Компенсация за неиспользованный отпуск

[Мотя]

А мне тоже стало интересно: что это за загадочный отпуск, который не имеет названия?
Не может же отпуск называться "иной вид отпуска".

[anatol_ua]

Тогда должно быть какое-то Положение о таком отпуске, условия его предоставления/непредоставления, необходимости компенсации при увольнении и т.д.
Т.е. описание и ОСНОВАНИЕ для его предоставления.

[esar]

Сообщение от anatol_ua

Тогда должно быть какое-то Положение о таком отпуске, условия его предоставления/непредоставления, необходимости компенсации при увольнении и т.д.
Т.е. описание и ОСНОВАНИЕ для его предоставления.

доповню: та визначені джерела фінансування оплати таких відпусток (чистий прибуток підприємства)...

[anatol_ua]

esar res
Абсолютно згоден !

[Инес]

Дякую, anatol_ua
Умови надання та компенсації передбачимо у трудовому договорі.
Дякую, esar.
У трудовому договорі та у наказі про надання відпустки зазначимо "за рахунок чистого прибутку підприємства" (А в яких нормативних документах це зазначено?)

Далі будемо думати, як правильно оформити таку відпустку.
Можливо, у когось є ідеї: за що можна надавати таку відпустку і як її назвати.
Можливо, у когось є в Колективному договорі подібна відпустка.

[anatol_ua]

Надавайте її за роботу на ЕОМ !
Пропишіть у КД.
Витрати зносьте на валові.
Компенсуйте при звільненні.

[Мотя]

Сообщение от Инес

за що можна надавати таку відпустку і як її назвати.
Можливо, у когось є в Колективному договорі подібна відпустка.

О-о-о, приехали, Инесса!
Вы еще не знаете, за что Вы дакой отпуск даете, а уже установили его и про компенсацию за него спрашиваете? Как это?:rolleyes::

Сообщение от Инес

На предприятии установлено 24 к.д. основного ежегодного отпуска, а также 4 дня другого отпуска, предусмотренного трудовым договором (согласно ч.2 ст.4 ЗУ "Об отпусках").
?

Это как теперь понимать?
Т.е. Вы его в КД записали, и не знаете, что Именно Вы записали?
Чой-то я уже совсем где-то потеряла мысль....
А как же Вы КД утверждали?
Ну, это не мое дело, конечно...

Ну, про ч.2 ст.4 ЗУ "Об отпусках" Вы знаете, поэтому Ваш вопрос:
за що можна надавати таку відпустку і як її назвати. - теряет смысл, т.к. там все написано! А т.к. Вы уже прочитали ст.4 ЗУ "ОО", то, естественно, прочитали и ст.ст.7 и 8 ЗУ "ОО".
А т.к. мы тут не знаем, кто там у Вас имеет работу то ли ненормрованную, то ли с особым характером, то ли с важкими умовами....следовательно, как обозвать сии отпуска у вас на предприятии - лично я не знаю.

Скажу только, что у нас, по КД установлены следующие отпуска:
Всем:
2г и более лет работы на пр-пр +2 к.д.
4г и более +4 к.д.
10 лет и более +6 к.д.
Для сварщиков и газорезчиков к этим + еще 7 к.д. - шкидливи умови....
Для начала Вы должны определить, кому и за что положены такие отпуска, и, если есть желание, то внести и за стаж работы на данном предприятии...
Только, правильно сказала ув. Есар, Вы должны обозначить, "за чей счет будет банкет"., т.е. из каких фондов это будет все оплачиваться....

[esar]

Сообщение от Инес

У трудовому договорі та у наказі про надання відпустки зазначимо "за рахунок чистого прибутку підприємства" (А в яких нормативних документах це зазначено?)

КЗпП України:

Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу.

[Инес]

Сообщение от anatol_ua

Надавайте її за роботу на ЕОМ !
Пропишіть у КД.
Витрати зносьте на валові.
Компенсуйте при звільненні.

А чому додаткова відпустка за роботу на ЕОМ компенсується при звільненні?
п.1 ст.24 ЗУ "Про відпустки": У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей."

Знайшла відповідь на своє запитання - бо вона відноситься до категорії щорічної відпустки (ст4 ЗУ" Про відпустки")

[Инес]

Esar, дякую за відповідь