СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
27.10.2011, 22:54 | #311 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Добрый вечер! Приветствуем Вас на форуме!
Про ДИ можно прочитать здесь: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=392 |
05.01.2012, 21:34 | #312 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Срок действия ДИ
Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, разобраться - ДИ и инструкция по охране труда. Какие сроки действия именно должностной инструкции? Если пользоваться "Міністерство праці та соціальної політики України Наказ № 336 від 29 грудня 2004 р." - в нем нет установленных сроков, при этом "Положення про розробку інструкцій з охорони праці на підприємстві", п. 6.1 гласит "6.1. Перегляд інструкцій, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці та примірних інструкцій, проводиться в міру потреби, але не рідше одного разу на 10 років; перегляд інструкцій, що діють на підприємстві, - в терміни, передбачені державними нормативними актами про охорону праці, на підставі яких вони опрацьовані, але не рідше одного разу на 5 років, а для професій або видів робіт з підвищеною небезпекою - не рідше одного разу на 3 роки." Вопрос собственно в: -в какие сроки планово пересматриваем ДИ (кроме изменений в структуре, функционале, наименовании и т.д., (срок действия ДИ на предприятии не установлен.)? -есть ли необходимость менять подписи руководителей на ДИ в случае их смены? Я так понимаю, что нет. Тогда на какой докумнт можем опереться? Если да, - опять же - каким документом пользуемся? - в каком случае опираемся на Положение по охране труда? Большое спасибо. |
10.01.2012, 12:49 | #313 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вопросы по охране труда задавайте в соответствующем разделе.
Цитата:
2. Нет. А если директор, подписавший приказ о приеме на работу сотрудников, уволился - приказ теряет силу? ДИ - документ, составленный, согласованный и утвержденный должностными лицами, и в случае увольнения кого-то из этих лиц переделывать документ не нужно. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (10.01.2012) |
10.01.2012, 15:01 | #314 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Разгребаем "кашу в голове"
Исходник: Должностные инструкции и инструкции по охране труда регламентируются разными НД. использовать НД для одних при пересмотре вторых -нонсенс. Единственная точка пересечения этих инструкций--- необходимость отражения в ДИ должностного лица его обязанностей по охране труда. собственно всё. |
10.01.2012, 21:12 | #315 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Mardge, Шутюр баад, спасибо
|
17.01.2012, 17:40 | #316 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Всем доброе время суток!
Помогите пожалуйста составить ДИ для водителя генерального директора, а лучше киньте ссылку. Особенность в том что обычная инструкция не подходит со стандартным функционалом. Возможно кто-то сталкивался? например что-бы были учтены такие вещи как внешний вид, какие-то индивидуальные задания и т.д. Большая просьба помочь? Ну одним нужна очень подробная инструкция в части "функциональные обязанности" |
06.03.2012, 15:15 | #317 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Должностная инструкция
Помогите пожайлуста в таком вопросе, может ли начальник отдела кадров сам себе составлять должностную инструкцию???
|
06.03.2012, 15:24 | #318 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не знаю ни одного НПА по вопросу того: кто именно должен заниматься разработкой ДИ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.03.2012, 20:47 | #319 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, первый раз такое вижу: в компании нет должностных на абсолютно всех начальников служб, причём они не обособленные, а в составе соответствующих дирекций компании по направлениям. Вопрос: какими нормативными или законодательными документами регламентируется их обязательное наличие/отсутствие???
Заранее благодарю. |
22.03.2012, 23:07 | #320 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1046.440.0 http://v2.mediapro.com.ua/documents/.../html/283.html |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Fresh (23.03.2012) |