СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.08.2008, 11:54 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите, а если у сотрудника 31 августа - выходной день и день окончания отпуска. Человек не хочет уже выходить и работать 1 сентября, а только прийти забрать трудовую. Каким числом его увольнять в трудовой и приказе?
|
02.10.2008, 14:47 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Только 1 сентября, это будет его последним рабочим дням. Пусть прийдет подпишет приказ об увольнении, подпишет обходной, получит трудовую. И идет.
|
02.03.2009, 14:22 | #43 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Дата увольнения
Работник написал заявление на увольнения по собственному желанию. Последний рабочю день получается 09.03.09года, но это выходной день! Когда же в теком случае отдавать трудовую? 06.03.09г.? (по поиску на форуме что то не нашел похожего ).
|
02.03.2009, 14:34 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст.241 п. 5 "Обчислення строків..." Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем зак. строку вважається найближчий робочий день.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
03.03.2009, 09:40 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Спасибо!
|
08.02.2010, 11:06 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення у вихідний день
Робітник працює за графіком: 7 днів робочих – 7 вихідних. На робочому тижні він пише заяву про звільнення за власним бажанням, день звільнення випадає на його вихідний тиждень.
Логічним би було звільнення останнім днем робочого тижня (до закінчення 14-денного терміну), але працівник вимагає, щоб звільнення відбулося на 14 день (його вихідний). Чи може підприємство не табелювати працівника в день звільнення, якщо: 1) цей день за графіком працівника є вихідним; 2) працівник в цей день дійсно не працював (з’явився лише для процедури звільнення, яка тривала 0,5 години). |
08.02.2010, 12:02 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У Вас підсумований облік робочого часу і є затверджений графік змінності? Тоді і звільняйте тим днем, з якого написана заява.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
08.02.2010, 12:31 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую!
Я правильно зрозуміла, що в табелі ми в день звільнення нічого не ставимо? |
08.02.2010, 12:50 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
В заяві яке число проставлене? День звільнення - останній робочий день. Отже, в табелі повинен бути. Але ж оплачуєте відпрацьовані зміни.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Tety (02.03.2010) |
08.02.2010, 13:42 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
День звільнення в табелі стоїть, але він відмічний як вихідний, бо за графіком випадає на вихідний тиждень працівника
|
Метки |
Увольнение, Увольнение в выходной |
|
|