Перенесення робочих днів - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вика_86 · 10.03.2010, 13:12

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

21.05.2008 N 124/13/116-08

Щодо перенесення робочих днів

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється.
З метою створення сприятливих умов для святкування тараціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України
періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів.

Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином
змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.

Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення
робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.

Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для
працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з
перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується.

Директор Департаменту О.Товстенко

Есть приказ о изменении графика работы предприятия, сделовательно, по нему должны все и работать и "новенькие" работники в том числе.

Олена Олек · 14.04.2010, 11:09

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на основной отпуск и его окончание приходится на 03.05.10, то в заявлении и приказе указывается именно эта дата, хотя сотрудник реально выходит 05.05.10 (из-за выходных 01.05-02.05), а, если будет перенос дней, то даже 11.05.10?
Я считаю, что это именно так, но бухгалтер сомневается почему-то.

Ангелинка · 14.04.2010, 11:53

А почему Ваш сотрудник выходит 05.05? А куда 04.05 подевалось?

Jen · 14.04.2010, 12:07

4.05 - выходной день.

Переноса рабочих дней в этом году не будет (и Слава Богу)

anatol_ua · 14.04.2010, 12:15

Так и 01-03 мая тоже выходные !!!
Непонятна логика:
тогда уже просил бы отпуск до 30.04 или уже до 04.05...

Олена Олек · 14.04.2010, 12:24

Логики никакой

, кроме того, что это не работник просит, а ЕГО просят:-(. Увольнения у нас:-(

Татьяна К. · 14.04.2010, 12:29

Олена Олек., дайте інформацію: з якого числа і на скільки днів.

anatol_ua · 14.04.2010, 12:29

Сорри

, тема больная, поэтому беру свои слова взад...

Олена Олек · 14.04.2010, 14:27

Щорічна основна, що не була використана на попередньому м/р (перевод) 15.04-23.04
Щорічна основна (нове м/р) пропорційно відпрацьованому часу з 26.04 по 03.05

anatol_ua · 14.04.2010, 14:31

Тоді зрозуміло, чому саме до 03.05 !!!

Звичайно ж, в наказі треба вказувати кількість днів і дату закінчення відпустки
(навіть якщо вона припадає на неробочий день !)

10.03.2010, 13:12	#41
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т 21.05.2008 N 124/13/116-08 Щодо перенесення робочих днів У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється. З метою створення сприятливих умов для святкування тараціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів. Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства. Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується. Директор Департаменту О.Товстенко Есть приказ о изменении графика работы предприятия, сделовательно, по нему должны все и работать и "новенькие" работники в том числе. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

14.04.2010, 11:53	#43
Ангелинка Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2009 Адрес: Саратов Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	А почему Ваш сотрудник выходит 05.05? А куда 04.05 подевалось? Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.04.2010 в 11:57. Причина: п. 5.4 Правил форума...

14.04.2010, 12:15	#45
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так и 01-03 мая тоже выходные !!! Непонятна логика: тогда уже просил бы отпуск до 30.04 или уже до 04.05... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.04.2010, 12:24	#46
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Логики никакой, кроме того, что это не работник просит, а ЕГО просят:-(. Увольнения у нас:-(

14.04.2010, 12:29	#47
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Олена Олек., дайте інформацію: з якого числа і на скільки днів. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

14.04.2010, 11:09	#42
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на основной отпуск и его окончание приходится на 03.05.10, то в заявлении и приказе указывается именно эта дата, хотя сотрудник реально выходит 05.05.10 (из-за выходных 01.05-02.05), а, если будет перенос дней, то даже 11.05.10? Я считаю, что это именно так, но бухгалтер сомневается почему-то.

14.04.2010, 12:07	#44
Jen Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Сообщений: 232 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	4.05 - выходной день. Переноса рабочих дней в этом году не будет (и Слава Богу)

14.04.2010, 12:29	#48
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Сорри, тема больная, поэтому беру свои слова взад... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.04.2010, 14:27	#49
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Щорічна основна, що не була використана на попередньому м/р (перевод) 15.04-23.04 Щорічна основна (нове м/р) пропорційно відпрацьованому часу з 26.04 по 03.05

14.04.2010, 14:31	#50
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тоді зрозуміло, чому саме до 03.05 !!! Звичайно ж, в наказі треба вказувати кількість днів і дату закінчення відпустки (навіть якщо вона припадає на неробочий день !) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!