СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2013, 00:54   #61
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от YSH Посмотреть сообщение
Коллеги, а как же ГДИП - чужое предприятие, которое хранит трудовые книжки Представительства у себя в офисе ?
А ГДИП отдельными строками упомянут в Инструкции №58, знаете о чём она)))

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 10.06.2013 в 00:56. Причина: ага, я- некропостер)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2013, 10:16   #62
HR_nik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Работник - руководитель отдела персонала, на чье место я сейчас принята, уходя в дородовой отпуск, забрала свою трудовую книжку. Девочка - менеджер по персоналу, ответственная за ведение трудовых книжек, совершенно не понимает важности момента. Передает дела мне (увольняется). Просто отразить этот момент в акте передачи - маловато будет... С таким беспределом даже еще не сталкивалась... Единственное, что могу сделать, - служебка на имя директора...
HR_nik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2013, 10:31   #63
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Работник - руководитель отдела персонала, на чье место я сейчас принята, уходя в дородовой отпуск, забрала свою трудовую книжку.
Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Единственное, что могу сделать, - служебка на имя директора...
Из предыдущих постов:
Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Директор требует выдать ему на руки трудовую книжку. Считает, что имеет полное право хранить ее у себя.
Цитата:
Сообщение от HR_nik Посмотреть сообщение
Держусь стойко (у директора с собственником непонятки)
Скажите, это один и тот же директор или вам так везёт?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (13.06.2013)
Старый 13.06.2013, 13:23   #64
HR_nik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Это мне так везет
С предыдущим директором разобралась. Он начудил и увольняется. Я уволилась немного ранее. Пока работала - трудовые были в моем сейфе. Уволилась - все ему передала по акту (так торжественно уносил к себе в кабинет сейф с трудовыми). Вот теперь принимаю дела на новом месте работы. А веселье продолжается. Нюанс в том, что забравший трудовую книжку сотрудник еще в роддоме, ей уж точно не до общения по поводу трудовой...
HR_nik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2013, 22:19   #65
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста какие санкции за утерю трудовой книжки? И на кого они возлагаются?
А то вот навожу порядок на новом месте и обнаруживаю много "интересностей"... Мне никто дела не передавал, увы...
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2013, 10:14   #66
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

1. Дисциплінарна — застосовується згідно зі статтями 147 — 152 КЗпП.
2. Адміністративна — частина перша ст. 41 КУпАП.
Відповідальність за облік, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, суб’єктом ж юридичної відповідальності за порушення порядку ведення трудових книжок являється працівник підприємства, на якого покладено відповідні обов’язки.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 11:35   #67
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Не знаю, що і робити. В мене працювала лікар-інтерна (інвалід). З півроку, що вона працювала у нашому закладі, перебувала на лікарняних. Коли її стан здоров’я вкрай погіршився вона подала заяву до Департаменту охорони здоров’я про звільнення її з роботи та з інтернатури. На підставі наказу Департаменту ми її звільнили. До нашого закладу, за станом здоров’я, і у зв’язку з тим що вона перебувала у лікарні, вона не змогла з’явитися щоб отримати трудову книжку і ознайомитися з наказом. Книжка досі знаходиться у відділі кадрів. Як діяти у такій ситуації?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 12:23   #68
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...Книжка досі знаходиться у відділі кадрів. Як діяти у такій ситуації?
Для начала - позвоните ей, посочувствуйте, поинтересуйтесь ее здоровьем, потом выясните, дома она или в больнице, и спросите, что вам делать с ее трудовой. ли она не хочет сама приезжать за ней - пусть пришлет заявление с просьбой выслать ей или ее родственникам трудовую книжку по такому-то адресу.
Потом отправьте ей по месту регистрации копию приказа об увольнении и письмо с просьбой прийти за трудовой или прислать заявление с указанием адреса, куда вы ей могли бы выслать трудовую.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (28.10.2015)
Старый 28.10.2015, 13:06   #69
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Справа в тому, що коли її звільнили вона перебувала у лікарні, а зараз її телефон поза зоною. Може надіслати лист на її адресу? Підкажіть якого змісту?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 13:22   #70
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...Може надіслати лист на її адресу? Підкажіть якого змісту?
Надсилаю вам копію наказу про звільнення №... від.... та просимо прибути у зручний для вас час з 9.00 до 18.00 з понеділка по п'ятницю за адресою..... для отримання трудової книжки.
Якщо з якихось причин ви не можете прибути особисто, ми можемо з вашої згоди вислати вам трудову книжку поштою (цінним листом), для чого ви повинні надіслати на нашу адресу відповідну заяву, в якій потрібно вказати, на яку адресу ви просите надіслати вам трудову книжку.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (28.10.2015)
Ответ

Метки
Трудовая книжка



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA