Акцентуации

[tipatov]

Сообщение от mayachok

Господа, а кто-то использует при подборе тесты Леонгарда по определению акцентуаций характера?

Коллега, вам лучше разговаривать с теми, кто использует этот тест
Все остальное здесь – это только отношение к тестам, причем субъективное

Я встречал парня, который прекрасно использовал психологические тесты (не Леонгарда) при подборе, имея в этом предыдущий опыт на предыдущей работе (которая не относилась к рекрутингу). Но использовал он этот тест не просто собирая анкеты-опросники, а и задавая вопросы.

Я встречал парня, который применял телесно-ориентированную психологию…

Тест - это просто один из инструментов, а любой инструмент дает результаты, когда его использует профессионал. И уж точно об этих инструментах имеет смысл разговаривать с применяющими их. Если вам действительно нужно услышать опыт.

А Леонгард… ну пока среди психологов я не слышал, чтобы они клевали его

[mayachok]

Спасибо Вы совершенно правы
Если кто-то применял - буду благодарна за возможность вернуться к этой теме.

[tipatov]

Сообщение от mayachok

Если кто-то применял - буду благодарна за возможность вернуться к этой теме.

если вы в Киеве, свяжитесь со мной, попробую состыковать со специалистом

[bantser]

З кожним днем міцніє думка: багато ейчарів просто не знають, що їм робити на своїй посаді, крім як чіткої визначеності з кадровою документацією...

Попросіть знайомого психіатра, хай він проводить попередній розмову з кандидатами - так швидше можна визначити, коли працівник дасть реакцію. А ще краще викликати бригаду з психлікарні, щоб вона обстежила усіх працівників і дала керівництву діагностичні висновки...

Для чого вам тест на акцентуацію, як це вплине на ефективність роботи працівників, на ефективність управління? Але якщо вирішите, то я б почав з менеджменту...

[Мотя]

Сообщение от bantser

З кожним днем міцніє думка: багато ейчарів просто не знають, що їм робити на своїй посаді, крім як чіткої визначеності з кадровою документацією...

Согласна с ув.bantser!
Разве входит в обязанности кадровика или менеждера по персоналу оценка душевного или психического состояния кандидата?
Нет, не входит, у них нЕсколько другие ДИ.
Меня, конечно, дико поразила и странно удивила фраза:

Сообщение от Человек

Мотя, а причем здесь кадровик к подбору персонала?

Но после поста ув. bantser я удивляться перестала!
Если кадровик здесь - ни при чем, то тогда понятно, что он только тем и занимается, что обследует на предмет здоровья и душевного равновесия кандидатов, а прямой своей работой - поиском РАБОТНИКОВ нужных предприятию профессий - не занимается.Чем заниматься не то, что не должен и не обязан, но и не имеет на то никакого законного права.Давайте еще раз посмотрим - чем занимается кадровик или менеждер по персоналу - как хотим мы назовем ту должность, которая занимается поиском и комплектацией персонала, т.е. работников:

Сообщение от Мотя

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

II. Функциональные обязанности
Начальник отдела кадров:

1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации ...
2. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
II. Задачи должности

Проводит на рынке труда поиск и подбор персонала необходимых Предприятию профессий, специальностей и квалификаций.

Если нет на предприятии начальника ОК, то это все работает инспектор ОК...менеджер по персоналу, директор по персоналу..да как угодно назовем, НО! Этот работник призван подбирать кадровый состав по специальностям, квалификации, соответствующие данной вакансии.
И НИЧЕГО не сказано о том, что работник, занимающийся подбором и формированием кадрового состава на предприятии, должен еще и обследовать их здоровье - как душевное, так и психическое.
Это уж слишком. Для этого есть специалисты.
Ну, представьте, на минуточку, что вы пришли на прием к врачу, а там вместо врача сидит эдакий прожженный кадровик, да и ставит Вам диагноз! На Ваше возмущение - почему меня обследует не специалист - врач, он искренне удивляется: а какая разница? Я же всю жизнь работал с людьми, с кадрами - я все знаю и все умею...
Но тАк - почему-то нельзя, а вот наоборот - стало по неизвестной причине - можно.
Мир перевернулся с ног нА голову...чесслово...
И вообще, я считаю, что пирожник должен печь пироги, а сапожник тачать сапоги!

Я не понимаю - для чего, в таком случае, медучреждения существуют? А ну их нафиг....У нас - кадровик, менеджер - и врач и персональщик! В одном флаконе!

Вот тогда будет толк.

[Lorata]

Многие бы не тратили время на чтение,
Учитывая ответ /пост 47/.
И возникли некоторые вопросы по ходу.

[Мотя]

Да и вообще..разговор какой-то...


1. Метою проведення обов'язкових попередніх та періодичних
психіатричних оглядів є встановлення придатності особи до
виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з
особливими вимогами до стану її психічного здоров'я.

3. Обов'язкові попередній та періодичний психіатричні огляди
проводяться лікарем-психіатром у державних та комунальних
психіатричних закладах, закладах охорони здоров'я, що мають у
своєму складі спеціалізовані психоневрологічні центри, відділення,
кабінети (далі - психоневрологічні заклади), за місцем постійного
проживання громадянина. Працівники МВС, СБУ, Міноборони,
співробітники Служби зовнішньої розвідки та інших військових
формувань, утворених відповідно до законів України, та особи
рядового і начальницького складу Держспецзв'язку проходять
обов'язкові попередній та періодичний психіатричні огляди у
відповідних відомчих лікувально-профілактичних закладах.

4. Обов'язкові попередній та періодичний психіатричні огляди
проводяться за програмою, яка передбачає обов'язкове та у разі
потреби додаткове обстеження. Обсяги обов'язкового обстеження
встановлюються МОЗ.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1465-2000-%D0%BF

[Человек]

Мотя, вообще-то я парировал Ваши вопросы в постах №№ 22 и 30.

Сообщение от Мотя

Меня, конечно, дико поразила и странно удивила фраза:

Мой вопрос был чисто риторический (не требующий ответа).
Простите, если задел Вас этим.

[Мотя]

Сообщение от Человек

Простите, если задел Вас этим.

Вы меня ничем абсолютно не задели.
Просто я поняла, что Вы не знаете, чем кадровик может заниматься на предприятии.
Мне этого достаточно.
Так что - все в порядке.

[Mardge]

Сообщение от Мотя

чем кадровик может заниматься на предприятии.

Как мне кажется, под словом "кадровик" Мотя и Человек понимают разные профессии.
Я, как и Человек, так называю инспектора по кадрам, или другого сотрудника, в обязанности которого входит только кадровое делопроизводство.
Обязанности нач. отдела кадров на каждом предприятии могут отличаться, и далеко не всегда в его обязанности входит подбор персонала.