СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.03.2012, 19:28   #31
Ser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

А держмито і послуги ІТЗ треба сплачувати при подачі заяви в суд у справі про примусове стягнення невиплаченої зарплати?
Ser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2012, 22:13   #32
Zvonok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ser Посмотреть сообщение
А держмито і послуги ІТЗ треба сплачувати при подачі заяви в суд у справі про примусове стягнення невиплаченої зарплати?
Никакого держмита и послуг ИТЗ, теперь "судовой сбор"

8.07.2011 Верховна Рада прийняла Закон "Про судовий збір"

Последний раз редактировалось Zvonok; 14.03.2012 в 22:52.
Zvonok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2012, 22:36   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ser Посмотреть сообщение
А держмито і послуги ІТЗ треба сплачувати при подачі заяви в суд у справі про примусове стягнення невиплаченої зарплати?
Про судовий збір:
Цитата:
Стаття 5. Пільги щодо сплати судового збору
1. Від сплати судового збору звільняються:
1) позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної
плати
, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають
із трудових правовідносин;
Цитата:
Сообщение от Zvonok Посмотреть сообщение
Ставка судового збору за діючим декретом КМУ
Звонок! Вы когда сдираете слово в слово посты с других форумов и выдаете их за свои (а, может, это Ваши посты - я не знаю...), хоть потрудились бы дать ссылку или дать название - о каком именно НД - діючим декретом КМУ - Вы ведете речь..
Так же нельзя, чесслово....
Мало того, что плагиат, так еще и неизвестный декрет приводите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ser (15.03.2012)
Старый 14.03.2012, 22:53   #34
Zvonok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Так же нельзя, чесслово....
Мало того, что плагиат, так еще и неизвестный декрет приводите...
Раз я не президент и не депутат, то все-равно "плагиат"
Zvonok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2012, 22:56   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю, может, там, откуда Вы содрали свой пост про судебные сборы - Вы и числитесь под женским именем...но коль приводите что-то, то давайте ссылку на НПА, а не на : действующий декрет КМУ...
А то так все умеют - руками по небу водить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ser (15.03.2012)
Старый 14.03.2012, 23:01   #36
Zvonok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я не знаю, может, там, откуда Вы содрали свой пост про судебные сборы - Вы и числитесь под женским именем...но коль приводите что-то, то давайте ссылку на НПА, а не на : действующий декрет КМУ...
А то так все умеют - руками по небу водить...
Ники пола не имеют
Zvonok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 19:09   #37
Julia 1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Вообщем я поступаю так:

ЗАЯВА
про зменшення позовних вимог

В провадженні В провадженні ________ районному суді м. __ знаходиться на розгляді цивільна справа за позовом _____ до ____ про стягнення заробітної плати.
Керуючись ст. ст. 27, 31 Цивільного процесуального кодексу України, вважаю за необхідне зменшити розмір позовних вимог, в частині залишення без розгляду позовної вимоги щодо стягнення з _____ середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені.
Також, при вирішенні справи прошу Суд врахувати особливості п. 7 ч. 1 ст. 214, п. 2 ч. 1 ст. 367 Цивільного процесуального кодексу України.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 214 Цивільного процесуального кодексу України, під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 Цивільного процесуального кодексу України, Суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати.
Таким чином, решта вимог моєї позовної заяви від 03.02.2012р. залишається без змін, та за таких обставин вимоги моєї позовної заяви слід читати в наступній редакції:

1. Стягнути з _____ на користь ______ недоплачену суму заробітної плати у розмірі ___ грн. , шляхом їх списання з рахунку ______ на якому обліковуються кошти Місцевого бюджету, відкритих у Відділенні Державного казначейства України у ________ районі м. ______.

2. Стягнути з ___ на користь ______ грошову компенсацію за 30 днів невикористаної відпустки за період з 1 липня 2006р. по 20 липня 2007р. у сумі ___ грн., шляхом їх списання з рахунку ___ на якому обліковуються кошти Місцевого бюджету, відкритих у Відділенні Державного казначейства України у ____ районі м. _____.


Допустити негайне виконання рішення суду, але не більш ніж один місяць.
Что вы скажете?

Последний раз редактировалось Мотя; 19.03.2012 в 19:31. Причина: Исправила чуток...
Julia 1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 19:13   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, в общем, вроде нормально....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julia 1 (21.03.2012)
Старый 21.03.2012, 19:17   #39
Julia 1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

В сегодняшнем судебном заседании было совсем плохо...
Дело закрыли на осн. п. 2 ч. 1 ст. 205 ЦПК. Мне даже не дали возможность зачитать заявление об уменьшении исковых требований, о Решении КСУ от 22.02.2012г. речи вообще не было. Судья сразу обратилась к ответчику по поводу возражения. После выступления ответчика сразу огласила перерыв для удаления в совещательную комнату, затем, опомнившись спросила есть ли у меня возражение на ходатайство о закрытии производства (я изучала юриспруденцию, но работаю чуть-чуть в другой сфере, поэтому опыт в этой области практически нулевой), однако я смогла быстренько разбить такое "ходотайство" на основании норм ЦПК, которые в конце концов в свое время добросовестно изучала.
Результат: суд закрывает производство по делу в связи с тем, что уже есть вступившее в законную силу решение суда между теми самыми сторонами, о том самом предмете и по тем же основаниям.........
В мотивировочной части сам лично описывает предмет иска по уже рассмотренному в 2011г. делу (незаконность увольнения, оплата вынужденного прогула, морального ущерба и оплаты компенсации за неисп. отпуск за фактически отработанное время
В описательной указывает предмет рассматриваемого иска - взыскание суммы з/п за надбавку ранга госслужащего, ден. компенс. неисп. отпуска за период, когда на основании Решения суда за мной сохранено место работы и оплачен вынужденный прогул, ну и взыскания среднемесячного заработка за задержку расчета при увольнении
Это я плохо училась, или суды у нас такие???????
Как вы считаете, подавать апелляционную жалобу, или у меня нет в этой ситуации шансов?
Если все таки подавать Апелляционную жалобу, как правильно обосновать, что решение незаконное? Думаю все таки писать о том, что исковые требования, предмет и основания (касательно компенсации неисп. отпуска) абсолютно разные

Последний раз редактировалось Julia 1; 21.03.2012 в 19:38.
Julia 1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2012, 22:07   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Мда-а-а...
Цитата:
Сообщение от Julia 1 Посмотреть сообщение
Как вы считаете, подавать апелляционную жалобу
Я думаю, что от того, что Вы подадите апелляцию - Вы ничего не потеряете...но, может, выиграете...
Хуже все равно не будет...
Завтра еще раз внимательней вчитаюсь..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA