СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.04.2007, 11:30   #1
HRушка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HRушка
 
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Freelance

Freelance для HR, что это?
HRушка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2007, 14:15   #2
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Re: Freelance

Цитата:
Сообщение от HRушка
Freelance для HR, что это?
Сам термин или как это работает?
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2007, 14:26   #3
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

На Западе такая практика существует. Это когда компания обращается к свободному специалисту для решения какого-то определенного вопроса. Очень часто это связано с рекрутментом. Есть случаи и у нас. Вот сегодня общался со знакомым HR-ом у которого большой опыт работы в компаниях. Сейчас он устал от штатной работы и его приглашают в рамках отдельных проектов разные компании. Сейчас он занимается например, оптимизацией оплаты труда в компании.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2007, 15:24   #4
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Идиал, это подобный спец на хант, либо на удаленную работу... он может тогда и работать, и подрабатывать...
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2007, 19:44   #5
lina_03
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Привет!
Могу ответить как фрилансер.
Это тот же спец. по персоналу, только он не подчиняется собственнику (только как заказчику) и очень четко установленно, за реализацию какого проекта он отвечает (а не за все, что не на кого повесить). Кстати, есть варианты, когда фрилансер выступает в роли коуча для начинающего менеджера по персоналу
lina_03 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2007, 00:33   #6
Vlad_kbc
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Добавлю...

Это человек получающий деньги только за конкретные результаты работы, а не за сам процесс...
  Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA