СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2008, 13:26   #21
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Таке питання: При підготовці подання (п.2 Стаж роботи за трудовою книжкою) потрібно переписувати всі дані по порядку, що містяться в ТК (про переведення, виправлення, зміну назви фірми)? Чи достатньо обмежитися записами про прийом та звільнення?
Яку ставити дату заповнення трудової книжки - дату, коли її розпочали?
Чи можна заповнювати відомості про стаж роботи на рос. мові, чи обов'язково перекладати на українську?
Чи записується у подання час навчання у ВУЗі до 2004 року, якщо такий запис є в трудовій книжці?
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2008, 09:22   #22
lale
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.06.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление сотрудника на пенсию

Сотрудник нашего предприятия оформляется на пенсию. Подскажите нужно ли заполнять бланк подання для пенс.фонда. И если да, то как правильно это сделать.
lale вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2008, 09:59   #23
promotor
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Если сотрудник работает, с работы он предоставляет подання. Бланк подання ему дают в пенсионном фонде. Ничего сложного в заполнении нет, в бланке все расписано.

Но если пенсию ему будете оформлять Вы- придется побегать в пенсионный фонд, посидеть в очереди (сама такое проходила 2 года назад). На данный момент у нас сотрудники сами проходят оформление в пенсионном фонде, а с предприятия получают подання, ксерокопию и оригинал трудовой книжки.

Желаю успехов.
promotor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2008, 11:17   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Вообще-то Закон обязывает работника кадровой службы (уполномоченное лицо) готовить и подавать документы на пенсию своему сотруднику.
ПОРЯДОК
подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно
до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою правління Пенсійного
фонду України
від 25 листопада 2005 р. № 22-1
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
27 грудня 2005 р. за № 1566/11846
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2008, 12:36   #25
promotor
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, согласна.
Но, какими штрафными санкциями для предприятия грозит нарушение данного постановления - не нашла.
А учитывая, что физический адрес предприятия в Киеве, а юридический - Киевская область (120 км от Киева) для меня общение с пенсионным фондом проблематично.

Если сотрудник откажется самостоятельно оформлять документы или пенсионный фонд не будет принимать документы у работающего пенсионера - тогда придется заниматься данным вопросом отделу кадров.
promotor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2008, 12:36   #26
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 479
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 309 раз(а) в 121 сообщениях
По умолчанию

Да, работник кадровой службы обязан оформлять пенсию работающему на предприятии сотруднику и это прописано в должностных инструкциях и положении об отделе. Есть, правда, "прогрессивные" работники, которые по собственной инициативе оформляют пенсию сами, но обязать работника делать это самостоятельно мы не имеем права.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2008, 13:51   #27
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 102
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию Оформление сотрудника на пенсию

lale,
действительно, как уже ранее сказали участники форума, в соответствии с Порядком представления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 г. № 22-1, работающие лица подают заявления о назначении пенсии в органы Пенсионного фонда через должностное лицо своего предприятия (п. 1 Порядка).

Я, к счастью, на практике сталкивалась с обращением работников предприятия в отдел кадров с просьбой только заполнить бланк Представления (Подання).
Как правило, в конце бланка приводится инструкция по его заполнению. Хочу обратить внимание на некоторые особенности заполнения Раздела 2 Подання (фактически дублирование записей трудовой книжки):
- иногда некоторые предприятия вместо обычного штампа с названием (н-р, ООО «Сталь») ставят угловой штамп, так вот последний придется «расписать» полностью, т.е. кроме названия предприятия, в Поданні необходимо указать все символы углового (или любого другого) штампа;
- после записи об увольнении строкой ниже написать: «Подпись печать», но это в том случае, если в трудовой книжке запись об увольнении действительно заверена подписью ответственного лица и печатью.

В графе 5 «Тривалість стажу роботи», я подсчитывала стаж работы отдельно по каждому месту работы, записывая полученный результат напротив записи об увольнении простым карандашом, а в Разделе 4 «Сводная таблица» - сумму вышеуказанных результатов.
Заверяется Подання печатью ПРЕДПРИЯТИЯ (!!! а не отдела кадров) и подписью руководителя предприятия и председателем профкома, если профкома не существует, то, как правило, это делает начальник ОК.
Думаю, что вряд ли ответила на все Ваши вопросы
Надеюсь, что на оставшиеся помогут найти ответ Ваши коллеги или сотрудники Пенсионного фонда.
Желаю удачи!!!

С уважением, tanOK.
Гармония - не цель, а средство, когда ты будешь знать, что делать с ней, ты найдешь ее.
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 16:18   #28
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я тоже впервые сталкиваюсь с оформлением пенсии. Ситуация следующая. Нашему работнику исполнилось 50 лет. Его увольняют. Перед увольнением он принёс "Подання". Так как у него есть горячий стаж 13,5 лет, не у нас, а вообще по его трудовой деятельности, ему сказали, что он имеет право уже на пенсию. Как называется данный вид пенсии? И где мне посмотреть, какие профессии относятся к горячему стажу и что 13,5 лет достаточно для выхода на пенсию в 50 лет? В "Поданні" Разделы 1,2 и 3 относятся только к умершим кормильцам или в том числе и они??? В Разделе 4 что обозначает РКП і МКП? Вкладыш до Подання тоже оформляет кадровик? Извините за множество вопросов.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 20:32   #29
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Что такое горячий стаж я не знаю.
Возможно Вы говорите о работе на вредных производствах или работах, которые дают право на пенсию на льготных условиях.
Постановление КМУ № 162 от 11.03.1994 г.
Постановление КМУ № 36 от 16.01.2003 г.
Если найдете в списках должностей этих Постановлений название должности, на которой работал сотрудник, значит имеет право на льготную пенсию.
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2009, 21:31   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,278
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

А книжечка со списками № 1, № 2 у вас есть?

Вашему работнику нужна будет еще справка:




ДОВІДКА


про підтвердження наявного трудового стажу


для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній


Видана____________________________________________ ______________
(прізвище, ім я, та по батькові особи)_

про те, що зазначена особа працювала повний робочий день на (в)_______________________________________________ ________________

(найменування підприємства, установи. організації)


і за період з ________________________по________________________ _____
з_________________________по______________________ _______
виконувала________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ _________________________________________________

(характер виконуваних робіт)

за професією, посадою___________________________________________ ______________
що передбачена Списком__________розділ___________підрозділ_______ __________
код КП_________________________підстава_______________ __
за період з_____________по___________ ______________________________
(років, місяців, днів)

Підстава для видачі____________________________________________ _____

Додаткові відомості_________________________________________ ________
__________________________________________________ ________________

Відповідно до ст.50 Закону України "Про загальнообов язкове державне пенсійне страхування". суми пенсії, виплачені надміру внаслідок з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів пенсійного фонду України чи в судовому порядку.


Генеральний директор
Начальник відділу кадрів
Головний бухгалтер
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Пенсионеры


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»