СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.05.2007, 17:56   #11
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lediinred
интересно, но самых ярких агентств нет в списке...
много весьма посредственных, плюс одно в раздел - реклама :wink:
вопрос: а смысл рейтинга каков?
вот так взяли и одним махом назвали все вышеозвученные агенства "неяркими"
хотя тоже соглашусь, что многих ведущих ннт в списке, а по поводу рейтинга и яркости согласна с предыдущими ораторами, что для одних компаний-клиентов определенные агенства самые яркие, а для других - яркими являются совершенно другие. мне кажется, что это усложняет составление рейтинга и делает его необъективным.
  Ответить с цитированием
Старый 30.05.2007, 18:56   #12
Roni
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Roni
 
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Знаете, пришла в голову идея!

Недавно столкнулась с необходимостью узнать побольше о различных компаниях в сфере автобизнеса, а конкретно - об СТО. Так вот, на сайтах, посвященных автомобилям, есть перечень всех (ну или почти всех СТО). Это что-то наподобие каталога, в котором автомобильная компания может оставить информацию о себе, сообщать о новинках, акциях и т.п. бесплатно.

Но при этом в разделе каталога, посвященном каждой компании, есть возможность писать отзывы клиентов, сотрудников, партнеров об этой компании. Согласна, данные анонимных постов в интернете - не лучшее средство для определения порядочности компании, и представляет огромные возможности для пиара - как черного, так и белого... но тем не менее, может и в практике с рекрутинговыми агентствами сделать что-то подобное?
что-то наподобие каталога, пусть даже на этом самом сайте, где клиенты и соискатели смогут отставлять свои отзывы о работе с тем или иным агентством, и который, например, будет довольно жестко модерироваться для избежания явного пиара и/или необоснованных анонимных обвинений?
Если такая идея интересна сообществу, со своей стороны согласна разработать форму такого каталога, его идею и принципы модерации, а также поддерживать это все (естественно, на добровольных началах!)
Думаю, мои коллеги из других рекрутинговых агентств тоже поддержат такой "рейтинговый проект". Я права? :wink:
Roni вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2007, 19:02   #13
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Roni
Знаете, пришла в голову идея!

Недавно столкнулась с необходимостью узнать побольше о различных компаниях в сфере автобизнеса, а конкретно - об СТО. Так вот, на сайтах, посвященных автомобилям, есть перечень всех (ну или почти всех СТО). Это что-то наподобие каталога, в котором автомобильная компания может оставить информацию о себе, сообщать о новинках, акциях и т.п. бесплатно.

Но при этом в разделе каталога, посвященном каждой компании, есть возможность писать отзывы клиентов, сотрудников, партнеров об этой компании. Согласна, данные анонимных постов в интернете - не лучшее средство для определения порядочности компании, и представляет огромные возможности для пиара - как черного, так и белого... но тем не менее, может и в практике с рекрутинговыми агентствами сделать что-то подобное?
что-то наподобие каталога, пусть даже на этом самом сайте, где клиенты и соискатели смогут отставлять свои отзывы о работе с тем или иным агентством, и который, например, будет довольно жестко модерироваться для избежания явного пиара и/или необоснованных анонимных обвинений?
Если такая идея интересна сообществу, со своей стороны согласна разработать форму такого каталога, его идею и принципы модерации, а также поддерживать это все (естественно, на добровольных началах!)
Думаю, мои коллеги из других рекрутинговых агентств тоже поддержат такой "рейтинговый проект". Я права?
Лично я вас поддерживаю по-моему идея неплохая
  Ответить с цитированием
Старый 31.05.2007, 11:05   #14
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Согласна, можно запускать... Думаю, даже собрать минимальные суммы на регистрацию домена и работу модератора.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2007, 10:09   #15
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Можно даже за домен не платить. Такой сервис уже давненько хотим запустить на Лиге. Но не все сразу. Мы в преддверии великих перемен. А тем временем можно собирать информацию. Чем больше ее будет, тем лучше.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2007, 11:04   #16
Roni
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Roni
 
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за поддержку!

Уважаемый редактор!
В таком случае я всячески готова помочь для ускорения процесса запуска подобного проекта. Думаю, от этого выиграют все - и рекрутинговые агентства, и компании, которые обращаются к их услугам.
Roni вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2007, 11:28   #17
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Важно, чтобы этому сайту можно было доверять и доступ к редактированию имел только незаангижированый человек...
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2007, 11:58   #18
Roni
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Roni
 
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ilit, согласна, это одна из основных проблем. Модератор должен быть сверхпорядочным и желательно незаинтересованным лицом. Особенно это важно потому, что возможно некоторые компании не захотят разглашать всем свое название, но захотят отставить свои комментарии о работе с тем или иным агентством. При этом получится, что название свое и с каким агентством они работают они все-таки будут вынуждены сообщить модератору...
Короче, идею надо еще продумывать и продумывать.
Roni вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2008, 10:19   #19
hr@kwinswig.kiev.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Рекрутинговые агентства

Объясните пожалуйста разницу между кадровым и рекрутинговым агенством? И какие есть кадровые агенства? Насколько мне объяснили в кадровые агенства обращаются соискатели и сами платят деньги,а работодатели потом тоже доплачивают, но не 20% от годового дохода, как принято в рекрутинговых агенствах.
hr@kwinswig.kiev.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2008, 11:09   #20
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Кажется такая тема уже обсуждалась. Я во всяком случае помню, что высказывался. Если кратко.

Во-первых, не агенства, а агенТства.

Во-вторых, брать деньги с кандидата (так признано в мире) нехорошо.

В-третьих, правильно такие агентства (которые берут с кандидата) называть агентствами по трудоустройству

В-четвертых, неправильно разделять на кадровые и рекрутинговые. Во всяком случае в России и у нас в Беларуси так не разделяют и в этом смысле разницы не существует. Возьмите например АНКОР, крупнейшее агентство в России. Они именуются кадровым агентством, но упаси боже сказать что они берут деньги с кандидата.

В-пятых, кажуть що в деяких закутках неньки Украiни роздiляють на одних та iнших. Дозволяю вам дати пiдсрачника цим фахiвцям.

В-шестых брать деньги с кандидата - атавизм 90-х, тогда правда умудрялись брать одновременно с одних и других.

В-седьмых, по поводу процентов. Процент на самом деле для закзчика колеблется в зависимости от того кого ищут. Существует понятие предоплаты за услугу, гарантии и много чего другого.

В-восьмых, если процент очень большой, то речь как правило идет о закрытии топовой вакансии. Обычно этим занимаются хедхантеры (нужно переманить конкретного человека) либо консультанты ES (нужно найти топа или очень редкого специалиста, при этом речь не идет о конкретном Васе). Методы поиска отличаются от рекрутинга.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA