СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2012, 15:50   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

У нас тоже замечаний не было...
Но причем тут заявление о приеме на работу - не могу взять в толк, хоть убейте меня....
Вложения
Тип файла: doc КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ.doc (41.5 Кб, 85 просмотров)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (07.02.2012)
Старый 07.02.2012, 15:51   #12
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Надя, согласна с тобой.
Мы делали в некоторых заявления приписки внизу. Я вообще не считала это необходимым как-то фиксировать, кроме как в журналах инженера по ОТ. Но если даты совпадали, то не возражала против приписок.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 15:54   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Мы делали в некоторых заявления приписки внизу.

Заявление о приеме на работу - отдельный документ! В него нельзя никаких приписок-дописок вносить.
Это я так уверена и переубедить меня не представляется возможным!
Так ШО - звыняйте!
Мне интересно - что по этому поводу думает наш юрист, который не вылезает из судов и всякой такой бяки-яки: можно ли вносить в документ, который написан собственноручно гражданином и подписан им в здравом уме и твердой памяти - какие-то посторонние приписки-дописки?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (07.02.2012), EllE HRD (07.02.2012), staffhr (08.02.2012)
Старый 07.02.2012, 16:21   #14
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
У нас тоже замечаний не было...
Но причем тут заявление о приеме на работу - не могу взять в толк, хоть убейте меня....
согласен, но у нас что-то похожее было сделано лет так 50 назад и посей час видоизменилось до такого вида, как я показал и этим ведают "кадры".
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 19:54   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
сделано лет так 50 назад
А что изменилось за 50 лет?
То, что в заявлении о приеме на работу можно еще какие-то писульки дорисовывать....?
А кем это так разрешено, простите?
А нашему КЗоТУ тоже - ни много ни мало - 40 лет...и что?
Живем же по нему....

Еще раз:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Заявление о приеме на работу - отдельный документ!
Кто-то может оспорить данное заявление?
Я хочу посмотреть....
Почему-то молчит наш юрист...
Цитата:
Направляється для переговорів про прийом на роботу
Странно видеть данное...
О каких переговорах идет речь, вообще-то? Кто с кем обязан переговариваться? Решение о приеме на работу или нет - за первым руководителем...причем там все остальные - к этим переговорам?
И потом - разве инструктаж по ТБ можно назвать переговорами? Это - ИНСТРУКТАЖ! О чем записано в ЗУ "Об охране труда"...причем тут переговоры?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 20:09   #16
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Еще раз:

Сообщение от Мотя
Заявление о приеме на работу - отдельный документ!

Кто-то может оспорить данное заявление?
Я хочу посмотреть....
Мотя, а каким документом предусмотрен такой документ (и требования к нему) как заявление о приеме на работу?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 20:20   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Мотя, а каким документом предусмотрен такой документ (и требования к нему) как заявление о приеме на работу?
Та ради Бога - давайте валять на заявлении все, что угодно: инструктаж, допиСанный потом, приказ о приеме на работу, все выговоры и докладные...чего там - ничем не предусмотрено - значит можно ваять!
А это НИЧЕГО? ЧТО: я СТАВЛЮ свою подпись только под тем, что Я НАПИСАЛА?
Без всяких ваших дописок-приписок?
Иначе - под чем я ставлю свою подпись? Под вашим остальным написанным?
Сами хоть понимаете, О ЧЕМ РЕЧЬ ИДЕТ?
иЛИ НЕТ?
я УЖо ЗЛАЯ!
Что такое заявление? Это заявление о чем-то! С какой стати в нем писать, чего я не заявляла?
Кто-то может мне ответить на этот вопрос?
Причем тут мое заявление о приеме на работу к вашим инструктажам? Разве я в заявлении об этом писала? Я подам в суд и выиграю дело! Я подписываюсь только в том, о чем я писала в своем заявлении!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 20:36   #18
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
я УЖо ЗЛАЯ!
Мотичка, не плачьте,

Мой вопрос касался Вашей фразы о том, что заявление о приеме на работу - отдельный документ. Я не спорю, но попросила конкретизировать, что именно должно быть в этом документе и где это написано. И тоже понимаю, что писать на заявлении о приеме на работу еще и о направлении на первоговоры странно (это же не я заявляю). Но что плохого в том, что я своей рукой в заявлении на прием кроме просьбы непосредственно о приеме напишу, что с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллдоговором и т.д. и т.п. ознакомлена. Это же я заявляю!
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Мотя (07.02.2012)
Старый 07.02.2012, 21:00   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Это же я заявляю!
О чем?
Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
что я своей рукой в заявлении на прием кроме просьбы непосредственно о приеме напишу, что с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллдоговором и т.д. и т.п. ознакомлена.
Что Вы своей рукой написали то, чего не имели права? Как непринятый еще работник?
С каких делов ознакамливаться с ПВТР и КД и проходить ТБ еще не принятому работнику? А только заявившему о своем желании быть принятым?
Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Мотичка, не плачьте,
Буду, буду, буду плакать...т.к. все мешается: грешное с праведным, и никто не хочет этого понять....
Давайте обратимся к нашему 40-летнему КЗоТУ, хотя многих не устраивает его возраст:

Цитата:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Вы читаете там четко или как...через слово?:
Цитата:
До початку роботи за укладеним трудовим договором
И я задаю ЕЩЕ раз вопрос: разве заявление о приеме на работу - это укладений трудовий договор?
Или как?
Меня сейчас инфарт с миокарцией схффатиит...чесслово...
Я Фся рыдаю...от бессилия....

Неужели непонятно: чтобы взять все эти расписки и подписи - надо - СНАЧАЛА укласти трудовой договор! А уж потом - везде расписываться!
При чем тут моя заява о приеме на работу, которая НЕ ЯВЛЯЕТСЯ трудовым договором??????????????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.02.2012 в 11:22.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 21:47   #20
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Буду, буду, буду плакать..
????????????????????????
Даже не думал, что выложенный мной образец приведет к таким последствиям
что-то добавить или возразить в обсуждениях не могу - это не моя компетенция. Я просто хотел поделиться тем, что у нас на предприятии есть по этой теме .
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Mardge (15.02.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA