Заключение трудового договора - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Почему · 18.08.2010, 15:17

Згодна! І якщо вмовлю керівництво не звільняти-приймати, то чи потрібен наказ "..вважати роботу Іванова І.І., інженера технічно-виробничого відділу, на умовах безстрокового трудового договору"?

Mardge · 18.08.2010, 15:20

Можна видати, але якщо і не буде такого наказу - все одно з наступного дня після закінчення строкового трудового договору, якщо працівник продовжує працювати - договір вважається безстроковим.

Почему · 18.08.2010, 15:51

Дякую, Mardge. Ви дуже допомогли

Magdalena · 15.03.2011, 10:03

скажите пожалуйста,а где можно посмотреть образец заявления на прием на работу?
заранее спасибо

Befis · 15.03.2011, 10:46

Цитата:

Сообщение от Magdalena

а где можно посмотреть образец заявления на прием на работу?

Заява про прийом на роботу на ім'я керівника підприємства пишеться працівником власноручно.
Вона складається в довільній формі, але повинна містити наступну інформацію: кому адресується (посада, Ф.І.Б.); від кого (Ф.І.Б..); домашня адреса; найменування виду документа; текст; підпис автора, дата.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1225

Magdalena · 15.03.2011, 11:10

cпасибо!тоесть
в правом углу сверху кому
от кого и адрес
потом по центру заявление
потом ниже с двумя отступами Прошу принять меня,ФИО, на должность.
дата пробел подпись
так?
скажите пожалуйста,а можно сделать бланк печатный
Кому:
От кого:
Адрес:
По центру ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня,---ФИО--- на работу с ------ на должность ----
снизу Дата__________
Подпись______

спасибо большое за отзывчивость!все казалось таким легким,когда читала темы на форуме,а когда столкнулась непосредственно,то возникло оч много вопросов(((

chsm07@mail.ru · 15.03.2011, 16:28

Цитата:

Сообщение от Magdalena

cпасибо!тоесть

По центру ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня,---ФИО--- на работу с ------ на должность ----
снизу Дата__________
Подпись______ (

Добавить дату с которой работник просит принять на работу испытательный срок --- мес.

Magdalena · 15.03.2011, 16:32

а не в приказе ли указывается испытательный срок?
обязательно здесь нужно указывать?
я на прошлой работе не помню(вроде бы бланк) по приему на работу заполняла но точно помню что там не было указано испытательный срок,потому что когда при мне написали 3 месяца я так возмущалась

хотя может это все на одном листе(просто НR сама вписывала...

зы...спасибо,впишу)

chsm07@mail.ru · 15.03.2011, 17:23

Цитата:

Сообщение от Magdalena

а не в приказе ли указывается испытательный срок?
обязательно здесь нужно указывать?
я на прошлой работе не помню(вроде бы бланк) по приему на работу заполняла но точно помню что там не было указано испытательный срок,потому что когда при мне написали 3 месяца я так возмущалась

хотя может это все на одном листе(просто НR сама вписывала

Вот видите Вы возмущались, потому что сделали все это втихаря за вашей спиной. А это не правильно.
ИС это соглашение сторон- работника и работодателя. Инициатором его установления выступает работодатель. Работодатель это обозначает в приказе, обязательно. А где должен работник обозначить что он с ИС согласен? Ведь когда Вы будете его знакомить с приказом о приеме на работу он Вам может заявить что о ИС ему никто ничего не говорил и уговора такого не было. Поэтому, это лучше обозначить в заявлении.

Iriska · 14.12.2011, 12:41

Добрый день, подскажите пожалуйста, если вносятся правки в трудовой договор, надо ли это оформлять приказом?

15.03.2011, 10:03	#14
Magdalena Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2011 Адрес: Киев Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях	скажите пожалуйста,а где можно посмотреть образец заявления на прием на работу? заранее спасибо __________________ Вершины достигаются не сразу

15.03.2011, 11:10	#16
Magdalena Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2011 Адрес: Киев Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях	cпасибо!тоесть в правом углу сверху кому от кого и адрес потом по центру заявление потом ниже с двумя отступами Прошу принять меня,ФИО, на должность. дата пробел подпись так? скажите пожалуйста,а можно сделать бланк печатный Кому: От кого: Адрес: По центру ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня,---ФИО--- на работу с ------ на должность ---- снизу Дата__________ Подпись______ спасибо большое за отзывчивость!все казалось таким легким,когда читала темы на форуме,а когда столкнулась непосредственно,то возникло оч много вопросов((( __________________ Вершины достигаются не сразу Последний раз редактировалось Magdalena; 15.03.2011 в 13:13.

15.03.2011, 16:32	#18
Magdalena Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2011 Адрес: Киев Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях	а не в приказе ли указывается испытательный срок? обязательно здесь нужно указывать? я на прошлой работе не помню(вроде бы бланк) по приему на работу заполняла но точно помню что там не было указано испытательный срок,потому что когда при мне написали 3 месяца я так возмущалась хотя может это все на одном листе(просто НR сама вписывала... зы...спасибо,впишу) __________________ Вершины достигаются не сразу

14.12.2011, 12:41	#20
Iriska Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2006 Сообщений: 142 Вы сказали Спасибо: 42 Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях	Добрый день, подскажите пожалуйста, если вносятся правки в трудовой договор, надо ли это оформлять приказом? Последний раз редактировалось Iriska; 14.12.2011 в 13:27.

18.08.2010, 15:17	#11
Почему Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2010 Адрес: Украина Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении	Згодна! І якщо вмовлю керівництво не звільняти-приймати, то чи потрібен наказ "..вважати роботу Іванова І.І., інженера технічно-виробничого відділу, на умовах безстрокового трудового договору"?

18.08.2010, 15:20	#12
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Можна видати, але якщо і не буде такого наказу - все одно з наступного дня після закінчення строкового трудового договору, якщо працівник продовжує працювати - договір вважається безстроковим.

18.08.2010, 15:51	#13
Почему Новый участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2010 Адрес: Украина Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении	Дякую, Mardge. Ви дуже допомогли