СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2015, 16:33   #1
natawaoleksuk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Переведення на строковий трудовий договір

Доброго дня! Підскажіть будь ласка процедуру переведення працівника за його згодою з бестрокового трудового договору на строковий трудовий договір в тій же організації. Керівник планує всіх співробітників перевести на строковий трудовий договір на рік! Як краще це зробити?
natawaoleksuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2015, 16:57   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natawaoleksuk Посмотреть сообщение
... Керівник планує всіх співробітників перевести на строковий трудовий договір на рік! Як краще це зробити?
Ніяк.
Згідно ст.23 КЗпП "...Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами"
Який із перелічених у ст.23 випадків у вас в наявності, може служити підставою для заключення строкового договору у тій же організації і на тій же самій посаді, окрім нічим не обгрунтованої прихоті керівника?!
Чи не єдине виключення - випадок переведення на іншу посаду на період тимчасової відсутності іншого працівника, але я гадаю, що це не ваш випадок....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2015, 17:01   #3
natawaoleksuk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А якщо укласти строковий договір на час виконання певної роботи? Наприклад роботи над ануково-дослідною темою, яка триває від одного до трьох років!
natawaoleksuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2015, 17:20   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natawaoleksuk Посмотреть сообщение
А якщо укласти строковий договір на час виконання певної роботи? Наприклад роботи над ануково-дослідною темою, яка триває від одного до трьох років!
Ні, так теж не можна.
В цьому випадку вам його потрібно спочатку звільнити, а вже потім знову прийняти, але вже за строковим договором.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2015, 17:22   #5
natawaoleksuk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Звільнити з виплатою компенсації?А потім прияняти з якого числа?А я кщо працівник сам просить перевести його на строковий договір, зазначаючи це в заяві?Чи можна так?
natawaoleksuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2015, 17:40   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natawaoleksuk Посмотреть сообщение
Звільнити з виплатою компенсації?
Так, звільнити з виплатою компенсації.
Цитата:
Сообщение от natawaoleksuk Посмотреть сообщение
А потім прияняти з якого числа?
Будь якого числа, починаючи з наступного дня після звільнення.
Цитата:
Сообщение от natawaoleksuk Посмотреть сообщение
А я кщо працівник сам просить перевести його на строковий договір, зазначаючи це в заяві?Чи можна так?
Ні, так не можна, як би він цього не просив
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2015, 12:02   #7
natawaoleksuk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Якщо я правильно зрозуміла, то перевести людину на строковий трудовий договір не можна, навіть за його згодою? Торбто, потрібно спочатку попередити про звільнення, звільнити, а вже потім прийняти на ту ж посаду тільки за умови строкового договору(на виконання певної роботи)?
natawaoleksuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2015, 13:29   #8
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natawaoleksuk Посмотреть сообщение
перевести людину на строковий трудовий договір не можна, навіть за його згодою?
Так, не можна, як би вони цього не просили і не благали.
Цитата:
Сообщение от natawaoleksuk Посмотреть сообщение
спочатку попередити про звільнення, звільнити, а вже потім прийняти на ту ж посаду тільки за умови строкового договору(на виконання певної роботи)?
Можна так, але можна і без попередження, якщо звільнення за власним бажанням.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2015, 18:13   #9
natawaoleksuk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А якщо з 1 січня ми затверджуємо структуру Інституту, у якій відбулись зміни (скорочення штатних одиниць), то чи можу я перевести всіх на строковий трудовий договір у звязку з виконанням певної роботи,на певний строк?
natawaoleksuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2015, 18:21   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natawaoleksuk Посмотреть сообщение
...чи можу я перевести всіх на строковий трудовий договір
Ні, перевести нікого не можете - ні усіх, ні будь кого окремо.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA