СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.09.2012, 19:59 | #591 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, при увольнении сотрудника, которому положены дополнительные отпуска, например за ненормированный рабочий день или за работу с вредными условиями, Вы начисляете компенсацию за эти отпуска? Или компенсируете только ежегодный основной и отпуск сотрудникам с детьми? (статьи КЗоТа и ЗУ Об отпусках читала, знаю). Мне интересно как у Вас практикуется.
Заранее большое спасибо!!!
__________________
|
27.09.2012, 20:30 | #592 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Тогда откуда взялась такая интересная избирательность?))
Цитата:
Цитата:
|
||
27.09.2012, 20:49 | #593 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
В том то и дело, что на том же обучении () нас учили читать правильно читать законы: если написано, ежегодный отпуск - то это основной ежегодный (24 к.д.), если написано для детей - значит это отпуск для сотрудников с детьми. И вроде ничего другого по закону не положено. Вот я и задаю стремные вопросы, т.к. запуталаь совершенно...
__________________
|
27.09.2012, 20:54 | #594 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
27.09.2012, 21:33 | #595 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я думаю, будет лучше, если Angellos сразу выяснит спорные моменты, чтобы не начать руководствоваться неверными рекомендациями. П.С. у меня есть предположение, кто лектор, но хотелось бы увидеть подтверждение (или - наоборот) моих догадок. |
||
28.09.2012, 09:37 | #596 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация.
Сотрудница с 1.03.2012 г. не появлялась на рабочем месте, все действия по ее поиску были проведены, но увольнять по статье мы не решились, так как сотрудницу нигде не могли найти. С 1.03.2012 в табеле стояли н-ки. Сотрудница сама явилась к нам вчера и как оказалась была в России. Написала объяснительную и заявление по собственному желанию. Правильно ли я понимаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск я ей начисляю до 01.03.2012, а за дни отсутствия на работе по невыясненным причинам компенсация не положена? |
28.09.2012, 09:43 | #598 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
03.10.2012, 16:37 | #599 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
подскажите плз, дней компенсации 9,522 округляем до десяти дней? или так и оставить 9,5 дн.
|
03.10.2012, 16:40 | #600 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
10
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение: | Brouch intellects (03.10.2012) |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|