СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.10.2013, 11:33   #271
Zhdanova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день ! Нужен совет. В организационной структуре предприятия (литейный завод) существует отдельно технологическое и конструкторское бюро. Встал вопрос об объединении бюро в одно, в котором будут и конструктора и технологи. Мучаюсь над названием : или "бюро развития производства" или возможно ли просто "конструкторско-технологическое бюро" ? Спасибо
Zhdanova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2013, 12:43   #272
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

я бы оставила "конструкторско-технологическое". простота - залог успеха.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мотя (14.10.2013)
Старый 15.10.2013, 11:32   #273
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Конструкторско-технологическое красившеВыбирайте его)))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 14:37   #274
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Будьте любезны подскажите пожалуйста как сделать правильно. Мне нужно переименовать должность слесаря сантехника в электрика. Нужно дать приказ на вывод из ШР слесаря сантехника и ввод электрика. Работник остается тот же, согласие его есть. Это не будет считаться сокращением? Подавать в ФЗ что то надо? И еще , нужно ли предупреждение работника за 2 месяца о переводе на другую должность?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 14:40   #275
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Мне нужно переименовать должность слесаря сантехника в электрика.
Я о таком переименовании слышу в первый раз, поэтому я Вам - ничем помочь не смогу.
Вы должны перевести сантехника в электрики.
Т.е., с одной должности на другую.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
согласие его есть.
Пусть пишет заявление на перевод.
1. Вводите должность электрика.
2. Заявление сантехника на перевод.
3. Выводите из ШР должность сантехника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.10.2013), Inka (16.10.2013), Irisha50 (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 14:47   #276
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Мотя,подскажите еще по датам например
ввела электрика 1.02.13
вывела сантехника 1.02.13
заявление работника 2.02.13
приказ на перевод 2.02.13
Два месяца предупреждения здесь не нужны?
Правильно.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 14:52   #277
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
ввела электрика 1.02.13
Хорошо.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
вывела сантехника 1.02.13
А бедняга-сантехник один день где болтается? Если Вы 1 его вывели, а 2 он только пишет заявление?:
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
заявление работника 2.02.13
Можете сделать так:
1. 1.02.13 - ввели электрика
2. 1.02.13 - заявление сантехника на перевод на электрика.
3. 2.02.13 - вывели сантехника.
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Два месяца предупреждения здесь не нужны?
Не нужны, если есть заявление.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Irisha50 (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 14:58   #278
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Мотя огромное вам спасибо,а то морочат мне мозги и говорят,что сантехник,который делает всю мелкую работу, не имеет право лампочку вкрутить для этого ему нужен дозвил для работ с электричеством, а его нет, нужно отправить на курсы,но курсы с работы можно отправить только электрика, но я не могу понять почему на курсы нельзя отправить сантехника,может он хочет быть грамотным.Поэтому сантехника переделываю в электрика.Еще раз спасибо, Вы мне очень помогли.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение:
Мотя (16.10.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA