Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 19 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 25.09.2009, 14:03

Пока не закончится 2009 год !
Остальное придётся перенести на 2010-й...

А товарища отпустят на все 192 (а может, и больше !) дней ?

CyberBaby · 25.09.2009, 14:09

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Пока не закончится 2009 год !
Остальное придётся перенести на 2010-й...

А товарища отпустят на все 192 (а может, и больше !) дней ?

отпустят..тут вопрос можно или нет =)

DINA020376 · 25.09.2009, 14:17

Законодательством не предусмотрен ни срок давности,после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, ни запрет предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользованности. Поэтому если работник по каким либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать их в любое время при согласии работодателя.Законом не запрещено также предоставлять подряд ежегодные отпуска, неиспользованные за несколько предыдущих лет.

anatol_ua · 25.09.2009, 14:17

Не запрещено !

Т.Николаевна · 27.09.2009, 19:18

Гуляю отпуск за все 5 лет, то есть, если отпуск составляет 31 к/дней = 24 основные + 7 дополнительные, то 24 х 5 =120 к/дней можно спокойно отгулять, а остальные 7 х 5 = 35 к/дней можно компенсировать деньгами.

Вопрос в другом, если основной отпуск - 24 к/д работник еще не отгулял, а заявление на компенсацию дополнительного - 7 к/д уже написал, оплатить можна?

Iren@ · 27.09.2009, 22:49

Цитата:

Сообщение от Т.Николаевна

... если основной отпуск - 24 к/д работник еще не отгулял, а заявление на компенсацию дополнительного - 7 к/д уже написал, оплатить можна?

Ні.
**********

Инес · 29.10.2009, 17:33

На предприятии установлено 24 к.д. основного ежегодного отпуска, а также 4 дня другого отпуска, предусмотренного трудовым договором (согласно ч.2 ст.4 ЗУ "Об отпусках").
Сотрудник отгулял 24 дня ежегодного отпуска, и не отгулял эти 4 дня другого отпуска.
Правильно ли мы понимаем:
1) в случае увольнения компенсация за эти 4 дня не выплачивается , т.к. этот вид отпуска не относится к перечню отпусков, что подлежат компенсации (ч.1. ст. 24 ЗУ "Об отпусках")?
2) компенсация за неиспользованный отпуск по желанию сотрудника (согласно ч.4 ст. 24 ЗУ "Об отпусках") ему таку же не предоставляется?

anatol_ua · 29.10.2009, 17:38

Неправильно вы бутерброд кушаете... понимаете !

1. Этот отпуск ежегодный ? Значит, подлежит компенсации.
(ч.1 ст. 24)
2. Отгулял 24 к.д. - имеет право за остальное получить компенсацию
(ч. 4 ст. 24).

Дэйс · 29.10.2009, 17:41

Я такого не видела давно.
По пунктам:
1.Простите Инес, 4 дня допотпуска сотруднику предоставяются за что именно?
2. Ещё как предоставляется.

Инес · 29.10.2009, 18:12

1. Ця відпустка (4 дні) називається у нас не щорічною основною, а "іншим видом відпустки, передбаченим у трудовому договорі". ( ч.2 ст.4 ЗУ "Про відпустки": "Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток").
2. Надається вона щорічно за ініціативою адміністрації (інших підстав нема).
Якщо уважно почитати п.1 ст.24 ЗУ : "У разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки (поняття щорічної і додаткової відпусток визначені у ч.1. ст.4 "Про відпустки"), а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей"А ця відпустка не відноситься до категорій визначених у п.1 ст.4 ЗУ "Про відпустки", а є іншою відпусткою згідно ч.2 ст.4 ЗУ "Про відпустки". Я так розумію?
Тому вона не підлягає компенсації, так?

25.09.2009, 14:03	#181
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Пока не закончится 2009 год ! Остальное придётся перенести на 2010-й... А товарища отпустят на все 192 (а может, и больше !) дней ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.09.2009, 14:17	#183
DINA020376 Участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2008 Адрес: Киев Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Законодательством не предусмотрен ни срок давности,после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, ни запрет предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользованности. Поэтому если работник по каким либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать их в любое время при согласии работодателя.Законом не запрещено также предоставлять подряд ежегодные отпуска, неиспользованные за несколько предыдущих лет. __________________ Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу

25.09.2009, 14:17	#184
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Не запрещено ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.10.2009, 17:33	#187
Инес Участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Адрес: Киев Сообщений: 69 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Компенсация за неиспользуемый отпуск На предприятии установлено 24 к.д. основного ежегодного отпуска, а также 4 дня другого отпуска, предусмотренного трудовым договором (согласно ч.2 ст.4 ЗУ "Об отпусках"). Сотрудник отгулял 24 дня ежегодного отпуска, и не отгулял эти 4 дня другого отпуска. Правильно ли мы понимаем: 1) в случае увольнения компенсация за эти 4 дня не выплачивается , т.к. этот вид отпуска не относится к перечню отпусков, что подлежат компенсации (ч.1. ст. 24 ЗУ "Об отпусках")? 2) компенсация за неиспользованный отпуск по желанию сотрудника (согласно ч.4 ст. 24 ЗУ "Об отпусках") ему таку же не предоставляется?

29.10.2009, 17:38	#188
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Неправильно вы бутерброд кушаете... понимаете ! 1. Этот отпуск ежегодный ? Значит, подлежит компенсации. (ч.1 ст. 24) 2. Отгулял 24 к.д. - имеет право за остальное получить компенсацию (ч. 4 ст. 24). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.09.2009, 19:18	#185
Т.Николаевна Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2008 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 97 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Гуляю отпуск за все 5 лет, то есть, если отпуск составляет 31 к/дней = 24 основные + 7 дополнительные, то 24 х 5 =120 к/дней можно спокойно отгулять, а остальные 7 х 5 = 35 к/дней можно компенсировать деньгами. Вопрос в другом, если основной отпуск - 24 к/д работник еще не отгулял, а заявление на компенсацию дополнительного - 7 к/д уже написал, оплатить можна?

29.10.2009, 17:41	#189
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Я такого не видела давно. По пунктам: 1.Простите Инес, 4 дня допотпуска сотруднику предоставяются за что именно? 2. Ещё как предоставляется.

29.10.2009, 18:12	#190
Инес Участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Адрес: Киев Сообщений: 69 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	1. Ця відпустка (4 дні) називається у нас не щорічною основною, а "іншим видом відпустки, передбаченим у трудовому договорі". ( ч.2 ст.4 ЗУ "Про відпустки": "Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток"). 2. Надається вона щорічно за ініціативою адміністрації (інших підстав нема). Якщо уважно почитати п.1 ст.24 ЗУ : "У разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки (поняття щорічної і додаткової відпусток визначені у ч.1. ст.4 "Про відпустки"), а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей"А ця відпустка не відноситься до категорій визначених у п.1 ст.4 ЗУ "Про відпустки", а є іншою відпусткою згідно ч.2 ст.4 ЗУ "Про відпустки". Я так розумію? Тому вона не підлягає компенсації, так?