Ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - Страница 27 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Tanyha · 27.10.2016, 09:18

Подскажите пожалуйста, женщина должна выйти после отпуска до трех лет 15 ноября. Но у нее есть еще неиспользованные ежегодные отпуска, она может их взять с 16 числа?

DANA13 · 27.10.2016, 09:27

Если руководство не против то может, запретов нет

Tanyha · 27.10.2016, 09:38

а потом пишет считать приступившей к работе?

DANA13 · 27.10.2016, 09:47

По датам смотрите как Вам удобно:
1. сначала приступает, потом идет в отпуск
2. идет в отпуск, потом приступает

Tanyha · 27.10.2016, 09:48

а она может один день приступить, получается выход будет и со следующего написать на отпуск ежегодный?

DANA13 · 27.10.2016, 09:52

Может

Tanyha · 27.10.2016, 09:53

и еще сразу вопросик: а дополнительный она может взять лишь в том случае,что у нее хоть один день выход будет? верно?

DANA13 · 27.10.2016, 09:56

О каком именно дополнительном идет речь? их много

Tanyha · 27.10.2016, 09:57

женщине, работающей и имеющей двоих детей.

DANA13 · 27.10.2016, 10:06

Да, для этого отпуска необходим хотя-бы один день на работе. Можно выйти на работу даже 30 декабря 2016 (последний раб. день года) и иметь право на такой отпуск за 2016 год.

27.10.2016, 09:18	#261
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	Подскажите пожалуйста, женщина должна выйти после отпуска до трех лет 15 ноября. Но у нее есть еще неиспользованные ежегодные отпуска, она может их взять с 16 числа?

27.10.2016, 09:27	#262
DANA13 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.06.2015 Сообщений: 552 Вы сказали Спасибо: 171 Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях	Если руководство не против то может, запретов нет

27.10.2016, 09:38	#263
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	а потом пишет считать приступившей к работе?

27.10.2016, 09:47	#264
DANA13 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.06.2015 Сообщений: 552 Вы сказали Спасибо: 171 Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях	По датам смотрите как Вам удобно: 1. сначала приступает, потом идет в отпуск 2. идет в отпуск, потом приступает

27.10.2016, 09:48	#265
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	а она может один день приступить, получается выход будет и со следующего написать на отпуск ежегодный?

27.10.2016, 09:52	#266
DANA13 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.06.2015 Сообщений: 552 Вы сказали Спасибо: 171 Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях	Может

27.10.2016, 09:53	#267
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	и еще сразу вопросик: а дополнительный она может взять лишь в том случае,что у нее хоть один день выход будет? верно?

27.10.2016, 09:56	#268
DANA13 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.06.2015 Сообщений: 552 Вы сказали Спасибо: 171 Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях	О каком именно дополнительном идет речь? их много

27.10.2016, 09:57	#269
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	женщине, работающей и имеющей двоих детей.

27.10.2016, 10:06	#270
DANA13 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.06.2015 Сообщений: 552 Вы сказали Спасибо: 171 Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях	Да, для этого отпуска необходим хотя-бы один день на работе. Можно выйти на работу даже 30 декабря 2016 (последний раб. день года) и иметь право на такой отпуск за 2016 год.