СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
08.10.2007, 17:37 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
В 2005 году.
А почему - изменили формат подачи заявок, чтоб снять с себя ответственность? Вы не правы. В форме № 3-ПН "Звіт про наявність вакансій" отдельной строкой (15) указываем "окрема категорія громадян у рахунок броні, а також інваліди, пенсіонери, студенти та інші" - інваліди. |
15.10.2007, 13:27 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!!!
У меня тоже была такая проблема с инвалидами. Наша фирма работает в торговле и, сами понимаете, тяжело создать, а тем более аттестировать!!! рабочее место инвалида. Нам по количеству штата надо было аж 12 человек. Но совсем недавно нам в голову пришла замечательная идея. Мы создали специальные должности для инвалидов с надомным режимом труда. Т. е., они работают дома, а у нас числятся. При этом им совсем не обязательно действительно работать. Им можно платить чисто символическую з/п (150-200 грн.), это намного меньше штрафа. Всем хорошо, все довольны |
15.10.2007, 15:28 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
А что вы им в табеле ставите? 8-ки? А почему платите тогда 200 грн.? Они должны отработать полный месяц и получить минимальную (хотя-бы) з/пл. А так - какой смысл, что вы показываете в отчете?
У меня, например, были проверки по инвалидам. Смотрели - где работают и как работают. |
16.10.2007, 12:27 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
На счёт проверок... У нас пока их не было. |
|
16.10.2007, 15:34 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Не буду комментировать по поводу "официально" и "на руки"...
Не мое дело. Но я бы не рисковала. |
16.10.2007, 18:12 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.08.2008, 17:26 | #17 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.09.2008, 17:53 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
10.04.2009, 13:16 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, коллеги, по данной теме : на предприятии в 2008 году средняя численность - 140 чел., без декретчиков - 134, отчет в фонд по инвалидам дала 5 чел., надо 5,6....Пришел штраф. Но у меня работало с 2006 по 01.09.2008 год еще 2 инвалида, затем уволились. Могу ли я их в качестве оправдания показать в фонд инвалидов. Когда-то читала, что инвалиды на предприятии обязаны проработать не менее 6 мес. в отчетном году.Спасибо, если кто-то даст исчерпывающую информацию по теме.
|
10.04.2009, 13:28 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, пожалуйста, откликнитесь.
|