СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
20.04.2016, 17:41 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Коллеги, нужна помощь!
Ситуация следующая: сотрудник пережил сложную операцию, руководство хочет оказать материальную помощь. В каких размерах это обычно происходит (100%, 50% или сколько), от чего зависит (стаж работы, категория сотрудника или что-то еще), какими документами подтверждается сумма? Подскажите, пожалуйста, как этот процесс происходит у Вас, в реальной компании. Речь не идет о налогообложении, положениях, приказах, колдоговорах и т.д., речь идет о самой процедуре и размерах. |
20.04.2016, 17:47 | #62 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В КД что-то написано об этом?
У нас сумма не указана, прописано, что на усмотрение руководства. Так и дают, и приказ с такой же формулировкой, как в КД, Или "нецільова благодійна допомога" - в КД не написано, но бух-ов устраивает и по налогам и по приказам, и сумма тоже на усмотрение руководителя.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 21.04.2016 в 11:08. Причина: опечатка |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Danna (21.04.2016) |
24.05.2016, 17:21 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
на лечение есть два варианта:
1) матеріальну допомогу разового характеру, що надається окремим працівникам за певних обставин - любая сумма, на усмотрение, но свыше 1930 грн облагается налогом (У 2016 році сума нецільової благодійної допомоги, що надається благодійником – юридичною особою фізичній особі, не оподатковується ПДФО, а відповідно й військовим збором, у розмірі не більше 1930 грн) 2) допомога на оплату послуг з лікування працівників, які були надані закладами охорони здоров’я - здесь нужно собирать справки, чеки и, если не ошибаюсь, то компания перечисляет деньги мед.учреждению на основании этих документов. |
12.07.2017, 09:00 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день! Скажіть, будь ласка, чкщо я працюю на декретному місці, чи маю я право на отримання матеріальної допомоги?
|
12.07.2017, 10:56 | #65 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Звичайно маєте всі права - і на матеріальну допомогу і на відпустку повної тривалості та на інші можливі пільги (виплати), передбачені в Колективному договрі.
Відмінність лише в тому, що напередодні вихода на роботу основного працівника Вас звільнять з посади. |
12.07.2017, 12:01 | #66 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А можете зазначити, на які статті закону чи які положення підтверджуюють цей факт?
|
12.07.2017, 12:25 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не совсем понимаю Ваш вопрос.
Вы, ведь, работаете по СТД. И на Вас распространяются все статьи КЗоТУ, ЗУ "Про отпуска", а также все положения Вашего предприятия, в т.ч. и КД. Почитайте Ваш КД, что там написано по поводу материальной помощи. Мы же не можем знать этого, поэтому не знаем - какое положение КД это может подтвердить.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DANA13 (12.07.2017) |
12.07.2017, 13:16 | #68 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В колективному договорі зазначено, що отримати матеріальну допомогу на оздоровлення мають право постійно працюючі працівники. Через це і виникає питання - чи маю я на неї право, оскільки працюю на декретному місці.
|
12.07.2017, 13:35 | #69 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
А що написано в наказі про прийом на роботу? "Прийняти на період відпустки по догляду за дитиною" чи як?
|
12.07.2017, 13:39 | #70 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2017
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Написано, що прийнята на роботу на період декретної відпустки основного працівника до моменту його виходу на роботу.
|