СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
08.04.2010, 14:06 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Предлагаю вернуться к вопросу:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...97&postcount=1 и, может, сделать первые выводы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.04.2010, 15:30 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Я також завжди питаю про очікувану зп ще під час телефонної співбесіди. Але, звісно ж не після "Добрий день". Даю питання які мене цікавлять і не розкриті в резюме, потім розповідаю про вакансію, а тоді вже і про зп питаю. Таким чином, маючи інформацію по вакансії і об'ємах робіт, кандидат може хоча б приблизно сказати про свої очікування. Не бачу в цьму нічого такого... Коли його очікування вищі, повідомляю максимально можливий рівень по оплаті на цій посаді для нашої компанії, і питаю, чи йому це цікаво.
З приводу дуже малих зарплат і роботи не заради грошей. Думаю, важливо врахувати особливості таких вакансій ще на етапі формування оголошення. Тоді і питання про зп відпадуть самі собою |
08.04.2010, 17:22 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.04.2010, 17:59 | #54 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Насколько я понимаю Вы раскрываете всю информацию о 'компенсационном пакете'? - сорри, не знаю как нормально сказать, т.е. fix+%+...+еще что есть ) |
|
09.04.2010, 10:42 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
|
09.04.2010, 15:47 | #56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
раздражает ли вопрос о деньгах?
Сейчас меня уже мало, что раздражает. Это если говорить о вопросе, обращенном ко мне, как кандидату.
Теперь о жизненных случаях. Понятно, что потенциальный работодатель (рекрутер), когда звонит мне либо уже видел мое резюме, либо получил на меня рекомендации (вроде - этот парень супер), но до конца не представляет сможет ли позволить себе такого профессионала. Вот со страху и спрашивает сразу, а сколько денег я хотел бы зарабатывать, при этом в лучшем случае скажет название своей конторы. К такому вопросу нужно быть готовым. Вторая ситуация из жизни. Ты понял, чем предстоит заниматься, видешь, что контора богатая, успел оценить внешний вид сотрудников и примерно понимаешь уровень компенсаций. И в конце встречи на вопрос о з/п, обычно радуюсь, что он звучит и в кратце информирую о модели оплаты, которая максимально мне интересна. Теперь о кандидатах. Рядовых специалистов информирую о минимальном уровне оплаты для их должности в объявлениях. При встрече дублирую эту информацию и рассказываю о перспективах. Понимаю, что не сформировавшихся специалистов лучше вести и управлять ситуацией, а не загонять их в угол неудобными вопросами. С людьми, которые могут дать результат - торгуемся и максимально точно оговариваем правило игры. Это еще один тест на компетентность такого специалиста.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
09.04.2010, 16:16 | #57 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
15.02.2011, 20:45 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2011
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
раздражает ли вопрос о деньгах?
При поиске работы столкнулась с ситуацией, когда ответ на этот вопрос трактуется как оценка собственной квалификации в денежном эквиваленте. Рекрутер как-то удивилась почему я так мало запрашиваю, и сообщила, что это не очень хорошо, поскольку некоторые работодатели имеют стереотип: если продаешься "дешево" (по их меркам), значит плохой специалист. Хотя для меня, указанная мною сумма, была вполне адекватна относительно озвученного объема работы.
Теперь меня вопрос о зп действительно напрягает, поскольку ставит задачу попасть в стереотипы отбирающего! Скажешь "мало" - решат, что плохой спец, скажешь "много" - решат, что дорого, возьмут подешевле. |
16.02.2011, 20:45 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Это Вам непрофессиональный рекрутер попался
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
16.02.2011, 20:58 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2011
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
|