимание к моему вопросу!
У кого-то был случай, когда иностранная гражданка, работающая в Украине на основании разрешения на трудоустройство, и, соответственно, по контракту на срок действия разрешения на трудоустройство, собиралась уходить в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Или этот вопрос больше относится к теме контракта? Как оплачивать больничный лист на период отпуска по беременности и родам? Распространяется ли на таких лиц законодательство Украины по отпускам, в частности отпускам по беременности и родам, отпускам по уходу за ребенком до трех лет? Если распространяется, то как продлевать разрешение на трудоустройство, если работница на больничном или в отпуске по уходу за ребенком и какие действия в случае, если разрешения на продление не выдадут?
Прошу прощения за сумбурность, последствия ступора....

[Befis]

Сообщение от xena_fantom

Или этот вопрос больше относится к теме контракта?

Если в условиях контракта ничего не указано на такой случай, то согласно Закону об отпусках и др. НПА выходит следующее...

Сообщение от xena_fantom

Распространяется ли на таких лиц законодательство Украины по отпускам, в частности отпускам по беременности и родам, отпускам по уходу за ребенком до трех лет?

Стаття 2. Право на відпустки
Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Сообщение от xena_fantom

Как оплачивать больничный лист на период отпуска по беременности и родам?

1.3. Листок непрацездатності видається:
1.3.1. Громадянам України, іноземцям, особам без громадянства, які проживають в Україні і працюють на умовах трудового договору (контракту)

Стаття 39. Розмір допомоги по вагітності та пологах
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до статті 53цього Закону, і не залежить від страхового стажу.

Сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати (доходу), з якої сплачувались страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності

Сообщение от xena_fantom

как продлевать разрешение на трудоустройство, если работница на больничном или в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Порядку. Если на это место по СТД возьмёте гражданина Украины, разрешение вам, в последующем, скорее всего не продлят, имхо

Сообщение от xena_fantom

какие действия в случае, если разрешения на продление не выдадут?

Придётся ей вернуться на Родину. Либо...получать иной статус для дальнейшего легального пребывания у нас в стране.

Вы спрашивали, был ли такой случай у кого нибудь из форумчан? У нас был. При этом, разрешение на работу заканчивалось на середине отпуска по БиР. Сотрудница взвесив все "за" и "против" решила не продлевать контракт и отбыла рожать на Родину. А мы, совместно с ФСС, мучились с БЛ. Еще та история. Бррр...

[Leva]

У нас тоже был такой случай.
Продление разрешения на работу такому иностранцу вам не светит. Согласен с Befis, сотрудница должна принять решение либо вернуться на Родину по окончании действия разрешения на работу либо получать вид на жительство в Украине

[xena_fantom]

Спасибо большое за внимание и такие подробные ответы, Befis!
Позвольте уточнить некоторые детали (возможно, повторюсь).
Изначально я высказала сомнение относительно отнесения моего вопроса к теме контракта, так как не очень знакома с этой формой отношений. В описанной мной ситуации меня смущают ограничения, указанные в ст.184 КЗоТ, а именно:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Правильно ли я понимаю, что на оформленную по контакту беременную иностранку (на период действия разрешения на трудоустройство), при расторжении или окончании контракта без дальнейшего продления не будут распространяться ограничения данной статьи?

Сообщение от Leva

У нас тоже был такой случай.
Продление разрешения на работу такому иностранцу вам не светит. Согласен с Befis, сотрудница должна принять решение либо вернуться на Родину по окончании действия разрешения на работу либо получать вид на жительство в Украине

Скажите, Leva, ведь при подаче документов на продление разрешения на трудоустройство, нигде не фигурирует информация о деликатном положении нашей иностранки. Какие основания у центра занятости не выдать нам в таком случае разрешения на трудоустройство?
Как отказали в Вашем случае?
P.S. Про вид на жительство мы уже думали, ее семья тут уже практически живет

[Leva]

Сообщение от xena_fantom

В описанной мной ситуации меня смущают ограничения, указанные в ст.184 КЗоТ,

Эти гарантии тяжело реализовать на практике, когда имеем дело с иностранцами. Порядок выдачи и продления разрешений на работу не предусматривает сбора информации о женщинах, относящихся к указанным категориям. Принимая решение о выдаче или продлении разрешения на работу, государственный орган не принимается во внимание статус одинокой матери или наличие детей до 3 лет. А без разрешения на работу вы не сможете продолжать трудовые отношения с иностранцем.

Конечно, при подаче документов информация о беременности не фигурирует. И продлить разрешение вы сможете, если ваша сотрудница не уйдет на момент подачи документов в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет. Иначе при очередной проверке вам укажут на недостоверность поданных данных со всеми вытекающими последствиями.

[xena_fantom]

Сообщение от Leva

Конечно, при подаче документов информация о беременности не фигурирует.
Иначе при очередной проверке вам укажут на недостоверность поданных данных со всеми вытекающими последствиями.

Но если мы не подавали и от нас не требуют, то какие основания для последствий о недостоверности?
Мне кажется, в данном случае нужно бить на то, что не запрещено-то разрешено....
Так как же все-таки Вам отказали?

[Leva]

1. Дозвіл на працевлаштування оформляється іноземцю або особі
без громадянства (далі - іноземець), який має намір займатися в
Україні трудовою діяльністю, за умови, якщо в країні (регіоні)
відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи, або
є достатні обгрунтування доцільності використання праці іноземних
фахівців, якщо інше не передбачене міжнародними договорами
України.

Недостоверность будет в том, что вы получаете разрешение на работу иностранца, который не будет реально выполнять определенный вид работ, а будет находится в социальном отпуске по уходу за ребенком в Украине.

В нашем случае, срок разрешения на работу заканчивался через месяц после начала социального отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста. Нам также необходимо было нанять на эту же должность другого иностранца. Мы обратились с вопросом в ЦЗ (это не было официальное, письменное обращение, просто консультационный звонок) и получили ответ - двух разрешений на одну и ту же должность не выдадут. Иностранец, находящийся в социальном отпуске должен либо вернутся на работу, либо позаботиться о постоянном виде на жительство либо отбыть на родину.