СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
02.03.2011, 13:09 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
02.03.2011, 13:34 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я пользуюсь кнопкой Ответить и как кроме иконок для сообщения у меня ничего нет + снизу доп. опции и все!
|
02.03.2011, 16:20 | #74 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.03.2011, 12:01 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Скажите, пожалуйста можем ли мы принять на работу бухгалтера по совместительству на дому - декретчицу, можем ли мы ей начислять з/плату 100% или только 0,75; 0,5 и т.д.?
|
03.03.2011, 12:11 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вопрос нужно перефразировать: может ли она работать полный рабочий день, или только на условиях неполного рабочего времени, 0,75 или 0,5 нормальной продолжительности рабочего времени.
Может работать и полный рабочий день, если у вас не гос.предприятие. На гос.предприятиях существует ограничение по продолжительности рабочего времени совместителей - не более чем половина нормальной продолжительности. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Lia (03.03.2011) |
03.03.2011, 12:20 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
03.03.2011, 12:27 | #78 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нет, наоборот, если она будет работать полный рабочий день - отпуск по уходу за ребенком нужно прервать. Так что "декретчицей" она быть перестанет.
|
03.03.2011, 12:38 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Что то я совсем запуталась , исходя из этого она должна выйти и на основную работу, тогда, как она может работать полный рабочий день по совместительству, 8 часов на основной работе и 8 по совместительству?
|
03.03.2011, 12:44 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В любом случае, во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать только на условиях неполного рабочего дня. Если хочет работать полный день - отпуск нужно прервать.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Lia (03.03.2011) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|