СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.10.2019, 12:14   #991
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Табелировать на разных предприятиях точно так же, как табелируете всех остальных - то есть как двух совершенно разных работников
И оплачиваете ему и там и там за фактически отработанное время
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2019, 14:24   #992
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

А если и там и там ставить по 8 часов ?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2019, 14:38   #993
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Ставьте, если он действительно реально работает по 8 часов на каждом из предприятий (в чем я лично очень сомневаюсь - уж больно тяжело работать по 16 часов в сутки без перерыва).
Но с точки закона противоречий нет, при условии, что это не государственное предприятие - там есть ограничение (совместитель может работать не более чем на полставки)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
дашуня (21.10.2019)
Старый 21.10.2019, 15:16   #994
Psandra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации правильно оформиться громадянину: В ОСББ поменяли голову, новый голова сам на себя издал наказ, что будет работать по совместительству согласно выделенного оклада. Нужно ли для него разрабатывать график работы, должностную инструкцию и что то может еще? И нужно ли писать в наказе на сколько на 0,50 ставки иил вообще ничего не писать? Спасибо.
Psandra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2019, 15:35   #995
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
В ОСББ поменяли голову, новый голова сам на себя издал наказ, что будет работать по совместительству согласно выделенного оклада.
Уточните про совместительство, пожалуйста, не совсем ясно. У нового председателя есть основное место работы?
Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
Нужно ли для него разрабатывать график работы, должностную инструкцию и что то может еще?
Нет, можно использовать все от предыдущего председателя Особенно должностную инструкцию
Цитата:
Сообщение от Psandra;
нужно ли писать в наказе на сколько на 0,50 ставки иил вообще ничего не писать?
Нужно, обязательно нужно. Только не 0,5 ставки, а указать, что сотруднику установлен режим неполного рабочего времени и конкретизировать, в какие дни и часы, и по сколько часов будет работать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2019, 15:45   #996
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
...Нужно ли для него разрабатывать график работы, должностную инструкцию и что то может еще?
Нет, не надо должностную инструкцию писать - все обязанности председателя ОСББ перечислены в Уставе ОСББ.

Цитата:
Сообщение от Psandra Посмотреть сообщение
И нужно ли писать в наказе на сколько на 0,50 ставки или вообще ничего не писать?
Да, в приказе нужно указать:
Цитата:
"Приступаю до виконання обов'язків голови ОСББ з 21 жовтня 2019 року на умовах неповного робочого дня - по чотири години щодня з понеділка по суботу з 08.00 до 12.00 з посадовим окладом 5000 грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"
И не забудьте отправить в налоговую уведомление о приеме работника на работу, утвержденное постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2019, 19:11   #997
Psandra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Уточните про совместительство, пожалуйста, не совсем ясно. У нового председателя есть основное место работы?
Есть основное место работы.
Psandra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2021, 13:42   #998
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрый день подскажите пожалуйста , может ли электрик временно на период отпуска работника совмещать должность дворника. Мне говорят про какой то умный закон, согласно которому электрика нельзя привлекать к другим работам. Если знаете подскажите что это за закон, такой интересный.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2021, 14:09   #999
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
может ли электрик временно на период отпуска работника совмещать должность дворника
А сам он хочет этого?
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Мне говорят про какой то умный закон, согласно которому электрика нельзя привлекать к другим работам.
Во первых - кто вам это говорит? Электрик или бухгалтерия?А во вторых - что значит "привлекать"? что именно вы имеете в виду? Уж не идет ли речь о насильном привлечении электрика к уборке территории?
Если да - то на предыдущий вопрос можно на отвечать

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Если знаете подскажите что это за закон, такой интересный.
Почему бы вам не спросить об этом того, кто вам рассказал об этом законе?!
А если мы хотим поиграть в викторину - подскажите, каким нормативным актом правительства Украины установлен норматив по пропускной способности унитаза?

Последний раз редактировалось Andry; 31.05.2021 в 14:31.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (31.05.2021), Мотя (31.05.2021)
Старый 31.05.2021, 14:33   #1000
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

электрик согласен, тут вопросов нет. Увы спросить пока не у кого , главный инженер, который говорил умер. Сейчас буду дергать нового главного инженера, но мне почему то кажется, что это бред. Раньше надобности не было в совмещении поэтому не вникала.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA