СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
21.07.2010, 12:58 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А поговорить... попробовать ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.07.2010, 13:26 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
hrtata, поделюсь нашим опытом сотрудничества с метро, может и другим коллегам пригодится
мы не так давно сами выбирали, что разместить, рекламу бегущей строкой на мониторе или заказать рекламу печатную в вагоне, остановились на втором варианте, т.к. это выгоднее и эффективнее. Размещение на 2 недели обойдется Вам дешевле как реклама статичная (200 на 200), по сравнению с бегущей строкой на 2 недели. Выгоды таковы,что в бегущей строке есть ограничения по кол-ву слов или символов (не помню), а встатичной рекламе нет - вы сами решаете, будет ли это только текст или картинка, или и то и другое) И опять же мониторы могут выключаться, зависать (как сказала сама менеджер), и текст очень быстро пробегает, нет уверенности, что успеет ЦА записать информацию.. |
21.07.2010, 13:37 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Irinnochka, насколько быстро нашли работника? И много ли было откликов именно на эту рекламу?
|
21.07.2010, 14:59 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
hrtata,
ну мы не 1 конкретного специалиста искали, а нам нужен был приток кандидатов на стажировку (студенты-заочники, выпускники), вот поэтому и понадеялись на метро, так как в ВУЗах тогда были сессии-выпуски) скажем так, приток был, но много было откликов не по теме, типа "а какие у вас вакансии", "а я видел вакансию юрист" и т.д.)) Но (!) я делаю вывод, что если б мы разместили бегущей строкой, то кто бы тогда звонил?! |
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | hrtata (21.07.2010) |
23.07.2010, 12:56 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
А я би таки розміщала оголошення в газетах. Так, зазвичай на такі оголошення дзвонять всі кому не лінь, але, думаю це мало залежить від джерела реклами.
Де б ви їх не розмістили все одно буде високий відсоток тих, хто не підходить взагалі, ваша ж справа їх відсіювати |
23.07.2010, 18:00 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Да, согласна, в газете и в интернете можно разместить, а вопрос был насчет эффективности рекламы в метро на который я отвечала, а не рекомендовала, как самый эффективный метод
Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.07.2010 в 11:48. Причина: лишнее цитирование |
11.08.2010, 06:55 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
реклама в метро
Опыт размещения рекламы в бегущей строке метро был достаточно успешный зимой 2007/2008 г. - буквально за неделю, вканун новогодних праздников, подобрала 4 мерчендайзера, по промоутерам тоже неплохо. Хотя по другим вакансиям объявления не сработали. Мой вывод - размещаться можно, если набираете молодежь до 30 или студентов.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» VIO_LLA за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.08.2010), Irinnochka (12.08.2010) |
11.08.2010, 09:51 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Поделюсь своим опытом, незнаю как в столице, а у нас в Одессе, вот как:
-рабочие специальности (разнорабочий, грузчики, уборщица)-это печатные издания+любимая расклейка(куда ж без нее родимой), раньше клеела сама, это в том случае, когда сотрудник на вчера нужен, при этом нашла одного грузчика как раз во время расклейки: он на остановке трамвайчик ждет, а я с клеем бегаю, разговорились, на завтра человек вышел на работу(работает до сих пор). Понятно, что при расклейке, учитываю территориальный фактор. Сейчас работаю с постоянными расклейщиками. Газеты тоже дают неплохой процент обратной связи. Размещала информацию на мониторах в маршрутках обратная связь слабенькая. Интернет-О.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
Этот пользователь сказал Спасибо natali75 за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.08.2010) |
11.08.2010, 18:01 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как по мне такие специальности как уборщица, парковщик лучше искать ч/з специализированые газеты. Что бы был выбор кандидатов. Единственное в тексте поставить требования, указать время звонков, что бы вас не тревожили в не подходящее время. Метро- дорого. Такой персонал не известно когда себя окупит. По газете могу помочь в лояльных условиях. Т.к. это моя специализация- помощь в подборе персонала. Пишите в личку, все сброшу.
|
31.08.2010, 17:21 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Eliera, что вы подразумеваете под "специализированными газетами"? Если издания по поиску работы - то согласна, если узкопрофильные - то нет, такого рода персонал такие газеты не покупает и искать его там - это трата времени и денег, так как они дороже чем издания "для всех"
|