СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
18.05.2017, 20:53 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Розшифровка запису в трудовій книжці
Доброго вечора!
Чи є така вимога у законодавстві про детальний розпис підстав: прийняття, переведення та звільнення працівників у трудовій книжці ? Хочу стати на облік як безробітна в центр зайнятості, але мені сказали спочатку привести у відповідність трудову книжку. Я прийшла працювати на декретне місце, потім у зв'язку з виходом основного працівника мене було переведено на іншу декретну посаду в межах однієї установи і звільнено відповідно, коли вийшла дівчина. У трудовій записано наступне цитую: "1) Кредитна спілка "Захід" Прийнята на роботу на посаду адміністратора (наказ номер, дата) 2) Переведена на посаду економіста І-ї категорії відділу продаж (наказ номер, дата) 3) Звільнити згідно п.2.ч.1 ст. 36 КЗпП України (наказ номер, дата) " Я вважаю вимогу працівника центру зайнятості незаконною, вона вимагає те, що не передбачено законодавством. Копії наказів (про прийняття, переведення і звільнення) я їй надала, але вона все рівно хоче детальну розшифровку у трудовій книжці. Але ж це не пишеться у трудовій? Чи я не права? Також їй не подобається стаття 36 КЗпП у трудовій. Каже, що потрібно зазначати іншу статтю. Але на колишній роботі консультувалися з досвідченим аудитором і вона порадила записати так. Допоможіть розібратися! Наперед вдячна! |