Переманивание персонала внутри компании - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Skan · 18.11.2010, 11:17

Уважаемые коллеги,
столкнулась с такой ситуацией.
Начальники подразделений "уводят" друг у друга людей. Это вообще здраво? нормально?

Мотя · 18.11.2010, 11:21

Ну, что ж поделаешь

Здоровая конкуренция....

Skan · 18.11.2010, 11:25

Да так-то оно так....но тут бьешься месяц, чтоб закрыть скажем так "непопулярную" вакансию, и вот он - идеал, а его через несколько дней уводят, при чем свои же, при чем не заявлявшие о наличии вакансии.

yara · 18.11.2010, 11:26

У нас свого часу я ввела заборону на переманювання людей без погодження з їх керівництвом. Якщо умови для співробітника в новому відділі були кращі, то як правило переводили, правда узгоджували терміни і схему з нинішнім керівником.

Мотя · 18.11.2010, 11:34

Цитата:

Сообщение от yara

без погодження з їх керівництвом.

Так никто и не переведет из отдела в отдел работника без согласия руководства...
Одного желания работника перейти - маловато будет....

Skan · 18.11.2010, 11:46

Цитата:

Сообщение от Мотя

Так никто и не переведет из отдела в отдел работника без согласия руководства...
Одного желания работника перейти - маловато будет....

Увы, схема иногда получается несколько иная - почему я и назвала тему "переманивание", а не "перевод" - к примеру, общение происходит не на уровне "руководитель-руководитель", а на уровне "потенциальный новый руководитель-окрыленный надеждами и перспективами еще не въехавший в суть интриг новый работник"

Мотя · 18.11.2010, 12:02

Ну, тут Вы ничего не можете поделать..
как Вы можете запретить работать там, где соискатель выберет?

КУ:
Статья 43. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Не будете же Вы бежать и кричать:
"Это - все я, я, я придумала...."

Человек пришел, переговорил с людьми: с Вами, с руководителями подразделений, с работниками этих самых подразделений, да и выбрал, где ему лучше...
Бывает... и у нас такое бывает...

Пришел соискатель по моему объявлению в инете на конкретно указанную вакансию инженера-проектировщика в ППО...побродил, поговорил, да и устроился....прорабом на строительный участок...
Что ж поделать-то...ему там лучше....

Skan · 18.11.2010, 12:38

ну не знаю, по мне, это неэтично и не способствует слаженной работе. Получается, нач.подразделений друг другу тем самым ставят палки в колеса и тормозят работу.

Мотя · 18.11.2010, 12:43

Да, неэтично, я согласна полностью!

Однако и не незаконно...

Что ж поделать: не все люди вежливы, этичны и грамотны....
Это законом не запрещено...
Хотя, лично я - полностью на Вашей стороне и сама испытала, что такое трудности в поисках кадров....
Ищешь, тратишь время на объявления, ездишь по редакциям, заказываешь, тратишь время после работы на расклейку объявлений, пардон, на столбах, заключаешь договоры с КА, язык отваливаешь, представляя соискателю работу....
А он приходит и....уходит совершенно не туда, куда ты его добыл....

Skan · 18.11.2010, 12:52

ага. Мало того, что не туда, куда добыл, а еще и туда, откуда он через пару недель сбежит в панике

хорошо, если прошлое место не будет занято

просто проходили неоднократно, но к сожалению, никто у нас это не регулирует, вот я и взяла в руки баааальшую кувалду - надоело. Ща поною еще с полчасика, и пойду воевать

18.11.2010, 11:17	#1
Skan Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2008 Сообщений: 229 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях	Переманивание персонала внутри компании Уважаемые коллеги, столкнулась с такой ситуацией. Начальники подразделений "уводят" друг у друга людей. Это вообще здраво? нормально?

18.11.2010, 11:21	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ну, что ж поделаешь Здоровая конкуренция.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

18.11.2010, 11:26	#4
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	У нас свого часу я ввела заборону на переманювання людей без погодження з їх керівництвом. Якщо умови для співробітника в новому відділі були кращі, то як правило переводили, правда узгоджували терміни і схему з нинішнім керівником. __________________ Ірина Шуляренко

18.11.2010, 12:02	#7
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ну, тут Вы ничего не можете поделать.. как Вы можете запретить работать там, где соискатель выберет? КУ: Статья 43. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Не будете же Вы бежать и кричать: "Это - все я, я, я придумала...." Человек пришел, переговорил с людьми: с Вами, с руководителями подразделений, с работниками этих самых подразделений, да и выбрал, где ему лучше... Бывает... и у нас такое бывает... Пришел соискатель по моему объявлению в инете на конкретно указанную вакансию инженера-проектировщика в ППО...побродил, поговорил, да и устроился....прорабом на строительный участок... Что ж поделать-то...ему там лучше.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

18.11.2010, 12:43	#9
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Да, неэтично, я согласна полностью! Однако и не незаконно... Что ж поделать: не все люди вежливы, этичны и грамотны.... Это законом не запрещено... Хотя, лично я - полностью на Вашей стороне и сама испытала, что такое трудности в поисках кадров.... Ищешь, тратишь время на объявления, ездишь по редакциям, заказываешь, тратишь время после работы на расклейку объявлений, пардон, на столбах, заключаешь договоры с КА, язык отваливаешь, представляя соискателю работу.... А он приходит и....уходит совершенно не туда, куда ты его добыл.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

18.11.2010, 11:25	#3
Skan Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2008 Сообщений: 229 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях	Да так-то оно так....но тут бьешься месяц, чтоб закрыть скажем так "непопулярную" вакансию, и вот он - идеал, а его через несколько дней уводят, при чем свои же, при чем не заявлявшие о наличии вакансии.

18.11.2010, 12:38	#8
Skan Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2008 Сообщений: 229 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях	ну не знаю, по мне, это неэтично и не способствует слаженной работе. Получается, нач.подразделений друг другу тем самым ставят палки в колеса и тормозят работу.

18.11.2010, 12:52	#10
Skan Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2008 Сообщений: 229 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях	ага. Мало того, что не туда, куда добыл, а еще и туда, откуда он через пару недель сбежит в панике хорошо, если прошлое место не будет занято просто проходили неоднократно, но к сожалению, никто у нас это не регулирует, вот я и взяла в руки баааальшую кувалду - надоело. Ща поною еще с полчасика, и пойду воевать