СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.10.2010, 15:20   #81
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Секундочку !

Сколько раз уже говорилось, что НЕ НАДО менять ШР при каждом приёме на работу...
Один раз в начале года утвердили,
Ну, да, ага, как же, мы так и делаем раз в год. Один раз в год по юлианскому, один по григорианскому, еще по китайскому, иудейскому и пр. календарям.
Есть производственная необходимость в должности - вводим, нет, выводим.
"Должность входит и выходит..Замечательно выходит" (Винни-Пух). И никаких вакансий.
А уж основания под изменения штатного всегда найдется - "зростання обсягів робіт", или "зменшення замовлень", например, подходит
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олена Олек за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.10.2010), Maiskay (26.10.2010)
Старый 26.10.2010, 15:22   #82
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Один раз в год по юлианскому, один по григорианскому, еще по китайскому, иудейскому и пр. календарям.

А по прихоти левого мизинца на правой ноге руководителя ?..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2010, 15:32   #83
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение

А по прихоти левого мизинца на правой ноге руководителя ?..
Ну, кто ж поминает святое всуе?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.10.2010)
Старый 26.10.2010, 15:38   #84
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
левого мизинца на правой ноге

Так он еще и шестипалый?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.10.2010)
Старый 26.10.2010, 15:47   #85
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

... а в боевых условиях и десяти... !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 14:57   #86
sea
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Конкретно в Вашем случае я бы утверждал каждый раз новое ШР !
(изменения существенные ...)
С этим вопросом все понятно - будем в каждом месяце утверждать ШР, пока не стабилизируется структура. Спасибо за ответ)
sea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 15:00   #87
sea
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как быть с тем, что по одной из должностей в штатном расписании все время будет происходит движение персонала- например в одном месяце 32 штатные единицы, а в другом - 30. Это будет считаться сокращением штата???Нужно ли соответствующим образом оформлять???Уведомление за 2 месяца или может уволился сотрудник, а мы посто решили штатную единицу исключить из штатного расписания???
sea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 15:08   #88
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от sea Посмотреть сообщение
может уволился сотрудник, а мы просто решили штатную единицу исключить из штатного расписания
... если действительно никакого сокращения не было !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 15:10   #89
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sea Посмотреть сообщение
... или может уволился сотрудник, а мы посто решили штатную единицу исключить из штатного расписания???
Саме так. Головне, щоб не "висіли" в ШР "вільні" штатні одиниці
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 15:10   #90
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Если работник сам уволился, то кого Вы собираетесь уведомлять за 2 месяца?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA