"Подводные камни" в подборе IT специалистов

[SvRazin]

Доброе время суток!!!

Я не так давно начала работать рекрутером в IT компании. Можете подстказать какая спецификация подбора разработчиков.

Какие есть стоящие для нас источники: форумы, литература... встречи?

Где это можно найти.

Спасибо заранее,
Света

[экс-Редактор]

Первая специфика - это знания, чем 1С-ник отличается от СИ-шника или пхп-шника.

Т.е., знания по профилю компании. А еще...ой... одним ответом море не осушить. Вы бы определились, чего вам больше всего не хватает, какой у вас уже опыт работы в подборе, или какие трудности возникли - да поподробнее.

А то с телепатией не все хорошо на форуме

[Uspeh]

SvRazin писал (а):

Я не так давно начала работать рекрутером в IT компании. Можете подстказать какая спецификация подбора разработчиков.

Главное во время ! Нет бы узнать о "подводных камнях" до того как...

Какие есть стоящие для нас источники: форумы, литература... встречи?

Т.е. я так понимаю, что Вы в этой сфере не новичёк? Полностью согласна с Редактором HR-Лиги - уточните, что вы уже знаете об этом и "соль" вопроса

[svetlana.gildebrandt@ubis]

Сообщение от SvRazin

Какие есть стоящие для нас источники: форумы, литература... встречи?

самый главный стоящий источник - это практическая работа.
а то разработчик разработчику рознь, в каждой компании и в каждой вакансии под определенный проект своя специфика.
я отлично справляюсь с поиском разработчиков и ни разу ни в какой литературе и встречах для этого не нуждалась
что нужно для успешной работы - побольше общения с ведущими разработчиками компании, побольше информации, кого они ищут и для чего.

[SvRazin]

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Вы бы определились, чего вам больше всего не хватает, какой у вас уже опыт работы в подборе, или какие трудности возникли - да поподробнее.
А то с телепатией не все хорошо на форуме

Спасибо за уточнения
До того как я пришла в рекрутмент, я прослушала пару курсов для рекрутеров (голден стаф), посещала Эйчарки... впринципе, методы подбора я знаю и проводить структурированное собеседование я могу (я так думаю, практика покажет).

Мой вопрос заклячается в том, чем отличается рекрутмент в ИТ, какими компетенциями должны обладать С-шник.., Явист или Тестер?
ИМенно компетенции!!!

И второе. Где можно почитать литературу по технической части. Чтобы она была в художественном стиле, а не техническом. Хотелось бы не становиться разработчиком, а уметь быть "в теме".

Надеюсь, на помощь..., очень хочется найит правильные ответы

[экс-Редактор]

По мотивации ИТ-шников советую почитать книгу Стаса Давыдова. "Motivate me right" - точное название на русском не подскажу, переклинило.

О компетенциях именно ВАШИХ разработчиков вам никто не расскажет лучше чем те, кто уже у вас работает. Это первое ИМХО. Второе... Вам действительно надо не разработчиком становиться, а поискать, возможно, курсы по рекрутингу ИТ-специалистов. На таких обычно в часть обучения всегда входит лекции от самого ИТ-специалиста. Желательно, чтобы он был project-менеджером - вот кто вам расскажет о всех превратностях судьбы без прикрас и во всех подробностях.

Кстати, своих проектников тоже можете подключать, если выцарапаете их из лапок ежедневных обязанностей. :wink: Дерзайте.

Ибо если расписывать принципиальные отличия указанных специалистов, сползем или на юмор, или на философский диспут.

[SvRazin]

Спасибо за совет. Книгу найду .

А курсы для ИТ рекрутеров порекомендовать можете?

[SvRazin]

Сообщение от Редактор HR-Лиги

По мотивации ИТ-шников советую почитать книгу Стаса Давыдова. "Motivate me right" - точное название на русском не подскажу, переклинило.

НА русском книга звучит так - "Не мешайте мне работать". Автор жжет. Еще раз спасибо за источник... ДЕйствительно то, что хотела!

Если есть еще такие новинки или что-то старенькое (но не менее познавательное) в заначках, делитесь пожалуйста res res

[dreamcatcher]

А я как раз книгу Стаса Давыдова - не советую. Особенно новичку.

[экс-Редактор]

Как человек, имеющий непосредственное отношение к веб-разработкам, да и сама больше ИТ-шник, нежели специалист HRM... Одним словом, с субъективной точки зрения автор во многом прав. ИМХО.

Но не факт, что все описанное можно применять где бы то ни было. Всегда есть вторая сторона, но, так сказать, играя на стороне собственника, проблемы надо знать в лицо.

А уж как применять то или иное знание - решать реципиенту.

SvRazin, повспоминаю и черкану Вам обязательно.