СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.09.2010, 10:06 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и неполный рабочий день
Доброго дня!
У меня такой вопрос. Есть мамочка, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 6 мес после начала отпуска она вышла работать на неполный раб день - 4 часа (формулировка была "прошу вважати мене приступившою до роботи на неповний робочий день тривалістю 4 години на день"). До сих пор так и работает. Теперь отпуск подходит к концу, но она хочет и дальше работать по 4 часа. Мои действия: 1. Вывести из отпуска приказом, только не пойму формулировку - "вважати приступившою до роботи у зв'язку з закінченням відпустки по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку на повний робочий день" и сразу ее заявление + приказ про установление ей неполного рабдня. Или можно сразу ей в одном заявлении указать "Прошу вважати мене приступившою до роботи у зв'язку з закінченням відпустки по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку, прошу встановити мені неповний робочий день тривалістю 4 години на день"+приказ? 2. Или вообще не нужен приказ на вывод ее из отпуска, если мы уже ранее ее выводили на работу(когда она вышла на 4 часа в день работать), а только заявление+приказ про неполный рабдень? Буду благодарна за советы. Спасибо! |
22.09.2010, 10:22 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Приказ о том, что "мамаша" прервала отпуск по уходу за ребёнком и вышла на работу (на 4 часа) состоял из двух пунктов:
1. Допустить к работе. 2. Установить режим работы с неполным рабочим днём (4 часа в день). Зачем теперь издавать ещё один (два, три...) приказ ? Что он поменяет (установит) ? Вот если работница попросит установить ей полный рабочий день - тогда придётся издавать приказ !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.09.2010, 10:30 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо! Первый приказ так и звучал.
Так даже легче. Просто, когда начинала свою деятельность кадровиком, меня всегда учили, что любое действие/событие должно быть отражено в приказе (пошла в отпуск-приказ, вышла-приказ, прервала-приказ и т.д.), так и следую этому совету. Еще раз спасибо!!! |
22.09.2010, 13:05 | #64 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
Но она же не писала в заявлении, что "Прошу дозволити мені... неповний 4- годинний день з (дата виходу) по (дата закінчення соц.відпустки)?
Просто з такого-то числа і все? Если конечной даты нет, то пусть на своих 4-х часах остается до СЛЕДУЮЩЕГО ее заявлениея с просьбой установить ей 8-часовый, или еще какой там она захочет, день. |
27.10.2010, 11:25 | #65 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Вот такая ситуация: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-го возраста, (на ее место был принят сотрудник ). По окончанию отпуска декретчица написала заявление на увольнение, сделали приказ и уволили.
Я теперь тоже должна уволить сотрудника, который был вместо нее (по п.2 ст.36 окончание срочного трудового договора) или как? |
27.10.2010, 11:34 | #66 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на форум, ув. Vetka!
А Вы хотите его уволить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.10.2010, 11:49 | #67 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет конечно, но как правильно?
Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2010 в 11:58. Причина: Лишнее цитирование. |
27.10.2010, 12:01 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Правильно так:
КЗоТУ: Статья 39'. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок. Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются заключенными на неопределенный срок. НПК: 2. По общему правилу, при истечении срока, на который был заключен трудовой договор, действие его прекращается. Однако, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, считается, что такой трудовой договор заключен на неопределенный срок.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.10.2010, 12:11 | #69 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хочу еще добавить: в приказе сформулировано так: принята на время отсутствия основного работника Ивановой В.В.
Нужен ли приказ о переводе этого работника на постоянное место работы? |
27.10.2010, 12:12 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, если уж так хотите, то сделайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Vetka (27.10.2010) |