СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
25.09.2013, 18:06 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Вопросы финансовому директору на собеседовании
Подбираю на производство пищевой промышленности финансового директора. Помогите составить грамотные вопросы для первого собеседования. У меня дебют.
|
26.09.2013, 00:33 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
а у Вас дебют в рекрутингу взагалі чи лише в підборі фін. директора? Якщо останнє, то візьміть стандартні компетенції керівника (інтерв"ю по компетенціям)+.... могли б ви описати обов'язки фін. директора у вашій компанії
__________________
Ірина Шуляренко |
26.09.2013, 08:10 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Рада знайомству
Дякую, що відгукнулися. Я вперше підбираю людину на керівну посаду. Раніше я займалася нижчою ланкою працівників для виробництв та домашнім персоналом. З вересня працюю власне на виробництві і самостійно вивчаю методи підбору. Я склала таблицю з питаннями (ситуаційними, проективними) для визначення мотивації, орієнтації на результат, відношенн до роботи, до колективу, але не знаю наскільки це підходить. Якщо можна покажіть свої питання для визначення компетенцій.
|
26.09.2013, 22:07 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Коль:
и Вы: и Вы: Цитата:
Вам потом это аукнется, когда финансовый директор придет на работу - посмОтрите! А это - вообще ужас для финансового директора: Цитата:
Понятно, сейчас посыплется, как из рога изобилия: финансовый директор - такой же работник, почему его тоже не тестировать... и т.д. и т.п....Я это говорю из собственного опыта....опыта работы на производстве с финансовым директором... А там - как хотите.... Понимаете...Вы - стоите ступенью ниже, чем финансовый директор..отсюда все и проистекает...Подумайте, прежде чем устраивать опыты над финансовым директором!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Befis (27.09.2013), EgorKus (12.01.2015), EllE HRD (27.09.2013), Inka (26.09.2013), Mardge (27.09.2013), tanyvoronin (08.10.2013), Шутюр баад (26.09.2013) |
27.09.2013, 10:38 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дякую за коментар. Це дійсно важливе зауваження. Справа в тому, що на співбесіді буде присутній мій директор і я все-таки повинна ставити питання щодо мотивації, спрямованості на результат і т.п. Тому, прошу, підскажіть як це зробити максимально коректно. Які ж питання ставити. Попередній досвід роботи грамотно описаний в резюме, яка доцільність його знову перепитувати. Отже потрібно питати і дивитись, чи він спрацюєтьс з нашим директором, Чи зможе виконати наші першочергові завдання завдання.
|
27.09.2013, 13:38 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
управленец с опытом на Ваши вопросы даст "социально-желаемые" ответы. у него опыта и знаний намного больше Ваших.
Вы можете переформатировать общую встречу на ряд индивидуальных бесед??? так будет эффективнее. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: |
27.09.2013, 16:12 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дякую за коментар. Ви праві, я ж і сумніваюся, що отримаю відверті відповіді. Скоріш за все потрібно питати: "Ви хороший спеціаліст? керівник? Чому" "За що Ви любети свою професію?" "Які Ваші очікуваня від роботи?" І дивитися на реакцію чи відповідають слова міміці обличчя, інакше я не знаю.
На наступному тижні співбесіда я складаю орієнтовний план розмови. Хоч хтось напише мені декілька запитань???? Я повинна впевнитись, що думаю у правильному руслі. |
27.09.2013, 16:33 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
я бы не задавала таких вопросов вообще.
Вы можете представить, что просто на деловом ланче? вот и беседуйте также. моежет даже попросить рассказать о предыдущих местах работы и о том, что больше всего устравило там. тут надо как-то играя и оооочень аккуратно - не в лоб - выяснять уровень корректности и порядочности самого кандидата прежде всего. и все Ваши таблицы, боюсь, не очень помогут. понятное дело, что при отсутствии опыта общения ТОП-кандидатами будет сложно, но нет ничего нереального "даже зайца можно научить курить" (с) тут скорее надо искать путь интуитивно и ориентироваться по ситуации.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
28.09.2013, 12:05 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Враховуючи, що на співбесіді ви будете не самі, можете запитати:
1) за що Ви відповідали на посаді фін директора; ваші основні досягнення на цій посаді 2) за якими показниками оцінювалась ефективність роботи вашого відділу/служби; яких показників вам вдалося досягти 3) яким чином ви контролювали роботу своїх пілеглих; на які якості персоналу при підборі ви передусім звертаєте увагу 4) що вам подобаєься у вашій роботі 5) з яким керівником ви б ніколи не працювали
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: | EllE HRD (01.10.2013), HR_Nataliia (30.09.2013) |
30.09.2013, 09:06 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Шановні форумчане, дякую вам за активну участь в обговоренні та підтримку. Я обов"язково скористаюся вашими порадами. Це правда хороша для мене підсказка.
Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2013 в 11:47. Причина: Чуть подправила |
Этот пользователь сказал Спасибо HR_Nataliia за это полезное сообщение: | EllE HRD (01.10.2013) |