СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2015, 10:13   #1
Hr-DM
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию 5 типов кандидатов, о которых следует знать

1. Тип кандидата, заинтересованного в аналитике / деталях
Плюсы:
Такой соискатель приходит на интервью подготовленным. Мало того, что он все знает о компании, он также имеет наготове вопросы, которые обязательно задаст в конце собеседования. Аналитический тип следует правилам и обладает беспрецедентными организационными навыками. Такой соискатель также очень надежен и точен с любой задачей. Если он выполнит работу, то будьте уверены, что сделает все правильно.
Минусы:
Эксперты предупреждают, что такой тип личности любит работать в одиночку, а не в команде или группе. Это может стать причиной проблем, если этому специалисту необходимо развивать проект в связке с другими сотрудниками.
2. Мягкий / дружелюбный тип
Плюсы:
Мягкий или доброжелательный тип кандидата – этот тот тип, который не испытывает беспокойство и не подвержен стрессам. Он легко адаптируется и не боится изменить планы или плыть по течению в случае необходимости. В отличие от аналитического типа, он легко взаимодействует с другими, хорошо работает в команде и с удовольствием выслушивает идеи своих коллег.
Минусы:
Поскольку этот тип кандидата очень спокойный, то он может забывать о задачах, стоящих перед ним. Другие сотрудников или даже руководитель могут не замечать такого человека, просто потому, что он боится сказать: «Нет». С одной стороны, безусловно, хорошо иметь такого приятного человека в команде, с другой – эта мягкость характера может стать причиной проблем в будущем, если и другие будут несерьезно воспринимать сотрудника.
3. Уверенный и общительный тип
Плюсы:
Он очень мягок в общении. Этот кандидат смотрит вам в глаза, отвечая на вопросы, и всякий раз имеет хорошо продуманный ответ. Поскольку он редко теряет хладнокровие, его ответы могут казаться отрепетированными заранее. Если он проходит собеседование на должность менеджера по продажам, необходимо серьезно рассматривать его кандидатуру для такой работы.
Минусы:
Для уверенного и говорящего мягким голосом человека иногда проблематично отклоняться от определенного сценария ответов. Задавайте ему открытые вопросы, которые требуют размышлений, и смотрите – прибегает он к дежурным ответам или демонстрирует высокий уровень мышления.
4. Целеустремленный тип
Плюсы:
Узнать такого человека можно по тому, как он говорит, можно наблюдать за языком его тела. Часто такой тип еще называют «тип личности А», у него есть план, он на 100% ориентирован на результат. Если вам нужно срочно сделать определенную работу или быстро продвинуть проект, то он вам подойдет.
Минусы:
Этот тип достигает цели на рабочем месте, но, к сожалению, часто проявляет жесткость характера. Он иногда властен и даже нетерпелив, особенно если другие не согласны с ним или работают несколько в другом темпе, не так быстро как он. Считает, что его путь решения проблем – это не только лучший, но и во многих случаях чуть ли не единственный путь.
5. Тихий и застенчивый тип
Плюсы:
Поскольку такой кандидат менее разговорчив и выглядит менее уверенно по сравнению с другими кандидатами, он обычно имеет звездное резюме, рекомендации и опыт работы, чтобы компенсировать свой «недостаток». Он может работать сам по себе или с командой.
Минусы:
Собеседование таких кандидатов может оказаться непростой задачей. Из-за своей застенчивости и закрытости они могут отвечать на вопросы односложно, не позволяя собеседнику услышать больше. Ключ к общению с этими кандидатами кроется не в том, чтобы задавать правильные вопросы. Задавайте вопросы, допускающие разные ответы, чтобы дать кандидату достаточно времени на размышления. Таких вопросов может быть немного. Если вы пытаетесь нанять менеджера по продажам, то такой тип вряд ли вам подойдет.
Автор: Остин Райс
Hr-DM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2015, 18:12   #2
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Ну и... ?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
Yuliya (10.11.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA