Изменения в КЗоТ в части приема на работу

[Alina_KF]

Сообщение от vildana

Перечитайте ветку этой темы,уже все написали,что знали))

Извиняюсь : ) Запаниковала, создала тему в "отчётах", а сообщение перекинули сюда.

Вот на юр.форуме нашла:

«При цьому, повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування здійснювати шляхом сплати цього ж єдиного внеску.
Разом з тим чекати поки КМУ прийме порядок.»

Т.е. это вообще по бух.части, а не по кадрам?

[vildana]

Сообщение от Alina_KF

Т.е. это вообще по бух.части, а не по кадрам?

Почему не по кадрам?
"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України "
Да и изменения,заметьте внесли не в Налоговый кодекс,а в ст.24 КЗоТ . В любом случае, пока, лично для меня все тут туманно: ни чья зона ответственности,ни сроков,в какие отчет сдавать,ни процедуры сдачи , ни формы отчетов не прописано. Сейчас всего много говорят ,в т.ч. и на юр.форумах)))Так что ждем разъяснений.Если будет так.как написано на юр.форуме,будет только проще.

[Ania_th]

Здравствуйте.
Кто теперь выполняет функцию Центра занятости по вопросам регистрации и снятия трудовых договоров у ФЛП? Если налоговую можно уведомить письмом о приеме, то кто утвердит записи в трудовой книжке?

[Andry]

Перечитал еще раз изменения в КЗоТ:

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Потом еще раз подумал, и вот что надумал: поскольку там четко прописано, что сообщать о приеме работника необходимо "...в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України", то до тех пор, пока Кабмин не утвердит установленный порядок, я могу сообщать о приеме работника любым доступным мне путем, в том числе устно:

- "алло, это фискальная?
Кто у телефона? уборщица тетя Маша?
Вы ведь состоите в штате фискальной службы, так передайте, пожалуйста, кому там надо (то есть кому там у вас Кабмин поручил ), что я принял на работу слесаря Иванова...


Проинформировал я "центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" о приеме? Проинформировал!
Выполнил требования КЗоТ? Выполнил! Может не так, как надо выполнил (тем более, что никто и не знает, как надо!), но ведь выполнил?!

[natalshmav]

Если я сотрудников перевожу по ст.36 п. 5 КЗпП Украины то им также заключать трудовой договор и отчет в налоговую.
Если есть у кого образец трудов. договора скиньте
Девочки скинули образец письма в налоговую о приеме с 01.01.15
просмотрите может таким образом отчитыватся в налоговую.
Державна податкова інспекція
у ____________________ районі
____________________________
____________________________


На вимогу статті 24 Кодексу Закону про працю України та у зв’язку з відсутністю встановленого Кабінетом Міністрів порядку надання інформації щодо прийнятих працівників, повідомляємо, що в період з _____________ 2015 року нашим підприємством були прийняті працівники за основним місцем роботи, а саме:
Дата - ПІБ, ІПН________________.


Завірені копії наказів про прийняття на роботу зазначених працівників додаємо.

Додатково, у зв’язку з відсутністю встановленого Кабінетом Міністрів порядку надання інформації щодо прийнятих працівників, просимо ДПІ у ___________районі повідомити наше підприємство щодо прийняття даної заяви як належного повідомлення про прийняття працівників на роботу, чи необхідності надання іншого повідомлення встановленої форми.


З повагою,
Директор __________ПІБ

Головний бухгалтер __________ПІБ

[Iren@]

Если я сотрудников перевожу по ст.36 п. 5 КЗпП Украины

Что значит - "переводите"? Вы принимаете работников по переводу с др.предприятия? Тогда конечно же, надо оформлять отношения с работниками приказом/распоряжением о приеме на работу.

[Чертовка]

Сообщение от natalshmav

Завірені копії наказів

а кем заверены???

[natalshmav]

Сообщение от Iren@

Что значит - "переводите"? Вы принимаете работников по переводу с др.предприятия? Тогда конечно же, надо оформлять отношения с работниками приказом/распоряжением о приеме на работу.

С одного предприятия на другое
1. Звільнений з 08.01.15р. з посади інженера в зв’язку з переводом у ТОВ "12" згідно ст. 36 п.5 КЗпП України.
2. Прийнятий з 09.01.15р. на посаду інженера, з окладом згідно штатного розкладу по переводу з ТОВ "11"
Меня интересует трудовіе договора с 08.01.15 оформлять на єтих сотрудников


копии приказов о приёме завереной мокрой печатью предприятия

[Вика_86]

Как уведомить налоговую о приеме работника

Нужно ли сообщать и каким образом органу исполнительной власти о принятии работников на работу и заключении трудовых договоров с 01.01.2015 г.? Будет ли применяться ответственность к работодателю, допустившему работника к работе без уведомления органа исполнительной власти о принятии его на работу?
Государственная фискальная служба Украины
Вопросы-ответы от 21.01.2015

Как уведомить налоговую о приеме работника
ГФСУ ответила на вопрос, как уведомлять орган исполнительной власти о приеме работников на работу и о заключении трудовых договоров с 01.01.2015 г., а также будет ли применяться ответственность к работодателю, допустившему работника к работе без такого уведомления.
Налоговики напомнили, что согласно изменениям, предусмотренным Законом от 28.12.2014 г. № 77-VIII, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления налоговиков о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.
Вместе с тем, разъяснения по применению указанной нормы законодательства будут предоставлены ГФСУ после разработки и утверждения Кабмином порядка уведомления работодателями центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
То есть, пока нет соответствующего постановления Кабмина, прием работников на работу осуществляется в обычном порядке.

[Andry]

"...пока нет соответствующего постановления Кабмина, прием работников на работу осуществляется в обычном порядке"

Что и требовалось доказать! Спасибо, Вика!