СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.12.2012, 09:04 | #161 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Прочтите эту тему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.12.2012, 20:48 | #162 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
может я не так віразилась... или вопрос не к кадровикам, а к бухгалтерам... в смісле как начислять отпускніе сразу после віхода из отпуска по уходу до 3-х лет для очередного. За предідущие 12 мес у нее дохода на предприятии не біло. На российских сайтах написано что в таком случае нужно брать к рачету доход за предідущие 12 мес (или пропорционально отработанному времени) перед расчетнім периодом. Т.е за "позавчерашние 12 мес". Но т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - єто более чем 2 года нет дохода у сотрудника на предприятии, значит надо брать за средний заработок цифру оклада на момент ухода в долгий отпуск. У нас тоже так? Или как?
|
30.12.2012, 10:24 | #163 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.05.2013, 10:02 | #164 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Право на ежегодный отпуск
добрый день, подскажите, пожалуйста, работница вышла из отпуска по достижению ребенком трех лет 24 апреля 2013 года. ребенок ходит в садик и там сказали что садик не будет работать в июле. Работнице нужен отпуск ежегодный. Она имеет на него право и как расчитать сколкьо дней? принята на работу в 2009 году. Использовала отпуск ежегодный до родов. спасибо
|
19.05.2013, 12:57 | #165 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Прочтите эту тему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.07.2013, 08:45 | #166 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста.
1. Работник принят 01.04.2008г. 2. Уходила в ежегодный отпуск с 18.05.2009 по 15.06.2009 за период работы с 01.04.2008 по 31.03.2009. 3. С 30.06.2009 по 16.11.2009 - 140 дней отпуска по беременности и родам. 4. Отпуск по уходу за ребенком по 17.09.2012 5. Потом она брала ежегодный отпуск 7 дней с 12.03.2013 по 18.03.2013 (графа период отпуска - пустая) 6. Сейчас хочет взять отпуск 14 дней... какой период работы писать, за который положен отпуск? Просьба сильно не пинать, я молодой кадровик.) __________________________________________________ _______________________________________________ Вот мои умозаключения: За период 01.04.2009-30.03.2013 ей полагалось 25,63 (26) дней. Она отгуляла 7 дней. Следовательно ей осталось отгулять 19 дней. Получается в приказе я пишу - ежегодный отпуск за период 01.04.2009-30.03.2012 на 14 дней, и в запасе у неё остается 5 дней за тот период. След период будет 01.04.2013-31.03.2014 - 28 дней. Последний раз редактировалось karw1zer; 30.07.2013 в 09:17. |
14.08.2013, 13:14 | #167 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день!
не совсем понятная ситуация выявилась - прошу помощи в ней разобраться. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, потом "взяла" отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет. Как оказалось, за 6 лет о ней забыли, вернее, потеряли, да и сотрудница не спешила на работу... ждала приглашения, наверное, поскольку вовремя не вышла на работу. Так получилось, что сотрудница "прогуляла" еще 6 месяцев без всяких оснований, и в компании ей за эти 6 месяцев не насчитывали з/п (это и понятно). Прогулы документально не оформлены. Вот возник вопрос в связи с ежегодным отпуском - за эти "прогулянные" 6 месяцев насчитывать отпуск??? Как правильно рассчитать ко-во дней ей? |
14.08.2013, 15:15 | #168 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Ежегодный отпуск предоставляется за отработанное время. А за что вы ей предоставите отпуск? Она ж не работала, вы в табеле ей восьмерки за это время не ставили, з/п не платили.... следовательно и отпуск предоставлять не за что.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Fenix (14.08.2013) |
15.08.2013, 09:41 | #169 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Хорошо, из подсчетом кол-ва дней еж. осн. отпуска вопросов нет.
А как это отобразить в документах?? К примеру я уйду из компании, а новый сотрудник ОК как узнает, что эти 6 месяцев прогуляны? и этот период не вкл. при подсчете дней отпуска? |
21.10.2013, 17:49 | #170 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Добрый вечер, коллеги!
Если мамочка прерывает отпуск и выходит на работу, как указывает anatol_ua и период расчитывается с даты выхода по 01.09.2013 (беру тот же пример) и получается, что за данный период ей положено 13к.д. Здесь ЗУ "Об отпусках" ст.12 получается не действует, что необходимо 14 неделимых дней взять за период работы ? спасибо за ответы! Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 18:16. Причина: Лишнее цитирование |