СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.01.2012, 12:31 | #141 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А в ясли принимали с 6 месяцев... Вот так было.. Но что говорить о том, что было.. Мы-то сейчас живем, причем, неплохо - в смысле с отпусками для мамочек. Я - только за!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | darichka (16.01.2012) |
19.07.2012, 12:02 | #142 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые спасители! Обращаюсь за помощью в который раз.
Не нашла соответствующей темы, поэтому извините, если не туда... У меня такая проблема, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до дост. 3-го возраста 17.07.2011 г. , как мне делать расчет на очередной ежегодный отпуск (24 дня) - с даты приема на работу или - с выхода из отпуска по уходу за ребенком..... Спасибо ! |
19.07.2012, 12:05 | #143 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
с даты приема на работу, только период нахождения в отпуске до 3-х лет не считать.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
19.07.2012, 12:06 | #144 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
+ учитывать, что время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком в стаж, необходимый для ежегодного отпуска, не засчитывается. ЗУ "ОО": Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Asatan (19.07.2012) |
19.07.2012, 12:15 | #145 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю. Сотрудница вышла из отпуска 17.07.2011 г. Я ей предоставляю отпуск за отработанный период с 02.07.2011 г. (дата приема на работу) по 01.07.2012 г. - 24 календарных дня. И, то что она со 02.07.2011 по 17.07.2011 была в отпуске, я на это не обращаю внимание? Или как? Простите, может это легко, но я не пойму.... |
19.07.2012, 12:19 | #146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, Вы просто выбрасываете этот период...Тему прочтите - Вам все будет понятно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Asatan (19.07.2012) |
19.07.2012, 15:52 | #147 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
1. прием 02/07/2012 - ....... ? дата начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 2. вышла из отпуска 17/07/2012 - ....... ? начало ежегодного основного отпуска. Посчитайте количество отработанных месяцев и умножите на 2
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос Последний раз редактировалось Мотя; 19.07.2012 в 15:57. Причина: Лишнее цитирование |
|
07.09.2012, 17:57 | #148 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрий день! Перечитала обговорення і геть запуталась допоможіть будь ласка розібратись:
Працівниця прийнята на роботу 05.05.2006 р. працювала-працювала і пішла у відпустку до 3-ох років з 10.07.2007 р., перервала і вийшла на роботу 01.10.2008 р. Щорічну відпустку за період роботи з 05.05.2006 р. по 04.05.2007 р. вона вже використала, тепер написада заяву на щорічну відпустку на 19 днів чи правильно я оформила наказ: 1.1. Кульчик Марії Богданівні, начальнику комерційного відділу, частину щорічної основної відпустки терміном 19 календарних днів з 25 серпня по 12 вересня 2012 року в цьому числі: - 04 календарних дні з 25.08.2012 р. по 28.08.2012 р. – щорічна основна відпустка за період роботи з 05.05.2007 р. по 09.07.2007 р.; - 15 календарних дні з 29.08.2012 р. по 12.09.2012 р. – перша частина щорічної основної відпустки за період роботи з 01.10.2008 р. по 30.09.2009 р. Щиро дякую за відповідь! |
07.09.2012, 19:39 | #149 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
05.05.06-04.05.07 05.05.07-04.05.08 05.05.08-04.05.09 05.05.09-04.05.10 и т.д., независимо от дат начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. За первый рабочий год работница отпуск отгуляла, за второй (не считая период, в течение которого она была в отпуске по уходу) ей положено 4 дня, за третий (аналогично) - 14 и далее - отпуска полной продолжительности. Следовательно, 19 дней предоставляем так: 4 - за 05.05.07-04.05.08 14 - за 05.05.08-04.05.09 1 - за 05.05.09-04.05.10 |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Romanna (10.09.2012) |
11.09.2012, 17:39 | #150 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вибачайте, директор сказав, що одні і тіж папірчики два рази підписувати не буде, чи великий штраф при такому оформлені відпустки
|