СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
26.01.2012, 20:23 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Все остальное здесь – это только отношение к тестам, причем субъективное Я встречал парня, который прекрасно использовал психологические тесты (не Леонгарда) при подборе, имея в этом предыдущий опыт на предыдущей работе (которая не относилась к рекрутингу). Но использовал он этот тест не просто собирая анкеты-опросники, а и задавая вопросы. Я встречал парня, который применял телесно-ориентированную психологию… Тест - это просто один из инструментов, а любой инструмент дает результаты, когда его использует профессионал. И уж точно об этих инструментах имеет смысл разговаривать с применяющими их. Если вам действительно нужно услышать опыт. А Леонгард… ну пока среди психологов я не слышал, чтобы они клевали его
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
26.01.2012, 21:02 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо Вы совершенно правы
Если кто-то применял - буду благодарна за возможность вернуться к этой теме. |
26.01.2012, 21:12 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
если вы в Киеве, свяжитесь со мной, попробую состыковать со специалистом
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
27.01.2012, 08:18 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
З кожним днем міцніє думка: багато ейчарів просто не знають, що їм робити на своїй посаді, крім як чіткої визначеності з кадровою документацією...
Попросіть знайомого психіатра, хай він проводить попередній розмову з кандидатами - так швидше можна визначити, коли працівник дасть реакцію. А ще краще викликати бригаду з психлікарні, щоб вона обстежила усіх працівників і дала керівництву діагностичні висновки... Для чого вам тест на акцентуацію, як це вплине на ефективність роботи працівників, на ефективність управління? Але якщо вирішите, то я б почав з менеджменту... |
27.01.2012, 09:33 | #55 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Разве входит в обязанности кадровика или менеждера по персоналу оценка душевного или психического состояния кандидата? Нет, не входит, у них нЕсколько другие ДИ. Меня, конечно, дико поразила и странно удивила фраза: Цитата:
Если кадровик здесь - ни при чем, то тогда понятно, что он только тем и занимается, что обследует на предмет здоровья и душевного равновесия кандидатов, а прямой своей работой - поиском РАБОТНИКОВ нужных предприятию профессий - не занимается.Чем заниматься не то, что не должен и не обязан, но и не имеет на то никакого законного права.Давайте еще раз посмотрим - чем занимается кадровик или менеждер по персоналу - как хотим мы назовем ту должность, которая занимается поиском и комплектацией персонала, т.е. работников: Цитата:
Цитата:
И НИЧЕГО не сказано о том, что работник, занимающийся подбором и формированием кадрового состава на предприятии, должен еще и обследовать их здоровье - как душевное, так и психическое. Это уж слишком. Для этого есть специалисты. Ну, представьте, на минуточку, что вы пришли на прием к врачу, а там вместо врача сидит эдакий прожженный кадровик, да и ставит Вам диагноз! На Ваше возмущение - почему меня обследует не специалист - врач, он искренне удивляется: а какая разница? Я же всю жизнь работал с людьми, с кадрами - я все знаю и все умею... Но тАк - почему-то нельзя, а вот наоборот - стало по неизвестной причине - можно. Мир перевернулся с ног нА голову...чесслово... И вообще, я считаю, что пирожник должен печь пироги, а сапожник тачать сапоги! Я не понимаю - для чего, в таком случае, медучреждения существуют? А ну их нафиг....У нас - кадровик, менеджер - и врач и персональщик! В одном флаконе! Вот тогда будет толк.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
27.01.2012, 10:21 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Многие бы не тратили время на чтение,
Учитывая ответ /пост 47/. И возникли некоторые вопросы по ходу. |
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение: | Мельник (27.01.2012) |
27.01.2012, 11:06 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да и вообще..разговор какой-то...
1. Метою проведення обов'язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів є встановлення придатності особи до виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану її психічного здоров'я. 3. Обов'язкові попередній та періодичний психіатричні огляди проводяться лікарем-психіатром у державних та комунальних психіатричних закладах, закладах охорони здоров'я, що мають у своєму складі спеціалізовані психоневрологічні центри, відділення, кабінети (далі - психоневрологічні заклади), за місцем постійного проживання громадянина. Працівники МВС, СБУ, Міноборони, співробітники Служби зовнішньої розвідки та інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, та особи рядового і начальницького складу Держспецзв'язку проходять обов'язкові попередній та періодичний психіатричні огляди у відповідних відомчих лікувально-профілактичних закладах. 4. Обов'язкові попередній та періодичний психіатричні огляди проводяться за програмою, яка передбачає обов'язкове та у разі потреби додаткове обстеження. Обсяги обов'язкового обстеження встановлюються МОЗ. http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1465-2000-%D0%BF
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.01.2012, 11:42 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Мотя, вообще-то я парировал Ваши вопросы в постах №№ 22 и 30.
Мой вопрос был чисто риторический (не требующий ответа). Простите, если задел Вас этим.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
27.01.2012, 12:02 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы меня ничем абсолютно не задели.
Просто я поняла, что Вы не знаете, чем кадровик может заниматься на предприятии. Мне этого достаточно. Так что - все в порядке.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.01.2012, 12:08 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Как мне кажется, под словом "кадровик" Мотя и Человек понимают разные профессии.
Я, как и Человек, так называю инспектора по кадрам, или другого сотрудника, в обязанности которого входит только кадровое делопроизводство. Обязанности нач. отдела кадров на каждом предприятии могут отличаться, и далеко не всегда в его обязанности входит подбор персонала. |