Приказ об уборке территории и своих рабочих мест. Имеем ли право?

[Наточка]

На предприятии временно отсутствует работа. Но мы не хотим оформлять простой. Раз нет работы руководство готово заплатить всем их зарплаты, но хочет чтоб за это работники убрали территорию, помещения, провели небольшой косметический ремонт. Работники согласны, но как это оформить? Можно ли сделать приказ о том, что таким-то сотрудникам поручаются такие-то работы по ремонту и уборке территории? Законно ли это? Как в советское время это оформляли? Ведь часто работники сами делали ремонт, проводили уборку (субботники) или это было добровольно и бесплатно?

Спасибо заранее за помощь.

[Andry]

1. Без оформления простоя законно оформить это невозможно.
Читаем КЗоТ:

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
...У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

2. Согласно Википедии -

....суббо́тник (воскре́сник) — сознательный организованный бесплатный труд на благо общества в свободное от работы время, в выходные (откуда и происходит название).

В трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как субботник и порядок участия в нем работников не определен.
Но существует Указ Президента от 6.08.98 № 855/98, в котором значится:

"...Установити День довкілля, який проводити щороку в третю суботу квітня...
....підприємствами, установами та організаціями із залученням громадськості, широких верств населення забезпечити проведення в цей день комплексу заходів, спрямованих на поліпшення стану довкілля, озеленення, благоустрій населених пунктів та прилеглих до них територій.."

Для организации этого праздника рекомендую издать приказ:

Согласно Указу Президента Украины № 855/98 в Украине ежегодно апреле месяце отмечается День окружающей среды.
С целью организованного проведения Дня окружающей среды
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести мероприятия, направленные на улучшение состояния окружающей среды, по озеленению и благоустройству территории объекта 18 апреля 2015 года с 9.00 до 17.00.
2. Начальникам структурных подразделений обеспечить участие персонала в полном составе.
3. Заведующему хозяйством составить план работ по благоустройству территории, обеспечить участников необходимым инвентарем и саженцами, организовать работы по обрезке деревьев и уборке территории согласно плана работ.
4. В ходе проведения Дня окружающей среды обратить особое внимание на соблюдение мер личной безопасности при работе с инвентарем.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ...

[vildana]

Да,наверно, приказ , который советовали выше,действительно можно издать, но это распространится всего лишь на один день.
А дальше как это оформлять?
Вам же нужен не только один день, насколько я поняла, а несколько дней или даже недель.
Я бы вывела в простой.

[Andry]

Сообщение от vildana

...Я бы вывела в простой.

Так я же так и написал:

Сообщение от Andry

...Без оформления простоя законно оформить это невозможно.

А приведенный приказ был ответом на вторую часть вопроса - о субботнике

[vildana]

Да я ж и не "в претензии", все верно вы написали, но сдается мне, автор поста субботники привел просто как пример, по аналогии, а нужно им явно больше,чем просто субботник.

[Andry]

Сообщение от vildana

...а нужно им явно больше,чем просто субботник

Я это понял
Но проектом приказа об организации работ на галерах поделиться не могу

[Наточка]

спасибо за такой развернутый ответ. Не хотим оформлять простой. При простое у людей уменьшиться зарплата до 2/3. Плюс надо уведомлять органы о возможном сокращении производства.
Мы бы закрыли на все это глаза и ходили бы просто на работу, делали бы хозяйственные работы. Подчеркиваю, что работники согласны. Но у части работников зарплата сдельная. Как по бухгалтерии обосновать начисление им зарплаты, если не было произведенного товара.
Вот думаю для них добавить вакансию какого-нибудь "Робітника з блогоустрою" и возложить на них выполнение данных обязанностей по совмещению, с их согласия конечно, в свободное от основной работы время и проводить оплату в зависимости от объема выполненных работ. Т.е. есть работа работает, нет работы - красит. Посоветуйте, может есть лучше идея.

[Andry]

Сообщение от Наточка

Не хотим оформлять простой. При простое у людей уменьшиться зарплата до 2/3. Плюс надо уведомлять органы о возможном сокращении производства.

Зато при простое вы могли бы их перевести на другую работу согласно ст.34 КЗоТ. А так вы их и перевести не можете, и зарплату им платить в полном объеме все равно не можете.

Сообщение от Наточка

Мы бы закрыли на все это глаза и ходили бы просто на работу, делали бы хозяйственные работы ...Но у части работников зарплата сдельная. Как по бухгалтерии обосновать начисление им зарплаты, если не было произведенного товара.

А как вы думаете обосновывать им начисление зарплаты, если и простоя нет, и производить они ничего не производят?!
Так хотя бы 2/3 начисляли, а так и вовсе ничего начислить не сможете, даже 2/3 - работа то ведь сдельная, а простой то ведь не оформлен! К тому же как только снизятся налоговые отчисления - сначала вам письмо пришлют с просьбой объяснить причину этого, а потом придут с проверкой, чтобы разобраться, не уклоняетесь ли вы от уплаты налогов.

Сообщение от Наточка

Вот думаю для них добавить вакансию какого-нибудь "Робітника з блогоустрою" и возложить на них выполнение данных обязанностей по совмещению, с их согласия конечно, в свободное от основной работы время и проводить оплату в зависимости от объема выполненных работ. Т.е. есть работа работает, нет работы - красит. Посоветуйте, может есть лучше идея.

Тогда вы можете только уволить их всех на время простоя и принять "Робітниками з блогоустрою"...
Потому как по закону вы или должны обеспечить работников работой, или оплачивать им простой, или уволить про сокращению.