СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
14.11.2008, 15:02 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мониторинг заработных плат
Добрый день коллеги! Просматриваю резюме на вакантные места, зар.платы держатся, аналогичные вакансии зарплаты высокие, но столько говорят о понижении зароботных плат, как у Вас с этим дело обстоит, поделитесь кто, что знает?!
|
14.11.2008, 15:08 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: г.Минск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
вчера занималась мониторингом ЗП на определеннуй вакансию, у нас (г.Минск) пока все осталось на своих местах.
|
14.11.2008, 17:09 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Re: Мониторинг зароботных плат
Цитата:
|
|
14.11.2008, 17:27 | #74 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Мониторинг зароботных плат
Цитата:
Как реагировать на такие запросы? |
|
14.11.2008, 17:31 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
я бы спросила - из чего человек строит такую себе цену. А вдруг он действительно того стоит? А может просто опечатка....
|
14.11.2008, 17:42 | #76 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Re: Мониторинг зароботных плат
Цитата:
|
||
14.11.2008, 21:31 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
мне кажется есть несколько вариантов ответа на вопрос.
Первый вариант следующий. В конце или в начале года по традиции последних лет (возможно, не у всех) пересматривались зарплаты, естественно, в сторону увеличения. Из информации полученной мною (а я как раз готовлю тему "Обзор заработных плат") на этот раз они просто не поменяются. Если представить, при этом, что жизнь в любом случае будет дорожать, то фактически они и уменьшатся. Второй вариант. Он чем-то напоминает рынок недвижимости. Возникла мхатовская пауза. Продавцы еще не решились снижать цены, а покупатели затаились в надежде, что цены упадут. В результате - цена не меняется, а риэлторский рынок, во всяком случае в Москве - рухнул. Возможно и с зарплатами похожая ситуация. Третий вариант. Зарплаты остались прежними, но вот объем работы несколько изменился или будет меняться в сторону увеличения. Четвертый вариант. Некоторые цивилизованные компании, принимают бюджет в конце лета, на следующий год. Если учесть, что это было еще не так давно и год еще не начался, то и бюджет пока не пересматривался. Возможно, если ситуация не выправится, то бюджет, и в частности зарплаты, пересмотрят "трохи папазжей".
__________________
... подкрался незаметно |
23.11.2008, 20:33 | #78 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Re: Мониторинг зароботных плат
Цитата:
|
|
24.11.2008, 17:10 | #79 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.12.2008, 15:13 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По моим наблюдениям:
* в тех компаниях, которые набирают персонал - зарплаты не упали, а зафиксировались в гривнах * в тех компаниях, где идет резкое сокращение персонала (в частности в некоторых розничных сетях ) зарплата реально снижается (о том какими методами описывать не стану) * точно, что в данных условиях никто зарплату не повышает Радует растущий поток резюме. Жаль что достойных по прежнему мало, что в принципе понятно. Что касается завышенных запросов, то уже давно не реагирую эмоционально. Каждый себя сам оценивает. По каким-то критериям резюме не подходит - спокойно отправляю в корзину, не трачу время на бесполезные раздумья. |