СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.05.2009, 16:31   #1
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию Корпоратив и родственники

сложилась традиция, по которой наши работники на корпоративы приводят жен, мужей, детей.
из-за этого, а) всеобщего корпоративного единения ну никак не получается, б) невозможно прописать и реализовать единый для всех интересно-корпоративный сценарий - бОльшая часть народа просто не поймет, о чем речь, в) те, кто пришел расслабиться и отдохнуть, чувствуют себя не оч.уютно

с другой стороны, попытки убедить коллег в том, что члены семьи не должны присутствовать на корпоративах, заканчивались как минимум обидой и непониманием меня.

буду очень признательна, если кто-то поделится своими мыслями по поводу выхода из этой ситуации
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2009, 17:07   #2
Elenna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Сначала определитесь, мешает ли такая традиция кому-то, кроме вас? Если собственник / руководитель видит в корпоративах только способ коллективно расслабиться, и/или такую идею семейного отдыха активно поддерживает его вторая половина, вам вряд ли что-то удастся изменить.
Если все-таки «сверху» тоже настроены на перемены, но вы хотите их ввести мягко, можно попробовать такой вариант. Разделите праздники на «семейные» и «строго корпоративные». Например, Новый год - для всех, а День рождения компании – только для сотрудников. Я так понимаю, компания не очень большая, пусть эти изменения донесет и докажет личным примером ваш директор. У нас тоже такой этап был, когда компания выросла из семейных корпоративов. И был переходный период, когда объявили, что Новый год – без супруг/ов, т.к. заказанный ресторан всю нашу выросшую компанию с вторыми половинами не вместит, но в виде исключения пускали при 100% оплате участия супруги. На след. год желающих почти не стало, т.к. во-первых, дорого (у нас дешевых праздников не делали, и приятнее ходить за счет компании), а во-вторых, когда жен-мужей мало, они себя там не очень уютно чувствовали и сами уже не сильно рвались.
Elenna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2009, 17:13   #3
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

А сделайте корпоратив с учётом семей.
Например, детей отправляете в какой-нибудь угол рисовать, скажем, рисунок мама-папа (ну кто у вас работает) на работе.
Для самих сотрудников можно устраивать шуточные награждения (если их не сильно много, то для каждого, если сильно – по отделах). Семьям приятно, сотрудникам тоже. Если делать что-нибудь тематическое, тоже можно продумать, как задействовать всех (ну с учётом корпоративной политики).
Можно какие-нибудь конкурсы для самих сотрудников, а жены-мужья-дети объявляются группой поддержки и в конце выбирается лучший «поддержун».
Дети, кстати, здорово разряжают атмосферу. Сделайте, например, конкурс «Как ты думаешь, чем занимается мама(папа) на работе» или «Что мы делаем в этой компании». Дети, обычно, чего-нибудь смешное говорят на эту тему, особенно маленькие.
Да и вообще, никто особо домой торопиться не будет, потому что все на месте, никого семья дёргать звонками на мобильный не будет.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 09:28   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
лучший «поддержун».


«Как ты думаешь, чем занимается мама(папа) на работе»
А вот второй конкурс очень опасен...
Если про маму ещё могут сказать, что болтала по телефону с подружкой, то про папу могут такого наговорить...
(в этом случае лучше всего начинать с руководителей)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 10:43   #5
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А вот второй конкурс очень опасен...
Если про маму ещё могут сказать, что болтала по телефону с подружкой, то про папу могут такого наговорить...
(в этом случае лучше всего начинать с руководителей)
Я не в том плане, что конкретно мама-папа делает, а как ребёнок понимает, что делает менеджер или бухгалтер в принципе.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 11:43   #6
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
А Можно какие-нибудь конкурсы для самих сотрудников, а жены-мужья-дети объявляются группой поддержки и в конце выбирается лучший «поддержун».
Дети, кстати, здорово разряжают атмосферу. Сделайте, например, конкурс «Как ты думаешь, чем занимается мама(папа) на работе» или «Что мы делаем в этой компании». Дети, обычно, чего-нибудь смешное говорят на эту тему, особенно маленькие.
Да и вообще, никто особо домой торопиться не будет, потому что все на месте, никого семья дёргать звонками на мобильный не будет.
Ой, Ваша идея вообще супер!!
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 20:29   #7
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 418
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

У нас руководство приняло решение о том что праздники с мамой, женой, тётей и детьми мы не празднуем. Корпоратив только для сотрудников, сотрудники ж на день рождения жён и детей компанию не приглашают. И ещё, в целях информационной защиты компании посторонним на корпоратив вход воспрещён. Тут уж действительно инициатива от руководства должна исходить и обиды на Вас со сотрудников Вы легко минуете.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2009, 20:37   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Если присутствие жен-мужей, скрепя сердцем, еще можно как-то понять (хотя, я против, т.к. это все -таки РАБОЧИЙ коллектив, а не семейное застолье), то детей - извините!

Это не детский утренник и не Елка, и не детский праздник...
Я думаю, что присутствие детей на взрослой вечеринке немножко неуместно... Это вечное отвлекание на капризы детей, заострение внимания, что бы такое его чаду поесть-попить, а бывают и такие дети, что им и козу надо танцевать и делать уси-пуси и т.д.
Это должны понимать сами родители.
Ведь корпоратив , на то и корпоратив, а не детское мероприятие.

ИМХО!

Извините, если строго, но, сколько людей, столько и мнений...

Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2009, 12:24   #9
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Смотря какие цели вы преследуете, проводя корпоратив.
Если сплочение коллектива и все такое - никаких семей быть не может, мы уже тоже это проходили. Жены сотрудников, (тут особенно хорошо видно) сидят разряженные даже на пляже и требуют к себе внимания, подозрительно рассматривая остальных, их мужьям хочется пообщаться с коллегами, а надо уделять повышенное внимание, так и бегают.
Для того, чтобы не возникало со стороны семей никаких претензий, мы корпоратив проводим в рабочее время, в пятницу. Да, жаль, что не можем поехать никуда на пару дней, но и цели компании достигнуты, и в семьях порядок, рекомендую
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2009, 14:20   #10
sentosa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для sentosa
 
Регистрация: 30.12.2008
Адрес: Киев, Троещина
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 265
Поблагодарили 145 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это должны понимать сами родители.
Ведь корпоратив , на то и корпоратив, а не детское мероприятие.
Поддерживаю. Для того, что-бы дети знали чем занимаются родители на работе нет необходимости их водить на корпоратив. В хорошо знакомой мне компании (большой завод) ежегодно устраивают день, когда родители могут привести своего ребенка на работу. Детям готовят программу: показывают производство, вопросы безопасности, викторины. призы, подарки. Да, это затратно... немного нарушается трудовой ритм, но ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНО для развития детей. Ведь яркая, неожиданная картинка из детства может определить любовь и привязанность к будущей профессии на всю жизнь.
sentosa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»