СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.04.2012, 17:12   #1
Akysia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Нужен менеджер по закупкам. Как закрыть вакансию?

Добрый день!
Подбором персонала я занимаюсь только 3 мес. и учится приходится в основном самой. Столкнулась с такой проблемой . Нужен менеджер по закупкам, но с обязательным опытом закупки конкретной группы товаров и опытом работы с магазинами. Из 100 резюме, которые мне пришли, только 5 кандидатов закупали требуемый товар. Самостоятельный поиск резюме на рабочих сайтах ничего не дал. С РА мы не работаем. И как мне закрыть вакансию .
Akysia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2012, 17:24   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

искать далее или же изменить условия)))))))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2012, 17:36   #3
Akysia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Ищу, но вера в то, что найду нужного специалиста тает с каждым днём. А требования изменять не хотят, чтобы приложить минимальные усилия к обучению сотрудника. Может подскажете другие пути поиска кандидатов
Akysia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2012, 18:21   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

у конкурентов переманите))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 09:29   #5
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

какая группа товаров?
runway вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 10:11   #6
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Akysia Посмотреть сообщение
Ищу, но вера в то, что найду нужного специалиста тает с каждым днём. А требования изменять не хотят, чтобы приложить минимальные усилия к обучению сотрудника. Может подскажете другие пути поиска кандидатов
А просто так и не изменят требования...Для того, чтобы руководитель Вам поверил (поверил в то, что именно ему нужно что-то изменить, а не Вам нужно лучше работать), необходимо это заслужить.Руководителя понять можно - Вы всего-то 3 месяца занимаетесь подбором, вот он пока и не верит в Ваши силы...А вот чтобы убедить его в обратном, Вам надо тщательно подготовиться: собрать статистику, резюме, проанлаизировать, нарисовать какие-то впечатляющие диаграммы, привести аргументы,показать "на пальцах" (т.е. в цифрах) сколько он теряет, пока не находится подходящий под его требования кандидат...Путём титанических усилий, бесед с руководителем, применения всех доступных методов убеждения Вам, возможно, и удастся убедить его в своей компетентности, в том, что Вам можно доверять, а заодно и понизить планку требований. А тем временем - ищите, ищите, ищите...
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение:
Akysia (18.04.2012)
Старый 18.04.2012, 10:54   #7
Akysia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем большое за советы.
Зато теперь я знаю все компании, в которых могут работать мои кандидаты (канцтовары).
Akysia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 11:06   #8
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Akysia Посмотреть сообщение
Из 100 резюме, которые мне пришли, только 5 кандидатов закупали требуемый товар.
5 кандидатов для узкоспециализированной вакансии вполне нормально, особенно если они по остальным параметрам подходят.
Если эти не подходят и больше рынок ничего не предлагает - то поднимите вопрос об изменении требований к кандидату, з/п.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
Andry (19.04.2012), lyubchic (19.04.2012), runway (18.04.2012), Шутюр баад (23.04.2012)
Старый 23.04.2012, 15:24   #9
Юра Киев
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Я как-то тоже сталкивался с подобной проблемой в поиске данного специалиста. Старайтесь искать в поиске их как категорийных менеджеров.
Юра Киев вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA