СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
12.08.2010, 19:29 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Трудоустройство при ликвидации на меньшую з/п
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Происходит ликвидация предприятия. Имеется дочерняя компания, в которой работникам ликвидирующегося предприятия предлагаются вакантные должности. Сокращается девушка с ребенком (возраст ребенка 1,8), ей предлагают свободную должность, но с з/п меньше, чем она получала на своем предприятии. Имеет ли она право на сохранении той з/п, которую она получала до ликвидации? Чем это регламентировано? И как поступать в таком случае - она отказывается от должности на дочернем предприятии, а мы ей начинаем искать работу с помощью ЦЗ? Заранее благодарю!
|
13.08.2010, 09:51 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
ст. 184, весь третий абзац
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.08.2010, 11:14 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Третий абзац изучен давно Вопрос в другом - трудоустройство ей обеспечили, должность та же, но з/п немного меньше. Как быть в этом случае.
|
13.08.2010, 11:27 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если она не согласна, то следует увольнение по п. 6 ст. 36...
А вот выплата ср. ЗП в течение до 3-х мес предусмотрена только уволенным в связи с окончанием СТД... (по крайней мере, так написано в комментарии к КЗоТ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.08.2010, 11:32 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
А де вообще в НД сказано о сохранении уровня ЗП???
О сохранении рабочего места-- есть, а вот о ЗП ?? |
13.08.2010, 12:01 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, теперь понятно. Просто получается что можно манипулировать сотрудниками, - предлагать должности с заведомо низкой з/п, чтобы они не соглашались на трудоустройство, а потому эти должности из штатки выводить...
Шутюр баад, поэтому вопрос и возник. Т.е. вроде как получается ухудшение условий труда по вине работодателя без его прямой вины |
13.08.2010, 12:26 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ох, глубоко копает...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.08.2010, 12:39 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А якщо раніше встановленого терміну ліквідації, саме через незгоду з новими (запропонованими) умовами праці ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.08.2010, 12:44 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Дик тут не нові умови праці на старому підприємстві за старою посадою, а пропозиція нового робочого місця на іншому підприємстві у зв'язку з тим, що працівника попереджено про звільнення з роботи у зв'язку з ліквідацією старого підприємства.
|