Подскажите, как найти 30 продавцов в г. Симферополе?

[Литвиненко]

Добрый день коллеги!
Мне руководство поставило очень сложную задачу, а именно в течении 2 недель найти от 25 человек на должность продавца-консультанта на выносную торговлю (продажа стартовых пакетов и карточек пополнения счёта) в г. Симферополе. З/П составляет от 70 до 130 грн./день в зависимости от места расположения переносной торговой точки и не менее важно от желания работать и зарабатывать. Возраст от 23 – 50 лет, образование не обязательно.
Буду очень признателен всем тем, кто откликнется и возможно подскажет каналы поиска таких работников.

[Mavpochka]

Если Вы проживаете в Симферополе, то вам известны основные ходовые газеты. Кроме того. мы расклеивали объявления по районам, подъездам; сотрудники приводили знакомых, друзей и т.д. В лифтах сейчас клеят цветные рекламные блоки, на рынках районных; подойти можно к таким же реализаторам других компаний и просто предложить другие условия.
центр занятости. наконец. но это если оформляете.

[anatol_ua]

... да и ВУЗы в Симферополе остались...
а в них - голодные (в большинстве... или уже в меньшинстве ?) студенты...

[Mavpochka]

в меньшинстве. только ведь сезон отработали))))

[anatol_ua]

Так ведь впереди - длинные осень и зима...

[Mavpochka]

Анатолий, Вы, видимо, на сезоне не работали... Это очень интересное явление: так, как работают на сезоне - больше не работают нигде!!!+ характерный загар сезонников - в виде футболки!
Кстати, иногда хватает до следующего сезона)

[ZlayaTory]

В вопросах массового подбора не квалифицированного персонала реально помогают только газеты. Из моего опыта, могу сказать, что заметила следующую тенденцию, на городской номер поступает гораздо больше откликов, чем на мобильный. Чем вызвано - сказать затрудняюсь.
Так же позволю себе дать совет, что в массовом подборе эффективным является групповое собеседование с четко регламентированным временем.
Например, на 10 утра Вы одновременно приглашаете 20 человек (если располагаете помещением, где можно разместить соискателей), всем пришедшим Вы раздаете анкеты (важно, чтоб анкета была краткой, максимум - лист), говорите, что время заполнения составляет 20 минут, после того, как собрали анкеты, просматриваете их. И те кто Вам подходит (внешний вид, график работы заявленный Вами совпадает с возможностями соискателя, соискатель заполнил анкету полностью и обстоятельно), Вы просите остаться, с остальными прощаетесь. Тем, кто остался, сообщаете, что время индивидуальной беседы - 15 минут. Этого времени вполне достаточно, чтоб провести беседу тет-а-тет. Ну а дальше всем известный механизм

P.S. может, зазря дала такой развернутый ответ, уж извиняйте, никого учить не собиралась ))) Привычка, выработанная руководством

[Литвиненко]

Добрый день!
Mavpochka спасибо Вам за советы (правильные), но эти варианты нам знакомы и они уже отработаны.

Сообщение от Mavpochka

Кроме того. мы расклеивали объявления по районам, подъездам; сотрудники приводили знакомых, друзей и т.д. В лифтах сейчас клеят цветные рекламные блоки, на рынках районных; подойти можно к таким же реализаторам других компаний и просто предложить другие условия.

ZlayaTory и Вам спасибо за: ”городской номер тел.”.

Сообщение от ZlayaTory

Из моего опыта, могу сказать, что заметила следующую тенденцию, на городской номер поступает гораздо больше откликов, чем на мобильный.

[ili]

Сообщение от ZlayaTory

на городской номер поступает гораздо больше откликов, чем на мобильный. Чем вызвано - сказать затрудняюсь.

Городской номер предполагает наличие офиса ...
Есть и еще второстепенные факторы.

[anatol_ua]

... с городского на городской как-то дешевле звонить, чем на мобильный...