СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
12.09.2012, 14:21 | #191 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Девочки, немного не по теме, но:
1. Работник долго болел в стационаре, оттуда его выписывают и направляют в поликлинику на след . день. Наш работник не явился сразу туда, а пришел через две недели. В итоге имеем две недели неподтвержденной болезни, в то время как у меня в табеле стоит ТН, что не верно, должно стоять НН, как я думаю. Бухгалтерия утверждает, что надо платить еще заново 5 дней от предприятия. Это же один страховой случай и по нем уже была оказана помощь от предприятия. (кто прав?) я так думаю, что две недели этих протабелировать как НН, потом потребовать от работника объяснительную и не оплачивать.(ПРОТОКОЛ комиссии соцстраха надо?) спс за ответ |
13.09.2012, 11:01 | #192 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Smile2010 (14.09.2012) |
13.09.2012, 16:27 | #193 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Если в заключительном выводе первого листка нетрудоспособности указано, что работник продолжает болеть, второй листок нетрудоспособности считается продолжением первого. Поэтому за другим листком помощь будет выплачиваться за счет средств Фонда, в таком случае имеет место один страховой случай. Если же в заключительном выводе первого листка нетрудоспособности указано, что работник должен приступить к работе, то есть второй больничный не является продолжением первого, то имеют место два страховых случая. Ну, а где работник был две недели , лучше спросить у самого работника. |
|
14.09.2012, 15:49 | #194 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Девочки, спасибо за ответы!
У работника заболевание легких было. Он болеет с марта месяца. Лежал в стационаре, его оттуда выписали и направили в поликлинику(амбулаторный режим). Больничный лист не был закрыт! было написано, что продолжает болеть. НО! он не сразу пошел в поликлинику(т.е. не сразу открыл там больничный- продолжение) Пришел он туда через 2 недели,(как он объяснил он был дома???мы не знали, думали в больнице все время) Сейчас поликлиника закрыла ему больничный и он приступил к работе, но перерыв между больничными две недели. как его закрыть?то что оплачивать не надо эт понятно. в табеле мне НН ставить? протокол надо? это один страховой случай, там продолжение листка, если был бы первичный- то да.пришлось бы платить от предприятия еще |
15.09.2012, 01:24 | #195 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вариантов немного...
1.Или справка от врача, если последний такую выдаст, о том что он был всё таки болен. 2.Или прогул и объяснительная от сотрудника. 3. , что ещё в его оправдание придумать... Может коллеги что нибудь придумают Если 1 то НН, если 2 то ПР. Протокол о чём, ? К БЛ какие претензии? В нём врач указал о нарушениях режима? PS. Я Ваш вопрос перенесла в другую тему. |
18.09.2012, 15:01 | #196 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Последний раз редактировалось Befis; 18.09.2012 в 16:57. Причина: Убрала лишнее цитирование. |
18.09.2012, 16:57 | #197 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
19.09.2012, 16:13 | #198 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
ответ
если его выписали с больницы и закрыли больничный, то должны были открыть второй в стационаре...посмотрите дату когда больничный открыт в сатционаре...
ещё вопрос, как вы узнали что он не был в стационаре две недели? если для этого был направлен работник от предприятия (один из членов комисии по соцстраху на предприятии) то он должен был составить акт о проверки отсутствия работника на работе... стационар, в принципе должен был написать о нарушении режима, и сейчас после доработки есди в больничном будет эта отметка, то оплачивать больничный вы не обязаны...
__________________
завжди рада допомогти! |
20.09.2012, 14:35 | #199 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
предыстория:
предприятие, не зная, куда пропал работник, пишет запрос в поликлинику (20.08.2012). спустя какое-то время работник появляется, приносит больничный (с 15.08.2012 по наст. время), мы его проводим, все ок. Приходит ответ из больницы: мол, такой-то находился на стационарном лечении с 03.08.2012 по 10.08.2012 подскажите, Отделу кадров главное больничный лист открытый правильно и закрытый правильно, так ведь? более ничего работник не приносил. В те дни, о которых сообщила больница, работник табелировался на своем подразделении, вроде как ходил исправно на работу. Так что делать и вообще, стоит ли что-либо делать после такого письма отделу кадров? |
20.09.2012, 15:30 | #200 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
ответ
я думаю, что Отделу кадров, раз уж они получили официальный ответ с поликлиники, нужно проверить достоверность информации.Можно подъехать в поликлинику(чтобы быстрее выяснить информацию) или опять написать письмо с просьбой уточнить было ли выдано больничный такому-то...., указать серию и номер больничного и дату которая указана в больничном...И тогда на основании ответа вы можете судить оплачивать больничный или нет (поставить прогулы без уважительной причины)....посмотрите на больничном какая поликлиника выдала его, может он обращался ещё в другую поликлинику...
Начинать эту всю процедуру или нет зависит от начальства, если хотите найти правду то тогда, а если всё у вас хорошо и больничный дествительно заполнен правильно, то смысл докапываться до правды...
__________________
завжди рада допомогти! |
Этот пользователь сказал Спасибо melodi за это полезное сообщение: | Brouch intellects (20.09.2012) |
Метки |
Больничный |
|
|