Прием после стажа госслужбы

[Антер]

Уважаемые коллеги!

Очень часто начал замечать, что в описаниях вакансий работодатели, просят соискателей не беспокоить их, если они имеют опыт работы в государственном секторе, собственно вопрос с чем это связано? какие могут возникнуть проблемы? Может мне тоже стоит не обращать внимание на людей имеющих опыт в государственном секторе и государственных служащих.

Спасибо!

P/s Недавно начал карьеру в сфере управления персоналом.

[Amber]

В госсекторе работают разные люди, как и в любой другой сфере. Может у работодателя просто негативный опыт общения с госорганами

[Andry]

Сообщение от Amber

...Может у работодателя просто негативный опыт общения с госорганами

Скорее другое - госслужащие привыкли работать в условиях, гарантированных КЗоТом, а работодатель предпочитает принимать на работу людей непритязательных, согласных терпеть задержки зарплаты и прочие реалии нашей суровой действительности

[Alina_KF]

В государственном секторе чаще работают люди, излишне ориентированные на процесс, а не на результат.
В конечном итоге повышается риск получить на работу например кадровика, который не подскажет руководителю, как "пропетлять" в законодательстве, что можно "подзакинуть" сродни воинскому учёту - до тех пор пока наше законодательство не устаканилось (коллеги, сильно не бейте )и что лучше подтянуть ,за это время. Зато может сутками за Вами гоняться с классификатором, отстаивая то, что в названии должности 2 слова стоят в неправильном порядке и ежедневно закатывать глаза со стонами как же вы всё запустили : ))
Или завхоза, который завалит руководителя тысячей служебок, т.к. привык работать в уловиях жёсткой бюрократии.
Еще раз - сие привела для примера, сама знаю 2-х высококлассных кадровиков после гос.службы.
Исключительно по моему субъективному мнению, причины:
1) Высокая "процессность" (в коммерческих структурах обычно руководители хотят чтобы результат и прибыль приносила даже уборщица : ) );
2) "Внерыночность". Если долго просидели на гос.службе - теряются в реалиях бизнеса;
3) Привитая страсть к бумажкам. Мало искоренима. Первые пол года сотрудники смотрят с недоверием, когда, к примеру, получают каике-либо ТМЦ "безвозмездно", т.е. без бумаги на 10 страниц. При наличии власти - сами вводят 10-и страничные балнки.
4) "Властность". Вот посадите милое создание женского пола в ЖЭК на пол годика. Сможете забрать нервозное существо, стучащее по столу и выставляющее за дверь. Удивительно, но даже на низших эшалонах гос.службы сильно нарастает чувство собственной значимости;
5) Выпадение из современного мира ИТ. Нет, айфоны вполне могут быть. Но в ПО на знание, к примеру, SAPа не рассчитывайте. 1С со странными доработками - в лучшем случае.
6) Не способность к самостоятельным решениям. Гос.служащий - винтик в системе, имеющий надстройке снизу, сверху и по-бокам. Самостоятельная ответственность даётся тяжело.
7) Как уже сказал Andry..Гос.служащие зачастую - люди ориентированные на социальную защищенность, чёткие правил и процедуры. Стандартная ситуация в любой компании: официальная минималка + конверт, "в отпуск не идёшь у нас дедлайн". отсутствие надбавок за выслугу, неоплачиваемая работа на выходных и масса других "радостей"- воспринимаются с возмущением.

Еще раз извиняюсь перед сотрудниками гос.служб, если будут читать : )
Это сугубо моё мнение и моя позиция по найму сразу после гос.службы.

[vildana]

Сообщение от Andry

Скорее другое - госслужащие привыкли работать в условиях, гарантированных КЗоТом, а работодатель предпочитает принимать на работу людей непритязательных, согласных терпеть задержки зарплаты и прочие реалии нашей суровой действительности

В наших суровых реалиях, все чаще именно частные компании КЗоТ жалуют больше,чем государственные.

А почему не хотят брать-может считают их излишними бюрократами,не мобильными в принятии решений,не самостоятельными,"зашоренными" и т.д.

[Alina_KF]

Сообщение от vildana

А почему не хотят брать-может считают их излишними бюрократами,не мобильными в принятии решений,не самостоятельными,"зашоренными" и т.д.

Только написала выше : )
Понимаю, что всех "одной меркой мерять" нельзя, но большинство сотрудников, которых я видела после гос.службы, производили именно такое впечатление и редко приносили результаты, которые были необходимы компаниям.

[vildana]

Сообщение от Alina_KF

Только написала выше : )
Понимаю, что всех "одной меркой мерять" нельзя, но большинство сотрудников, которых я видела после гос.службы, производили именно такое впечатление и редко приносили результаты, которые были необходимы компаниям.

Да,про одну мерку,это точно.Недавно на одну из должностей взяли человека с ОР в гос.структуре.Нужен был именно такой опыт. И Вы знаете,ничего,втянулся)))))Хотя вначале я его "няньчила",он "плодил бумажки" нужные и ненужные,но потом все стало на свои места,адаптировался

[Alina_KF]

Ну, как ни крути - нет более не заменимых сотрудников в коммерческих структурах, чем сотрудники с опытом гос.службы на должностях для сотрудничества с гос.службами.
В "открывании дверей" - преимущество за ними.

[Ласпи]

Не понимание разницы в функциональном назначении ОК гос. предприятия (учреждения) и УП коммерческой структуры (фирмы) приводит как раз к не пониманию различия в подходах к исполнению, казалось бы, однотипной работы. Для современного специалиста в сфере УП такое непонимание не допустимо, это во-первых.
А во-вторых, не всегда бизнесмен не сталкивавшийся с прокуратурой понимает чем ему грозит отступление от формализма (НПА). Вот, даст Бог, наведут в стране порядок, тогда и начнут понимать.

[vildana]

Сообщение от Ласпи

Не понимание разницы в функциональном назначении ОК гос. предприятия (учреждения) и УП коммерческой структуры (фирмы) приводит как раз к не пониманию различия в подходах к исполнению, казалось бы, однотипной работы. Для современного специалиста в сфере УП такое непонимание не допустимо, это во-первых.

Это Вы к чему?