Мониторинг и обзоры заработных плат

[Victory]

Сообщение от Мата Хари

Уважаемые эйчары поделитесь опытом, где публикуются обзоры заработных плат? Очень интересно кто и как это делает.

http://www.jobs.ua/stat/

[EllE HRD]

Сообщение от Irisha_67

поделитесь...у кого есть данные по официальным зарплатам

[Ольга М.]

Я делала в начале марта по Донецку. Пишите в аську или на мейл-вышлю.

[M_I_G@ukr.net]

Посмотрел статистику на работа.сом.уа. Хочу сказать что это средняя температура по палате, информация не соответствует действительности.

[yara]

Сообщение от M_I_G@ukr.net

Посмотрел статистику на работа.сом.уа. Хочу сказать что это средняя температура по палате, информация не соответствует действительности.

Як і на решті сайтів, бо те що ми називаємо середньою з/п насправді є модою з/п (найбільш часто вживане значення)

[y_klimova]

Столкнулась с проблемой - обзоры зарплат. Кто-то когда-то работал с оценкой CompTrack от Watson Wyatt Data Services? Если "ДА", помогите, пожалуйста, разобраться, в чём там суть???
Спасибо.

[alena]

зайдите на сайт компании, там есть детальное описание программы с демо-версией. Если вкратце, данный инструмент дает Вам доступ к результатам обзоров, включая элементы налогообложения (Gross/Net выплаты), возможность грейдирования позиций в Вашей организации и т.д. Правда, если вы никогда с отчетами Watson Wyatt не работали, будет сложновато....

[staffhr]

Столкнулась с проблемой, которая поставила меня в тупик. Прислала мне одна именитая компания, которая занимается проведением подобного рода исследований, обзор за 2008 год. Моя компания была одним из участников обзора. Хорошо оформленый обзор, куча данных, нужных и ненужных, но суть не в этом.
Начала внимательно читать данные по зарплатам конкретных должностей и поняла, что рыночные данные не сходятся с теми данными, которые я ежедневно получаю от кандидатов на собеседованиях. А именно, зарплаты из обзора процентов на 15-20 ниже тех усреденных зарплат, которые кандиаты озвучивают мне в качестве своих зарплатных ожиданий. Понятно, что кандидаты не всегда бывают искренни в этих вопросах и часто сильно завышают свои ожидания, но когда одну и туже цифру слышишь от разных людей - это наводит на мысли.
Свежий пример: делаю офер кандидату из компании-конкурента. Озвучиваю ему немаленькую цифру, которую мы ему предлагаем. Он делает круглые глаза и говорит: "у меня сейчас на 500 долларов больше". При этом позиция, которую он сейчас занимает, на ранг ниже той, которую мы ему предлагали. Так как больше мы ему предложить не могли, конечно, кандидат отказывается. Практически такая же история повторяется еще с двумя кандидатами, хорошо хоть до офера дело не дошло. Но самое интересное в том, что в отчете, о котором упоминалось выше, медиана зарплаты по данной позиции, на 20 % ниже той, которую мы ему предлагали, соответстсвенно, процентов на 50 ниже той, которую он имеет сейчас.

И кому спрашивается верить? Объективным рыночным данным или субъективным, но приближенным к реальности, данным? Кто еще сталкивался с такой проблемой? Кто что по этому поводу думает?

Извините за сумбурный рассказ, видимо, наболело....

[agimax]

все именитые и не очень компании, продающие обзоры ЗП завершили свои исследования достаточно давно... вот ЗП и подросли!

[Фаина]

А мне кажется, данные были специально занижены.
И что бы ответить точно на этот вопрос, я считаю нужно знать с какого источника эта именитая компания берёт свои данные.
В сегоднешнее время нужно полагатся больше на рыночные цены, это моё мнение.