СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.12.2015, 01:13 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скорочення посади - чи повідомляти інших працівників?
Доброго дня. На підприємстві функціонує економічний відділ із начальником, його заступником і економістами. При запровадженні нового програмного забезпечення, роботодавцем було прийняте рішення про скорочення посади заступника начальника.
1. Якої статті слід дотримуватися при скороченні за п.1 ст 40 КзПП - 43 чи 43.1, якщо цей працівник є членом виборного органу 2 Потрібно повідомляти тільки заступника начальника про скорочення посади чи працівників всього віддлу (так як кваліфікація заступника є вищою)? Дякую. |
24.12.2015, 13:45 | #2 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
тільки того працівника, посада якого скорочується, вивільнення нижчої посади для більш кваліфікованого працівника не передбачено, якщо наприклад робітників у відділі було 4 і осталося в новому штатному 4, питання щодо їх подальшої роботи не розглядається взагалі, тобото без змін |
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | kiryk (24.12.2015) |
24.12.2015, 15:22 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1 А якщо буде скорочення заступника головного бухгалтера, потрібно застосовувати 43.1.
2 Чи може запровадження програмного забезпечення слугувати мотивацією для скорочення. 3 Витрати на оплату праці передбачені у тарифі (комунальні послуги) |