СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.03.2009, 13:31 | #141 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; |
18.03.2009, 20:00 | #142 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как бы там ни было - отпуск за свой счет не ичсчисляет стаж работы, пенсионное исчисление и право на след отпуск - за рабочий год! Цитата:
Не указаны льготные категории! Согл ст. 25 ЗУ "Об отпусках"! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 15:45. Причина: Объединила посты. |
||
19.03.2009, 18:14 | #143 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Я б вчинила так: - якщо відпустка була надана на прохання працівника, тоді б виплатила компенсацію з дотриманням вимог ст. 9 ЗУ "Про відпустки"; - якщо працівник написав таку заяву "на прохання" адміністрації, то я б врахувала цих 2 місяці для виплати компенсації за відпустки. |
|
19.03.2009, 20:12 | #144 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.03.2009, 22:07 | #145 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я так думаю, тому й висловила припущення. У запитанні топікстартера ця інформація відсутня, тому ми можемо лише здогадуватися. Якщо йдеться про відпустку на підставі ст. 25 ЗУ "Про відпустки", тоді статтю, яка дає пряму відповідь на запитання, процитувала tinkara.
|
05.05.2009, 14:27 | #146 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Компенсация за неиспользуемый отпуск
Добрый день коллеги!
Помогите разобраться. У нас на предприятии сотрудница ушла в отпуск с 24.04.09г. на 24 к.д., но когда она писала заявление она сказала, что отгуляет отпуск и уволиться, я ей сказала, что последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Когда я отнесла подписанный приказ в бух-ю и сказала, что она будет увольняться , они мне сказали зачем я ее тогда отправила на 24 к.д. надо было на 18 к.д., у сотрудницы период 01.09.08г-31.08.09г. Подскажите пожалуйста кто прав в этом вопросе? Заранее спасибо. |
05.05.2009, 14:42 | #147 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
І навіщо ви надали відпустку на 24 дні? Тепер повинні з працівника утримати кошти за наперед використану відпустку за період з 21.05.2009 (з наступного дня після звільнення) по 31.08.2009.
|
05.05.2009, 14:48 | #148 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Во-первых, на основании чего вы её сказали, что последний день отпуска будет считаться днём увольнения? Разве было заявление об увольнении, подписанное директором? Устно она могла сказать всё что угодно.
Во-вторых, сказала-то она сказала, что увольняется, а могла бы и передумать, так что отпуск свой отгуляла согласно графику отпусков 24 дня как положено. В третьих, если бы она написала заявление, прошу предоставить неиспользованные дни ежегодного отпуска с последующим увольнением (как лучше всего было бы и сделать), вот тогда отправлять её нужно было на 18 к.д. В четвёртых, ничего страшного, пусть пишет заявление на увольнение, а бухгалтерия вычтет 6 перегулянных дней из той з/п, которую предприятие ещё не выплатило. |
05.05.2009, 14:59 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Действительно заявление она об увольнении не писала, сказала это устно. Может она за время отпуска и передумает. Почему я ей сказала, что последний день отпуска будет считаться днем увольнения, если вдруг она все-таки решит уволиться что -бы пришла в последний день и написала заявление. А бух-я ведь может удержать с з/п 6 к.д. перегулявшего отпуска, просто им видно не хочется с этим возиться. Я не думаю что я что-то нарушила отправив сотрудника на 24 к.д. которые ему пологается отгулять. Спасибо всем кто ответил на мой вопрос.
|
05.05.2009, 14:59 | #150 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так, згідна з katsol , я чомусь подумала, що працівниця написала заяву про відпустку з подальшим звільненням.
|
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|