СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.12.2016, 10:27   #31
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
И он тоже кадровый:
да,конечно, я просто не поняла вопроса, думала, что речь о регистрации вместе или отдельно
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2016, 12:56   #32
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте! Подскажите в таком вопросе: если составлен график отпусков, обязательно ли сотрудникам писать заявление на отпуск? Или только в случае переноса отпуска?
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2016, 13:00   #33
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Специалист_ Посмотреть сообщение
обязательно ли сотрудникам писать заявление на отпуск?
У Вас указаны конкретные даты и есть подписи сотрудников? Если так, то можно с уведомлением за 2 недели
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Специалист_ (22.12.2016)
Старый 22.12.2016, 15:23   #34
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А если сотрудник собирается идти в отпуск, пишет заявление о предоставлении отпуска, обязаны ли мы высылать уведомление об этом отпуске? Или если пишется заявление, то уведомление не надо? Спасибо!
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2016, 16:23   #35
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Специалист_ Посмотреть сообщение
А если сотрудник пишет заявление о предоставлении отпуска, обязаны ли мы высылать уведомление об этом отпуске?
Вам решать, но ст. 79 КЗПпУ: "...Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну."
я уведомляю для собственного спокойстия
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Специалист_ (22.12.2016)
Старый 22.12.2016, 16:33   #36
Специалист_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите пожалуйста как правильно оформлять такие уведомления?
Специалист_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2016, 16:39   #37
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

нет утвержденной формы, могу поделиться собственной:
"ПОВІДОМЛЕННЯ
про час початку відпустки

Шановний (на)______________________________________________
Адміністрація підприємства ...... повідомляє Вас, що відповідно до затвердженого графіка щорічних відпусток на ____ рік на період ..... запланована Ваша щорічна відпустка (її частина).
Враховуючи вищевикладене, Вам необхідно за 2 тижні до дати початку відпустки надати заяву на ім’я .....(керівника) про надання відпустки для своєчасного оформлення, проведення розрахунку та підготовки відповідних документів.

"Кадровик" І.І.Іванова «____»________20_____р.

Повідомлення отримав (ла): ______________
«____»________20_____р."
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Специалист_ (23.12.2016)
Старый 22.12.2016, 16:57   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Специалист_ Посмотреть сообщение
как правильно оформлять такие уведомления?
Цитата:
Приказ о предоставлении отпуска

Ежегодный и другие виды отпусков, предоставляемые работникам согласно действующему законодательству, оформляются приказом (распоряжением) по типовой форме № П-3.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1641


http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
нет утвержденной формы
Почему нет?
А типовая форма П-3?
Данным приказом(распоряжением) и уведомляет собственник об отпуске за две недели до его начала.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Специалист_ (23.12.2016)
Старый 22.12.2016, 17:35   #39
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А типовая форма П-3?
я имела ввиду не форму приказа, а уведомления.
Дело в том, что у нас например, на практике не всегда удается оформить предстоящий отпуск за 2 недели - то начальник, то работник, то оба сразу меняют дату, то просто из "вредности" начальство держит заявление недельку на рассмотрении, вообщем я уведомила за 2 недели, а там пусть решают окончательно.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2016, 18:37   #40
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Дело в том, что у нас например, на практике не всегда удается оформить предстоящий отпуск за 2 недели - то начальник, то работник, то оба сразу меняют дату, то просто из "вредности" начальство держит заявление недельку на рассмотрении, вообщем я уведомила за 2 недели, а там пусть решают окончательно.
Т.е. Вы можете работника уведомить, а потом то, о чем уведомили, не исполнить? Так себе вариант, как по мне.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA