Изменения в КЗоТ в части приема на работу

[Ferma_Pandora]

Відповідно до змін в законодавстві, працевлаштування нового робітника та допуск його до роботи можливий тільки за умови:
- укладення трудового договору;
- повідомлення ДФС за місцем реєстрації роботодавця.
Оскільки станом на сьогодні відсутній спеціальний порядок повідомлення, ГФС листом № 2627/7/99-9917-03-01-17 надано роз’яснення щодо надання такого повідомлення.
Заповнення таблиці 5 додатку 4 до «Порядку формування та надання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску…» вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць.
При цьому окремо по кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до «Порядку…» не подається.
Звіт про суми нарахованої заробітної плати за січень 2015 року подається відповідно до «Порядку…».
Строки подання звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску не пізніше 20 лютого!

Але це вже коли він прийнятий!... тому ДО моменту його допуску ми повідомляємо ДФС у вільній формі!

[vildana]

А Вы могли бы сбросить ссылочку на это письмо, я не могу его найти

[Вика_86]

Вот

[vildana]

Спасибо

[Вика_86]

Нам пришел ответ от фискальной службы о форме уведомления.
Написали о таблице 5, Додатка 4, т.е. тот же ответ, что был на два поста выше.

[vildana]

Нам тоже пришел такой же

[BARABASHKA]

На прошлой неделе была на семинаре, лектор налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда. Так вот, пока нет соответствующего постановления КМУ, принятие работника на работу проводится в обычном порядке(т.е. без уведомления)! а то что мы отправляли в налоговую в произвольной форме - это разглашение персональных данных, за что предусмотрено наказание...

[Вика_86]

А когда в налоговую предоставляется отчет по 1-ДФ, который не связан с уведомлением, за это тоже наказание?
Эти лекторы, они же консультанты никакой ответственности за свой базар не несут.
Только деньги выкачивают.

[vildana]

Сообщение от BARABASHKA

На прошлой неделе была на семинаре, лектор налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда. Так вот, пока нет соответствующего постановления КМУ, принятие работника на работу проводится в обычном порядке(т.е. без уведомления)! а то что мы отправляли в налоговую в произвольной форме - это разглашение персональных данных, за что предусмотрено наказание...

Ну вот так фискальной службе своего района и ответите )))), когда , если что, они вопросы Вам задавать будут в связи со своим официальным разъяснением :

"Відповідно до змін в законодавстві, працевлаштування нового робітника та допуск його до роботи можливий тільки за умови:
- укладення трудового договору;
- повідомлення ДФС за місцем реєстрації роботодавця.
Оскільки станом на сьогодні відсутній спеціальний порядок повідомлення, ГФС листом № 2627/7/99-9917-03-01-17 надано роз’яснення щодо надання такого повідомлення.
Заповнення таблиці 5 додатку 4 до «Порядку формування та надання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску…» вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць.
При цьому окремо по кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до «Порядку…» не подається.
Звіт про суми нарахованої заробітної плати за січень 2015 року подається відповідно до «Порядку…».
Строки подання звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску не пізніше 20 лютого."

[Багира 2013]

А что нужно не только постоянных теперь учитывать,а еще и совместителей?