График отпусков - Страница 40 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Inka · 26.12.2014, 13:28

Цитата:

Сообщение от Вика_86

Если мамочка захочет в отпуск тогда, когда по графику другой работник должен отдыхать.
Чьи права нарушать?

А если это будет не мамочка, а инвалид с ежегодным отпуском в свой первый год работы? Это все уже размышления на вольную тему. А закон есть закон.

Вика_86 · 26.12.2014, 13:32

Та не важно кто, толку с графика отпусков, если работники без льгот будут ходить не по графику, а как получится?

Если из 30 работников, 15 мамочки, то не-мамочки будут без отпуска.

У нас законами многое не предусмотрено, а зря.

Inka · 26.12.2014, 13:43

Цитата:

Сообщение от Вика_86

Если из 30 работников, 15 мамочки, то не-мамочки будут без отпуска.

А если все 30, то вообще апокалипсис случится) Предприятие должно искать выход, не ущемляя прав никого из работников.

ЛЕНОЧКА · 29.12.2014, 22:28

я мамочки сбросила информацию, которую выложила на форуме и она согласилась планировать дополнительный отпуск в графике отпусков.
Чтобы она не переживала, что ее заставят идти по графику и использовать в обязательном порядке данный вид отпуска (она черезчур все преувеличивает), я по данному отпуску сделала отдельную ведомость от общего графика отпусков.
Она готова была подписать и общий график с данным видом отпуска, но что не сделаешь для мамочек, для их спокойствия

Спасибо большое Вика_86 и Inka за помощь

BARABASHKA · 22.01.2015, 17:40

Підприємство створене в лютому 2014р.ГВ не було.Складаємо зараз.
Питання, що писати в графі "період, за який надається відпустка"??
Наприклад, один із працівників прийнятий 11.02.2014р. Тоді період писати 11.02.2014р-10.02.2015р. чи 11.02.2015р-10.02.5016р.?

Вика_86 · 22.01.2015, 17:45

Я рабочие периоды в графике отпусков не пишу.
А в приказах будете писать в хронологическом порядке. за какой период отпуск, тот и пишите.

BARABASHKA · 23.01.2015, 10:09

Ок, тогда если я сделаю ГО вот так:

Цитата:

Сообщение от esar

ФИО работника, его должность, месяц (или точную дату) начала отпуска. Выделяется графа для подписи работника (об ознакомлении) и графа для отметки фактического использования отпуска.

Графа для отметки фактического использования отпуска - остается пустой?
И как потом вносить туда данные, в случае необходимости?

Вика_86 · 23.01.2015, 10:21

После фактического использования отпуска.
Номер приказа и дату, например.

BARABASHKA · 23.01.2015, 10:49

От руки??
Простите за глупые вопросы, просто картинка не улаживается в голове..
А если и эту колонку не делать? Думаю, ничего же страшного не будет?))

Вика_86 · 23.01.2015, 10:56

Я не делаю)
Тоже думаю не страшно)

26.12.2014, 13:32	#392
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Та не важно кто, толку с графика отпусков, если работники без льгот будут ходить не по графику, а как получится? Если из 30 работников, 15 мамочки, то не-мамочки будут без отпуска. У нас законами многое не предусмотрено, а зря. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

29.12.2014, 22:28	#394
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	я мамочки сбросила информацию, которую выложила на форуме и она согласилась планировать дополнительный отпуск в графике отпусков. Чтобы она не переживала, что ее заставят идти по графику и использовать в обязательном порядке данный вид отпуска (она черезчур все преувеличивает), я по данному отпуску сделала отдельную ведомость от общего графика отпусков. Она готова была подписать и общий график с данным видом отпуска, но что не сделаешь для мамочек, для их спокойствия Спасибо большое Вика_86 и Inka за помощь __________________ Кто мудр, тот и добр.

22.01.2015, 17:45	#396
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Я рабочие периоды в графике отпусков не пишу. А в приказах будете писать в хронологическом порядке. за какой период отпуск, тот и пишите. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

23.01.2015, 10:21	#398
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	После фактического использования отпуска. Номер приказа и дату, например. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

23.01.2015, 10:56	#400
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Я не делаю) Тоже думаю не страшно) __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

22.01.2015, 17:40	#395
BARABASHKA Участник HR-Лиги Регистрация: 18.07.2014 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Підприємство створене в лютому 2014р.ГВ не було.Складаємо зараз. Питання, що писати в графі "період, за який надається відпустка"?? Наприклад, один із працівників прийнятий 11.02.2014р. Тоді період писати 11.02.2014р-10.02.2015р. чи 11.02.2015р-10.02.5016р.?

23.01.2015, 10:49	#399
BARABASHKA Участник HR-Лиги Регистрация: 18.07.2014 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	От руки?? Простите за глупые вопросы, просто картинка не улаживается в голове.. А если и эту колонку не делать? Думаю, ничего же страшного не будет?))