СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2017, 11:31   #1
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию Отпуск авансом

Коллеги, подскажите, пожалуйста: у руководителя (работает несколько лет) выбраны все дни отпуска, пропорционально отработанному времени, и даже "наперед" - до конца текущего рабочего года (июль 2017) осталось 3 дня отпуска. Хочет оформить отпуск на 7 дней, т.е. брать уже за следующий рабочий год, который начнется в июле 2017. Насколько грубым и наказуемым будет нарушение, если сейчас предоставить ему дни отпуска в счет следующего рабочего года (июль 2017-июль 2018)?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2017, 12:52   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А в чем проблема предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если уж так надо?

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Насколько грубым и наказуемым будет нарушение
Этого мы не можем знать - как решат проверяющие органы. Не нам определять степень тяжести...может, просто закончится предписанием, а, может, штрафом, а может....Мы не можем залезть в головы проверяющих...А, может, вообще никто ничего не заметит.
Но разве надо допускать до той степени, чтобы знать, что нарушили норму закона и сидеть-дрожать: а что будет?
Как по мне, так лучше не нарушать, а чтобы не дрожать!
А Вы - как Вам проще, так и поступайте.
Но, если не знаете- как поступить,то поступайте по закону - так проще, честно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2017, 12:53   #3
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

В пожеланиях руководителя.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2017, 12:59   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Хитромудрый какой....пусть берет без сохранения.
Или..напишите служебную записку первому руководителю со всеми Вашими доводами, а он пусть даст Вам указание (письменно) - предоставить! Тогда и оформляйте ему отпуск. Так Вы снимете с себя ответственность за происходящее.
Я вообще поражаюсь..если он руководитель, то что?
Одно из...:
1. Считает, что для него, руко-водителя, закон не писан.
2. Считает, что и так сойдет.
3. Слишком маленькую зарплату получает, совсем нищий, поэтому обнищавшему отпуск без сохранения - смерти подобен.
4...
5...
6. В любом случае - нехороший человек! И Вас подставляет и ....останусь со своим мнением о таких...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2017, 13:09   #5
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Вот как раз только что решили, что будет за свой счет Хорошо, что я ошибалась
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Olya_Lyashuk за это полезное сообщение:
Мотя (16.02.2017)
Старый 16.02.2017, 13:21   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Хорошо, что я ошибалась
А в чем Вы ошибались?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2017, 13:27   #7
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
В пожеланиях руководителя.
в этом
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Olya_Lyashuk за это полезное сообщение:
Мотя (16.02.2017)
Старый 16.02.2017, 13:49   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Хорошо все то, что хорошо заканчивается!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA